Postavili jste se.
Přihlásili jste se na pozici, potvrdili, že byl váš životopis přijat, a mrkněte a zbraň od náborového pracovníka, že vaše žádost vypadala dobře. Takže si lámáte límec, myslíte si, že jste jako Flynn, a čekáte, až manažer pronájmu zavolá na naplánování rozhovoru.
Uplynulo však několik týdnů a nemáte nic jiného než rádiové ticho a zvuk vašich biologických hodin zaměstnávání vašich myšlenek. Klíště. Tock.
Co tedy má zanedbaný uchazeč o práci dělat? Stále vás zajímá, ale nejste si jisti, jak přerušit ticho, aniž byste byli trapní.
Rada tohoto náborového pracovníka: Jděte do toho a sledujte. Jen se ujistěte, že používáte svůj profesionální zdravý rozum a vyhněte se reakci na své pocity úzkosti při hledání zaměstnání.
S ohledem na to uvádíme několik doporučení pro nábor pracovníků, kteří sledují vaše aplikace.
1. E-mail, nevolajte
Mezi získáváním přes tisíce životopisů, telefonními obrazovkami a rozhovory typu back-to-back, nekonečnými administrativními úkoly a cestováním nemají náboroví pracovníci velký rozsah pro telefonní rozhovory o stavu každého kandidáta.
Přeskočte tedy telefon a odešlete e-mail. Zanechává papírovou stopu, umožňuje náborovému pracovníkovi řádně vyhledat vaše stavové informace, eliminuje ty otravné hry telefonní značky a zabraňuje tomu, čemu říkám opilá vytáčení náborového pracovníka. (Nervy nahrazují alkohol, ale výsledek je stejný: zanechání zdlouhavé, nesmyslné hlasové schránky, která vrhá jakékoli kandidaturní posouzení na příslovečný odliv.)
A zůstaň to jednoduché. Nejlepším způsobem, jak získat odpověď a udržet pozitivní vztah náborového pracovníka, je několik vět, které připomínají náborářovi něčeho konkrétního, o čem jste diskutovali nebo žádáte o informace o dalších krocích v tomto procesu.
Například:
2. Zobrazit zájem, ne zoufalství
Hej, je v pořádku ukázat své nadšení při sledování. Ale neměli byste vyrazit na kolenní polštářky a začít prosit o rozhovor během vaší počáteční check-in (viděl jsem to stalo).
Buďte jemní a struční. Připomeňte náborovému pracovníkovi zájem o práci a zazálohujte jej konkrétními příklady, proč byste se měli dobře hodit. Nemusí to být disertace nebo opakování informací o vašem životopisu - pouze jeden až dva body, které kvantifikují to, co přinášíte do tabulky:
Jak jsem zmínil ve svém životopisu, vytvořil jsem strategie, které v mé předchozí roli zvýšily tržní podíl o 12%, a vím, že v této pozici mohu mít stejný typ dopadu.
Konec. Scéna.
3. Neinvazujte osobní prostor
Jinými slovy, nebuďte příliš obeznámeni, příliš brzy tím, že budete s náborářem příliš příležitostní nebo osobní.
Dokonce ani velká počáteční interakce s náborářem vám nedává licenci na sledování sociálních pozvánek, e-mailů na osobní účty nebo webové stránky ani na doporučení. Zaměstnavatelé interagují s desítkami kandidátů týdně, aby plnili své role, ne pohovory s potenciálními BFF. A neoceňují uchazeče, kteří invazují do svého osobního kybernetického prostoru, s dotazy na stavy aplikací nebo kontaktní informace o najímání týmů.
Zahrajte si to v bezpečí a udržujte jej v profesionálním stavu. Zeptejte se náborových pracovníků dopředu, když byste měli sledovat, nebo jsou-li s vámi spokojeni, abyste se zeptali na svůj stav. Pokud nebudete respektovat osobní hranice, můžete na svůj osobní úsudek poslat červené vlajky nebo vás označit jako potenciálního stalkera. A to je riskantní podnikání pro vaše vyhlídky na hledání zaměstnání.
Na konci dne ať je vaším průvodcem obyčejná zdvořilost a zdravý rozum. Pokud jste dva týdny po podání žádosti o místo neslyšeli nic, jste v bezpečné zóně, abyste mohli kontaktovat náborového pracovníka.
A pokud jste sledovali dvakrát a stále máte rádio ticho? Vezměte si to jako svou narážku. Je pravděpodobně čas přejít na další skvělou příležitost.
