I když víte, že přichází otázka na pohovor, je vždy těžké cítit se plně připraven diskutovat o chybě, kterou jste udělali. V souvisejících zprávách je vždy jasné, že vedoucí pracovník najímá, když doufáte, že dobře nacvičená odpověď vám pomůže projít toto téma a přejít na otázku, kde můžete zářit.
Ale tady je trochu tajemství: Být otevřený ohledně konkrétního příkladu, kdy jste míč upustili, vám ve skutečnosti získá body, a to iu nejtěžšího tazatele.
Vzhledem k volbě mezi potenciálním týmovým kolegou, který je ochoten přijmout tvrdou zpětnou vazbu, a jiným, který dělá všechno možné, aby zakryl své známé, co po chybě, většina lidí si vybere první. Chcete-li vám poskytnout munici, která vám ukáže Osobu na starosti, že budete tvrdě pracovat a jste skvělým spoluhráčem, zde jsou tři pravidla, která musíte dodržovat, když odpovídáte na tuto obávanou otázku.
1. Neprocházejte Buck
Hej, všichni děláme chyby. A kdokoli, s kým budete mít rozhovor pro jakoukoli práci, to ví. Ale když víte, že něco bylo vaší vinou, udělejte si laskavost a vlastněte se jí. Nikdo nechce pracovat s někým, kdo vždy ukazuje prstem, a přesto příliš mnoho žadatelů, se kterými jsem se setkal, vyšlo z cesty, aby mě přesvědčily, že nebylo nic, co by mohli udělat jinak. Byl to obrovský čmelák, obzvláště když jsem se z kandidáta moc líbil.
Pokud máte pochybnosti, vyberte si omyl, ve kterém můžete uvést podrobnosti, a co nejvíce otevřít.
Zde je fiktivní, ale dobrý příklad:
Tento druh odezvy pokrývá mnoho základen. Nejdůležitější však je, že se zabývá chybou, poučením a kroky, které vycházejí ze zkušeností. To také končí věci na opravdu pozitivní poznámku.
2. Nepředpokládejte, že jste hotoví mluvit o své chybě, jakmile odpovíte na otázku
Každá upřímná odpověď na chybu, kterou jste udělali v minulosti, bude oceněna. Ve skutečnosti bude vaše upřímnost oceněna natolik, že většina tazatelů bude mít následné otázky. Kdykoli jsem slyšel kandidáta otevřeně reagovat na předchozí omyl, začal jsem mu zakořenit, aby nás opravdu získal - i když jsem začal hlouběji kopat. A příliš mnohokrát bylo pro lidi těžké zůstat upřímný.
Obvykle to šlo takto:
Často jsem šel tam a zpět s uchazečem, dokud nebylo jasné, že to bylo tak průhledné, jak se věci dostanou. A s každou odpovědí, která mě nechala víc chtít, jsem nemohl pomoci, ale zaťal jsem zuby, protože jsem věděl, že celá nálada rozhovoru by mohla být jiná, kdyby byla osoba ochotná zůstat upřímná. Jakmile budete mít pocit, že jste otevřený, buďte co nejotevřenější o všech aspektech své chyby.
3. I když se vaše chyba jednoduše ujala určité práce, neobviňujte svoji bývalou společnost
Někdy netrvá moc zjistit, že vaše práce není pro vás ta pravá. A i když se o lásce oceňuje, když mluvíme o předchozích chybách, nechodte do tirády o tom, jak moc se vám vášmu šéfovi, vašemu týmu nebo vaší společnosti nelíbilo. Ve skutečnosti, pokud to jsou důvody, proč pro vás současná práce není vhodná, přehodnotit způsob, jakým o tom mluvíte.
Díky tomu budou lidé, s nimiž hovoříte, pochopit, jestli existují jiné důvody, proč nejste ve své současné roli šťastní. Pokud máte nějaké jedinečné okolnosti, odpověď, jako je ta dole, vám přinese nějaké další body za zlato.
Nejlepší část této odpovědi? Je to čestné, ale v žádném případě to neřekne slova „„ vzít tuto práci byla obrovská chyba. “Je to také relativní. Někteří lidé vysílají své vysněné práce přímo z vysoké školy, ale pro většinu z nás to vyžaduje trochu práce.
Nikdo nemá rád mluvit o věcech, které neudělali dobře. Nikdo nikdy nebude chtít mluvit o věcech, které by si přáli, jinak, zvláště když je na lince. Ale i když by to bylo v rozporu s konvenční moudrostí, nechte se mluvit o chybách, které jste v minulosti udělali. Budete překvapeni, jak tento kousek sebevědomí povede dlouhou cestu k tomu, aby bylo všem, s nimiž hovoříte, jasné, že jste pro tuto práci absolutně správná osoba.
