Téměř před 10 lety jsem začal pracovat v neziskových organizacích. A na začátku mi moje kariérní rozhodnutí často lítosti (a některé mírně znechucené pohledy) na koktejlové večírky: „To musí být, um, odměňování?“ Lidé by řekli, šplhat pohledem na mé ošoupané boty.
Asi před pěti lety se perspektiva změnila. Do této doby počet neziskových organizací vzrostl téměř o 25% a Millenials, kteří vstupovali na pracovní sílu ve stínu 9/11, měli větší zájem o vrácení zpět svým komunitám.
Najednou byli ti samí účastníci koktejlových večírků nadšeni, že se mnou mluvili o tom, co dělám. Sledovali rozhovory TED nebo videa Clinton Global Initiative odborníků na zdraví, vzdělávání a demokracii a konečně dávalo smysl, proč by někdo měl zájem změnit svět. "Ach!" Řekli. "To musí být tak prospěšné!"
Jako dřívější adoptivní nezisková kariéra jsem v pokušení se nad tímto nárůstem zájmu posmívat - ale jako fundraiser a příležitostný manažer najímání bych to raději využil. Faktem je, že neziskové organizace mohou nabídnout fantastické příležitosti pro jednotlivce, kteří jsou ochotni tvrdě pracovat, aby se svět stal lepším místem.
Kromě zjevného důvodu ovlivnění změn u něčeho, na čem vám záleží, jsou zde další tři důvody, proč byste měli zvážit práci pro neziskovou organizaci.
Dostanete nohu do dveří svého pole
Jednou z nejlepších věcí pro práci pro neziskovou organizaci je, jak snadné je začít, bez ohledu na vaše zázemí. Je to jednoduché: Dobrovolník.
Řekněme například, že vás zajímá odvětví, ve kterém nemáte vzdělání nebo zkušenosti, například marketing. Bez správného pozadí by se mohlo zdát nemožné dostat nohu do dveří a přistát na plný úvazek, placené vystoupení. Ale to není nutně překážka pro dobrovolníka. Pokud přistoupíte k organizaci a nabídnete pomoc při navrhování marketingových materiálů - zdarma - mnoho neziskových organizací vám rádi přinese na palubu. A voilà! Máte své „dovnitř“.
Neziskový svět je také menší, než si myslíte - a dobrovolnictví je snadný způsob, jak navázat spojení. Ve skutečnosti jsem začal svou vlastní kariéru jako dobrovolník pro místní organizace zaměřené na boj proti násilí. I když jsem nevykonával práci na plný úvazek v organizaci, kde jsem se dobrovolně účastnil, můj nadřízený tam znal manažera v jiné neziskové organizaci, kde jsem byl nakonec najat.
Budete nosit tuny klobouků
Každá nezisková organizace má nedostatek pracovníků. Dokonce i velké nadnárodní organizace jako UNICEF a Červený kříž potřebují více lidí. A i když je to zjevně nevýhoda pro organizaci, může to ve skutečnosti těžit. Jako nováček se nejen naučíte svou roli - budete mít příležitost dozvědět se, co váš šéf dělá, co dělá jeho šéf, a v podstatě to, co dělají i všichni ostatní v organizaci.
Můžete tedy být asistentem programu, který také pomáhá s granty, finančním manažerem, který organizuje každoroční gala, nebo autorem grantů, který ovlivňuje a formuje programové cíle. Stručně řečeno, nejste zamčeni do jedné pracovní funkce - zkušenosti získáte téměř v každém oddělení. Jistě, to také znamená, že budete pravděpodobně trávit nějaký čas tvorbou kopií a provozováním pochůzek - ale výkonný ředitel bude pravděpodobně s vámi.
A ukázalo se, že taková široká škála zkušeností vám může pomoci pohybovat se nahoru tak, jak byste neočekávali. Příkladným příkladem je Katie Murphy - nastoupila do vzdělávacího fondu Ubuntu jako stážista, ale brzy byla najata na plný úvazek jako výkonná asistentka. A nakonec - protože dokázala získat zkušenosti v tolika odděleních - propracovala se až na svou současnou pozici koordinátora programů. Nyní je zodpovědná za analýzu klientských dat, posouzení potřeb programu a pravidelnou návštěvu centrály Ubuntu v Jižní Africe.
Možná nevěděla, že to je místo, kde by skončila, když začala jako stážista, ale flexibilita neziskových organizací jí poskytla tuto jedinečnou příležitost.
Dostanete se k flexibilitě svých kreativních svalů
Říká se, že šílenství dělá stejné věci znovu a očekává různé výsledky. A tak by pro organizaci bylo docela šílené používat stejné metody znovu a znovu v naději, že náhle přinese nový výsledek.
Tato potřeba nepřetržité tvořivosti je jedním z nejzajímavějších aspektů práce v mnoha společnostech, ale platí to zejména pro neziskové organizace. Protože tyto organizace mají málo peněz a vysoké sázky, budete neustále nuceni přijít na to, jak splnit svou misi rychleji, levněji a lépe a oslovit lidi novými, inovativními způsoby.
Například když Hollaback! Organizace zahájila blog, který zaznamenal případy agrese, aby přeformuloval starou feministickou problematiku pouličního obtěžování. Bylo to něco, co se předtím nestalo a úspěšně vzbudil zájem o to, jak můžeme použít technologii pro sociální spravedlnost. Hollaback! je nyní v 62 městech a 25 zemích a má svou vlastní mobilní aplikaci, která hlásí a mapuje vaši zkušenost (a obrázek perp, pokud se rozhodnete ji vzít).
Stejně tak, pokud (a kdy) můžete přijít s účinnými nápady, které dosud nebyly provedeny, může vaše kreativita pomoci lidem získat podporu a pomoc, kterou potřebují.
Neřeknu vám, že neziskové role jsou vždy nejšťastnější nebo nejlépe placenou prací na světě. Ve skutečnosti může být neuvěřitelně frustrující vidět obrovskou potřebu a obrovský zájem každý den. Ale jak jsem už dávno odpověděl těm lidem na koktejlovém večírku: je to opravdu obohacující.
