Nikdy jsem nebyl jedním z odvážnějších uchazečů o zaměstnání, které jsem znal. Takže, když přítel zmínil, že poslal nevyžádaný životopis do společnosti, obvykle mě to krčilo. Dlouho jsem předpokládal, že takové skok víry nebude mít vůbec žádný užitek.
"Proč bys to udělal?" Zeptal jsem se často. "Požádali jste o práci, která neexistuje!" Když jsem však byl náborář, začal jsem to vidět v jiném světle. Proč? Protože i když uchazeči nepožádali o konkrétní práci, jejich žádosti byly obvykle velmi působivé. Samotná iniciativa, která ji pošle, odhalí hodně o člověku.
I když existuje několik věcí, které byste měli zvážit před tím, než začnete posílat svůj životopis, nechce to být, ale ve skutečnosti to není tak riskantní (nebo bezcenné) návrhu, jak byste si mohli myslet.
Tady jsou tři věci, které se pravděpodobně ve skutečnosti stanou, když to uděláte:
1. Chystáte se najmout manažery najímání - ale ne nutně špatným způsobem
Zaměstnaní manažeři se docela dobře přizpůsobují častým změnám, ale příjem studeného hovoru od uchazeče o zaměstnání je skvělý způsob, jak je dostat mimo jejich hru, alespoň na vteřinu. Při několika příležitostech, kdy jsem měl ve své doručené poště neočekávaný e-mail (nebo dokonce vzácnější, obálku adresovanou mně), vždy mě to zastavilo. A to nebylo vždy špatné.
Není žádným tajemstvím, že jelikož nábor je těžká práce, najímají manažeři vždy kořeny, aby uchazeči byli úžasní. Není to, jako by seděli kolem a smáli se v životopisech celý den, což se odráží ve skutečnosti, že jsou rozhodovací pravomocí. Takže, když se na můj stůl objevil nevyžádaný životopis, vždy jsem si říkal jednu věc: „Tento člověk je statečnější, než jsem kdy chtěl o práci. A přinejmenším vím, že tady opravdu chce pracovat. “A vzhledem k tomu, že uchazeči obvykle nemají dost času na to, aby upoutali pozornost manažera najímání, je to obvykle dobrá věc.
2. Bude sedět na Backburner - ale ne na dlouho
Ať se vám to líbí nebo ne, je tu jedna věc o procesu podávání žádosti, která je stále velmi reálná: Obnovit černou díru.
I když odešlete aplikaci pro aktuálně zveřejněnou práci, některé společnosti na jejich komunikaci stále pracují. Jinými slovy, bez ohledu na to, jak dobře vaše materiály vypadají někdy, jsou jen některá místa, která vám zabere týdny, než se k vám vrátí. A když odešlete nevyžádaný životopis, mějte na paměti, že náboráři mají řadu otevřených, vyjmenovaných rolí, na kterých v současné době pracují. A tyto role mají přednost, i když jsou vaše věci skvělé. Čím dříve se jim podaří naplnit tyto úkoly úžasnými lidmi, tím dříve se dokážou obracet k prozkoumání všeho, na co na ně čekají.
Takže, když pošlete své materiály společnosti, buďte připraveni chvíli počkat na odpověď. Není to nic osobního - jen nešťastný výsledek rušných plánů náborářů všude. Neváhejte sledovat po několika týdnech, ale nenechte se příliš ohýbat z formy, pokud nebudete slyšet zpět na dlouhou dobu. (Nebo v některých případech vůbec.)
3. Nakonec by to mohlo být přijato velmi, velmi vážně
Odesláním nevyžádaného životopisu, který je zcela nezaostřený a je doprovázeno e-mailem, který neříká nic jiného než „Hledám práci“, vás nedostane příliš daleko. Ale pokud jste si udělali čas na to, abyste pochopili, co společnost dělá, jaké jsou jejich výzvy a jak byste se do ní mohli zapadnout (i když pro vás právě teď nehraje roli), najímají vás manažeři přímo do jejich kandidátů. . Ano, vyžaduje to napsání e-mailu, který zní spíše jako průvodní dopis. A ano, vyžaduje to nalezení správné osoby, na kterou budou tyto informace zaslány. A ne, obecná informační schránka není tím správným místem.
Pokud pracují na roli, která nebyla zveřejněna, ale brzy se stane, můžete od nich dokonce slyšet o naplánování informačního rozhovoru. Takže i když jste poslali nevyžádanou žádost o místo, které neexistuje, stanete se součástí procesu pohovoru.
V některých případech se náboroví pracovníci skutečně chtějí setkat s vámi kvůli roli, na které pracovali, protože ve vás něco vidí. Za jiných okolností můžete být považováni za práci na volné noze. A v jiných jednoduše uděláte dobrý dojem na vedoucího pracovníka. Pokud však přemýšlíte o své žádosti, riskování není obvykle na škodu.
Zaslání životopisu na pozici, která není otevřená (nebo dokonce neexistuje), zní zastrašující, ale nemusí to být. Pokud se chystáte na skok, jen se ujistěte, že jste si našli čas na prozkoumání současných problémů společnosti, a pak jste jasně řekli, proč byste byli perfektní osobou, která by je vyřešila. Když uděláte tyto dva jednoduché kroky - stejně jako byste se ucházeli o místo, které je skutečně vysláno - většině náborářům nebude vadit přijetí vašeho životopisu. Ve skutečnosti mohou být dokonce nadšení, když vidí tak úžasného člověka, který se aktivně zajímá o jejich společnost.
