V oblasti kariéry dochází ke změně a je to dobrá. Získává to více lidí. Přijímají skutečnost, že jejich budoucnost, kariéra a vývojové cesty jsou plně v jejich doméně pro správu, péči a růst. Doufám, že jste jedním z nich!
V minulosti se lidé často dívali na zaměstnavatele, aby poskytli takovou příležitost pro růst - ale to se rychle stává vzdáleným objektem v kariérním zrcátku.
Nedávná studie potvrzuje, že jako zaměstnanci existuje nově objevený pocit nezávislosti v otázkách kariéry. Když si uvědomíte svou kariéru a všechny její odměny a dilemata patří vám - a ne vašemu zaměstnavateli -, čím více budete zmocněni.
Zde jsou velká místa, kde můžete naplánovat své kariérní pohyby v roce 2015.
1. Máte větší kontrolu nad svou další kariérou, než kdokoli jiný. Vlastnit.
Myslíte si, že je na vašem manažerovi, aby naplánoval další postup nebo kariérní postup? To není. Téměř 70% lidí věří, že osoba, která má ve své kariéře největší vliv, je sama.
Pokud usilujete o posun v roce 2015, nečekejte, až váš nadřízený nebo vaše organizace naplánují plán. Nepředpokládejte, že váš manažer ví, jaké jsou vaše cíle rozvoje nebo kariérního růstu, ani přemýšlí o tom, jak vám může pomoci dosáhnout těchto cílů. To jsou vaše povinnosti.
Nejprve určete, co chcete udělat, co se týče vaší kariéry. Poté sestavte plán, který těmto věcem umožní, aby se staly realitou. Pokud váš manažer může pomoci nebo poskytnout zdroje, skvělé; dejte mu vědět. Pokud ne, najděte způsoby, jak tyto příležitosti sami rozvíjet.
2. Propagace dnes vypadají jinak. Připravte se podle toho.
Bývalo to, že existoval docela přímý žebříček kariéry. Začali jste u dna a šplhali po příčce, abyste se dostali na vrchol. To rozhodně už neplatí.
Především ne každý kariérní postup a velká příležitost k rozvoji musí být vzestupným manévrem. Místo toho se může jednat o dobrovolnictví pro projekt, který vám poskytne viditelnost výkonnému týmu, přijme úkol pracovat na nové akvizici podniku, nebo si vybudujete dovednosti zaměřené na klienta zintenzivněním řízení vztahu se známým obtížným klientem. Téměř třetina odborníků to vidí spíše jako cestu k postupu v kariéře, než k tradičnímu posunu nahoru po vertikálním žebříčku.
Rozhlédni se. Na základě vašeho plánu kariérních cest, jaké jsou zkušenosti se švestkami, které byste chtěli zvážit v příštím roce? Až to vyjasníte, naplánujte si rozhovor se svým šéfem, abyste zjistili, jak tuto myšlenku učinit realitou.
3. Manažeři nejsou dokonalí, ale nedovolí vám odejít (stejně jako dříve)
Mnoho výzkumů tradičně připisovalo touhu opustit práci u špatných manažerů. Ale to je také pohled, který také mizí. Výzkum ukazuje, že více než 75% odborníků tvrdí, že manažer nemá příliš velký vliv.
Mohlo by to být tak, že zlepšující se trh práce v USA má za to úvěr. Koneckonců, když máte pocit, že máte sílu udělat krok a najít si novou práci (a že budete mít větší výběr, pokud odejdete), šéf se může stát méně viníkem.
Nebo by to mohlo být, že jakmile začnete vidět svou kariéru jako svou zodpovědnost, budete méně pravděpodobně namířit prstem na špatného manažera.
Je však stále dobré se naučit, jak efektivně pracovat s obtížným supervizorem - zážitek, který vás může hodně naučit. Pokud máte méně než dokonalého vůdce, zavázejte se tlačit zpět, stanovit jasné hranice a být asertivní pro to, co potřebujete. Budete ohromeni tím, jak si tyto dovednosti mohou vybudovat vaši důvěru - a dále rozvíjet vaši kariéru.
I když špatný manažer není důvodem, proč chcete opustit práci, tím lépe zvládnete tento vztah, tím lépe budete, když odejdete.
Nový rok je skvělý důvod k pozastavení a přemýšlení o tom, jaké jsou vaše kariérní záměry. Ustupte od autopilota a zařaďte svou vlastní kariéru. Kladení dobrých otázek o tom, čeho chcete dosáhnout dále, a vytvoření plánu, jak to udělat, udělá zázraky pro vaši kariéru v roce 2015.
