Rada

Neschopnost motivovat se v práci může být náročná. První věc, kterou musíte udělat, je rozpoznat, proč se cítíte neproduktivní, a pak přijít na to, jak to opravit.

Zde je to, co náboráři skutečně dělají, když čekáte na slyšení.

Tyto běžné důvody vysvětlují, proč jste od šéfa po požádání o něco, co jste chtěli, dostali ne. Čtěte dále, jak získat od svého šéfa v práci ano.

Možná to bylo proto, že jsem nechtěl žít s rodiči navždy, ale rychle jsem skončil na místě, které se mi po škole nelíbilo. Tady je důvod, proč vzít cokoli, co můžete, je opravdu špatná rada, a proč byste se neměli spokojit jen proto, že jste byli propuštěni nebo právě začínáte.

Váš životopis je dokonalý a připraven k odeslání do vaší další vysněné práce! Jaké jsou však potenciální červené vlajky, které by najímající manažeři mohli vidět?

Někdy skončí nenávidět svou společnost. Ale pokud na to budete trávit příliš mnoho času, může nastat jedna (nebo více) z těchto tří věcí.

Myšlenky z převodu kariérového koučování.

Podívejte se na pracovní místa v těchto společnostech v New Yorku.

Tady je důvod, proč byste se neměli bát poslat životopis, o který manažer pronájmu ve skutečnosti nepožádal.

Překonejte své obavy z vyjednávání - určitě to bude stát za to.

Cítíte se trochu (nebo hodně) ztraceni, pokud jde o vaše budoucí plány? Špatnou zprávou je, že většina z nás má nějakou čtvrtletní krizi nebo jinou. Dobrý? Je to zcela normální - a OK. Zde je několik důvodů (a způsobů), které bychom měli přijmout za čtvrtletní cestu.

Zařídili jsme vám tři nejčastější náborové e-maily - zasílání pozvánek na pohovory, rozšiřování pracovních nabídek a pěkné odmítání uchazečů.

Práce pro neziskovou organizaci vám dává šanci něco změnit, ale existuje i několik dalších velkých výhod.

Požádat o pomoc při hledání zaměstnání může být těžké pilulku spolknout, protože to chcete udělat sami - zde jsou tři důvody, proč se mýlíte.

Existují tři hlavní důvody, proč lidé příliš pracují. Zde je návod, jak proti sobě bojovat a dosáhnout lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

Myslíte si, že váš životopis je připraven jít, ale malé chyby, které jste možná ani neuvažovali, mohou být nákladné. Zde je co si dát pozor (a snadné opravy).

Zde jsou tři odpovědi, které byste měli použít, když budete požádáni o své nápady během improvizované brainstormingové relace a vylosujete celkem prázdné.

Oslovení bývalého spolupracovníka, s nímž jste ztratili kontakt, se může zdát trapné, ale zde je několik důvodů, proč byste to měli zajít.

Tohle je tvůj rok obhajovat svou kariéru.

Zajímá vás, proč vaše e-mailové sítě nikdy nedostanou odpověď? Lidé vás budou ignorovat, pokud použijete nesprávný přístup, i když je to založeno na solidních radách.

Miluji, když jsou schůzky zrušeny - konec konců bych mohl využít tuto volnou hodinu, abych dohnal můj seznam úkolů. Ale uznávám důležitost schůzek, když jsou hotová správně. S tím bylo řečeno, někdy je třeba přeplánovat vaše setkání. Zde jsou tři z těchto případů.

Protože nikdo nelíbí.

Shromážděte inspiraci a radu z těchto efektivních shrnutí shrnutí a psaní vlastního nebude tak bolestivé.

Být vůdcem není tak jednoduché, jak jste doufali. Ve skutečnosti jsou zde tři zdánlivě chytré strategie, které vždy skončí selháním.

Uplynulo pár týdnů a od náborového pracovníka nemáte nic jiného než rádiové ticho. Měli byste je sledovat? A jak?

Namísto toho, abyste učinili stejné novoroční předsevzetí, pokuste se uspět vytvořením řešení, která můžete dosáhnout.

Nejde jen o to, že řeknete „uděláte to“.

Propuštění může být opravdu děsivé, i když jste finančně připraveni a máte úspory v bance. Zde můžete očekávat, že se budete cítit.

Bojíte se mluvit o chybách, které jste udělali? Zde jsou 3 nové způsoby, jak můžete během pohovoru hovořit o svých chybách.

Když je váš domov také kancelář, platí nová pravidla.