Jste neuvěřitelně kvalifikovaní pro tuto pozici a váš životopis je omračující. Máte skvělé formátování, kvantifikované odrážky a stupeň, který dokonale odpovídá roli.
Co by se mohlo pokazit, že? No, doufejme, že nic jiného, než udělejme rychlý záblesk toho brilantního pokračování a ujistěte se, že mu nic nechybí, což by mohlo způsobit červené vlajky mezi tvůrci rozhodnutí, nebo, co je horší, přistát na hromádce „ne“ pro tu práci, kterou byste rádi přistáli .
1. Zahrnete tituly, které laik nemusí pochopit
Některé organizace nazývají své zaměstnání opravdu záhadnými, podivnými nebo zcela irelevantními věcmi. Ostatní společnosti se snaží být neuvěřitelně roztomilé nebo originální s tituly. To je v pořádku a dobře, pokud neplánujete opustit tu firmu. Pokud se ale rozhodnete pokračovat, mohou proti vám pracovat nepochopitelné tituly, a to jak s lidskými recenzenty, tak se skenovacím softwarem (známým také jako software pro sledování žadatelů). Vaším cílem je opět to, co hledají.
Co dělat
Pokud máte titul, který spadá do kategorie „potenciálně matoucího laika“, zvažte seznam dvou titulů - svůj skutečný název a přesněji odráží to, co by se ve vnějším světě nazývalo. To umožní činitelům s rozhodovací pravomocí snadněji porozumět vaší roli a umožní vám optimalizovat váš životopis pro skenovací software.
2. Mezery bez vysvětlení
Bez ohledu na to, jak neuvěřitelná je vaše pracovní historie, pokud máte mezery, o kterých máte podezření, že by se náborový pracovník nebo náborový manažer mohl divit, předpokládejte, že ano. A pak podle toho strategizovat. Pamatujte, že vaše nejlepší obrana je téměř vždy dobrý přestupek. Pokud tedy máte mezeru ve své kariérní chronologii, zvažte její stručné vysvětlení přímo v životopise a ne doufejte, že si toho nikdo nevšimne ani se o ni nestará.
Co dělat
Řekněme, že jste se s manželkou přestěhovali do jiného státu, a poté jste nenašli novou práci na 10 měsíců. Zvažte přidání prohlášení hned na začátku zaměstnání, které jste nakonec přistáli a které zní takto: „Po přemístění rodiny do Austinu přijal roli tohoto klienta s tímto předním výrobcem potravin roli klientských služeb.“
Nebo jste možná byli rodičem pár let a pokoušíte se o opětovný vstup. Pravděpodobně existují nějaké „nad a za“ věci, které děláte během svého času mimo pracovní sílu na plný úvazek a které lze technicky definovat jako „práci“.
Pokud jste přijali nějakou práci nebo projekty na částečný úvazek - dokonce i dobrovolnické projekty ve škole vašich dětí, fotbalové asociace nebo studio jógy za rohem - zvažte jejich zařazení do vaší pracovní historie. Nezáleží na tom, jestli to nebyla placená pozice, nebo pokud jste na tom pracovali jen několik hodin týdně. Pokud to byl pozoruhodný závazek nebo projekt, který pomůže recenzentovi vidět některé z vašich talentů, přidejte jej do své pracovní historie.
Pokud jste se náhodou propustili a trvalo nějakou dobu, než se vám podařilo získat novou roli, můžete začít s popisem práce, kterou jste udělali, například: „Po bankrotu společnosti XYZ jste přijali příležitost ke správě národních odpovídá za tohoto globálního výrobce nábytku. “
Prohlášení a strategie, jako je tato, rychle a stručně odstraní otazník a umožní vám přesunout se přímo do podrobností o vašich úspěších.
3. Místo, které nedává smysl
Řekněme, že žijete v Ohiu a opravdu chcete opravdu žít v Denveru nebo Honolulu. A tak si smrknete své materiály a začnete se šíleně ucházet o práci v Denveru a Honolulu. Ale máte tuto Ohio adresu ve svém životopisu, která pravděpodobně buď plete nebo vyděsí lidi na přijímajícím konci.
„Proč na zemi žádá někdo z Clevelandu o naši práci?“ Mohli by si myslet: „Očekává, že budeme platit náklady na přemístění?“ „Zná někoho tady?“ „Co když to nenávidí, jakmile se sem dostane, a skončí ? “
To jsou přesně ty druhy věcí, které procházejí myslí tvůrců rozhodnutí, když se mimoměstští lidé ucházejí o práci bez jakéhokoli vysvětlení, proč.
To znamená, že bez ohledu na to, jak úžasný je váš zážitek, pokud je tato společnost opatrná při přijímání kandidátů z jiného místa, možná se díváte na stoupání do kopce.
Co dělat
Vyjasněte si hned z bran, proč zacílíte na role v těchto lokacích (nebo ještě lépe, že tah právě probíhá). Můžete tak učinit přímo v průvodním dopise, nebo si můžete stanovit místní adresu, jakmile se blížíte datumu stěhování, takže si ji můžete dát na svůj životopis a objasnit, že jste kandidát s místními vazbami.
Vždy pamatujte na toto: Nejlepší žádost o zaměstnání je ta, která umožňuje cílové skupině „plácnout do čela“, jak a proč dáváte dokonalý smysl pro roli nebo role, které sledujete. Čím jednodušší je to pro člověka s rozhodovací pravomocí i pro automatizovaný skenovací software, abyste si rychle vytvořili spojení mezi tím, co hledají, a tím, co přicházíte, tím lepší je šance, že vyložíte rozhovor.
A jakmile dostanete tu pozvánku? Budete mít všechny druhy příležitostí oslnit je.
Ujistěte se, že máte tu šanci.
