V minulosti jsem začal mít velké obavy o společnost, ve které jsem pracoval. Tyto obavy přesahovaly moje konkrétní zaměstnání; přímo se týkaly toho, jak byla firma provozována a jak se zacházelo se zaměstnanci.
A ano - raději byste vsadili, že je děsivé veřejně přiznat, že se mi nelíbilo (a někdy nenávidělo) místo, které mi poskytovalo mzdové a zdravotní výhody. Jako přirozeně optimistický jednotlivec, který hledal stříbro, to prostě nebyla pohodlná situace.
Zjistil jsem, že si neustále stěžuji a seznamuji všechny jednotlivé aspekty, které jsem nesouhlasil. Nakonec jsem se rozhodl hledat zaměstnání jinde, ale trvalo dlouho, než jsem se rozhodl. A pravdou je, že i když jste v toxickém vztahu s pracovištěm, způsoby rozdělování prostě nemusí být v kartách pro vás brzy. Ale nenávidět organizaci nepřetržitě? To může nakonec vést k jedné (nebo více) z těchto tří nežádoucích situací.
1. Stanete se problémovým dítětem
Váš zaměstnavatel vás bohužel nepotřebuje tak, jak by si mohlo myslet. Není to nic osobního; to neznamená, že na tom nezáleží. Vy ano . Co to znamená, je, že ať už se vám to líbí nebo ne, vaše společnost by byla bez vás v pohodě. A upřímně řečeno, pokud se stanete špatným semenem, pravděpodobně to bude ještě lepší.
Protože „v dnešní době korporace kladou stále větší důraz na firemní kulturu. Pokud si zvyknete negativně mluvit o své společnosti nebo jejím řízení, neděláte si žádnou laskavost, “říká Steven Tulman, zakladatel společnosti DWOM Media. A Tulman by to věděl - byl jednou propuštěn, protože jeho „toxický přístup se stal odpovědností společnosti“.
I když nakonec chcete jít někam jinam, nechcete, aby badmouthing zbytečně spálil některé mosty podél cesty. A věřte mi - určitě má moc to udělat. „Ať už je situace jakákoli, “ sdílí Tulman, „v životě se dostaneš dál dopředu tím, že budeš komunikovat s ostatními s úctou a účinně, “ místo abys nechal své chmurné chování ovládat své chování.
2. Vaši spolupracovníci nechtějí být kolem vás
Je tu jen tolik kňučení, co můžete udělat, než vás vaši kolegové začnou ladit a obávat se vaší přítomnosti. V článku Forbes , Selena Rezvani, autorka Pushback: Jak se inteligentní žena zeptá - a postaví se - za to, co chtějí , říká: „Nejen, že je špatné pro zdraví a pohodu ostatních, aby vás poslouchaly, ale zjistíte, že kolegové si budou myslet dvakrát, než budou s vámi spojeni. Vědí, že z partnerství se skleněným poloprázdným druhem myslitelů nemají co získat. “
Kromě toho, že nemáte hodně (nebo cokoli) k získání, nebudete také tak zábavní, abyste byli kolem. Protože i když sdílejí stejné názory jako vy, vaši spolupracovníci se mohou rozhodnout, že nad nimi nebudou posedlí 24/7. A pokud jsou jejich názory úplně odlišné, pak na ně jen tlačíte své negativní. (Což je neslušné. A nepříjemné.)
Např. Přemýšlejte o době, kdy se vám film opravdu líbil, řekněte o tom svému příteli a pokračoval v tom, jak strašně si myslel, že je hrozný. Herci byli nejhorší , spiknutí bylo průhledné a sledovalo to nejbolestivější dvě hodiny jeho života. To se necítí tak skvěle, že? Ne - to ne.
Sečteno a podtrženo: Bez ohledu na to, jak se ostatní cítí, prostě není příjemné ani prospěšné trávit čas s někým, kdo je vždy zahalen pesimismem.
3. Stojíte na cestě svého vlastního úspěchu
Pokud věnujete příliš mnoho času rozhovorům o uších všech o tom, jak strašně je vaše firma, nebo i když věnujete příliš mnoho svého mozkového prostoru přemýšlení o tom, pak jste z ceny vyřadili oko. Rozhodli jste se, že vás nechají vaše stížnosti konzumovat, a to odvrátí vaše zaměření od důležitějších věcí. Jako dělat svou práci dobře, být spolehlivým členem týmu, a co je nejdůležitější, přijít na další krok ve své kariéře.
„Existuje jeden hlavní klíč k nalezení úspěchu na dnešním trhu, který platí, bez ohledu na to, v jakém oboru jste nebo co chcete dosáhnout, “ říká Richard Lorenzen na Huffington Post, generální ředitel a zakladatel společnosti Fifth Avenue Brands a co- zakladatel AchieveIconic.com. "To je pozitivní přístup." Pokud máte pozitivní přístup a udržujete pozitivní způsob myšlení, můžete nakonec najít mnohem větší úspěch, než jste si kdy představovali. “
„Bohužel, mnoho lidí trpí negativními myšlenkami a neustále myslí negativně a nechává tyto myšlenky a nápady je zadržovat.“ Podle Lorenzena vám tento neustálý proud cynismu může zabránit v dosažení konečného úspěchu. A to není dobré, že?
Stejně jako já se možná budete muset vyrovnat s tím, že prostě nemůžete zůstat pozitivní, protože jste tak nešťastní. A pokud je to váš případ, budete muset začít plánovat svou strategii odchodu. Ale nezapomeňte: I když plánujete odjezd, chcete se ujistit, že jste skončil s milostí. Jinými slovy, nerozptyřujte všudypřítomné verbování po celé místo od této chvíle do posledního dne. To nikomu nepomůže.
Jak říká Rezvani: „Nejde o to, že v práci není místo pro zklamání, zlost nebo nepříjemnost. Ale mohu vám zaručit, že vaše stížnosti nedělá vám nebo vaší kariéře žádné laskavosti. Pokud by tomu tak bylo, lidé by je označili jako „návrhy“, „vyjednávání“, „řešení“ nebo „návrhy“. ““
