První den nového roku je vždy stejný. Začnete silným, dlouhým seznamem plánovaných rozhodnutí, připravených dobýt své kariérní cíle. A uděláte - za týden, možná dva, nebo dokonce několik měsíců, pokud jste na roli.
Pak vás něco hodí mimo trať. Pachatelem může být jen zdánlivě bezvýznamná nepříjemnost na pracovišti, ale má moc ovlivnit vaši motivaci velkým způsobem.
Je snadné se odradit a frustrovat, když usnesení nepřekračují plánovanou úroveň. Pokud jste si například stanovili za cíl uspořádat své pracovní stůl každé ráno, ale jste jednoho dne povoláni k neplánované, improvizované schůzce, je přirozené si myslet: „No, dnes mi chyběl, “ nechal jsem se zavěsit.
Problém je, že zapomenete další den a týdny poté. Zanedlouho opustíte svůj cíl, abyste byli úplně organizovaní. A takový začíná cyklus sebevědomí a frustrace, který v konečném důsledku vede k úplnému upuštění vašich předsevzetí.
Existuje několik základních důvodů, proč se tyto ambiciózní cíle propadnou, včetně nadměrného plnění úkolů a pokusů o změnu příliš rychle. Špatné návyky je těžké rozbít, ale je ještě těžší zavést nové. Snažit se zrušit chování, které se stalo druhou přirozeností, je jako snažit se znovu propojit váš mozek.
Abychom vám pomohli vyhnout se obvyklým úskalím a vidět, jak se letos uskuteční vaše cíle, uvádíme tři nová novoroční předsevzetí, kterým byste se měli vyhnout - a místo toho tři lepší cíle, na které byste se měli zaměřit.
Cíl č. 1: Získejte povýšení nebo zvýšení
Je snadné se chytit v humbuk a dělat polosrdá rozhodnutí, o kterých nejste opravdu vážní. Se ztrátou pro lepší nápad nebo kvůli tlaku ze strany přátel a rodiny, můžete přistát na získání zvýšení nebo povýšení. Koneckonců, každý chce vydělat více peněz nebo mít větší odpovědnost, tak proč to neochotně udělat?
Proč to selže
Pokud výše uvedený scénář zní jako vy, pravděpodobně nebudete na tomto rozlišení dlouho pracovat. Proč? Protože vám pravděpodobně chybí osobní motivace. Cíle se dělají, protože cítíte tlak, abyste je přiměli k selhání, protože závazek prostě neexistuje. I když je myšlenka propagace zajímavá, nemusíte být připraveni podniknout kroky potřebné k tomu, aby se stala skutečností. Musíte být vytrvalí ve svém rozhodování a připraveni na delší hodiny a větší pracovní zatížení, která s tím mohou doprovázet.
Tento plán je také neodmyslitelně vadný, protože do značné míry závisí na úsudku někoho jiného. Možná si zasloužíte navýšení, ale nakonec se musí vyšší autority odhlásit. Cíle, které se příliš spoléhají na faktory, které jsou mimo vaši kontrolu, lze snadno vykolejit, bez ohledu na to, jak těžké je zkusíte vidět.
Usnesení zaměřené na výdělky nebo povýšení také trpí problémem „klamů při příjezdu“, když se tak intenzivně zaměřujeme na odměnu, že když dorazí, nevyvolává očekávanou odpověď. Je snadné si představit: „Budu rád, když…“ o propagaci, ale vždy tomu tak není.
Namísto toho, abyste se cítili splněni, byste se například mohli cítit nezměněni nebo dokonce zklamaní, protože si uvědomujete, že propagace nebo navýšení ve skutečnosti moc neznamenají. Ano, možná dostanete zaplaceno více nebo více povinností, ale váš pracovní život nebude najednou dokonalý a vaše kariéra nebude vrcholí přes noc.
Upgradované rozlišení
Aby bylo toto usnesení dosažitelné, přejděte od zaměření na propagaci k zaměření na neustálé zlepšování. Měli byste se zabývat tím, že se stanete typem zaměstnance hodného zvýšení nebo povýšení. To znamená, že se budete věnovat dovednostem, vlastnostem a atributům, které by vás, pokud by se osvojily, z vás staly vysoce hodnotným členem vašeho týmu. Zvažte rozhovor se svým nadřízeným o tom, jaké vlastnosti vaše společnost hledá u kandidátů na povýšení, a pak se snažte dosáhnout těchto konkrétních milníků.
Cíl č. 2: Zúčastněte se více událostí v síti
Toto je běžné, protože propojení mezi sítí a kariérním úspěchem je hodně mluveným jevem. Pravděpodobně jste slyšeli, jak lidé říkají: „Je to všechno o tom, koho znáte, “ nebo jste možná viděli tuto filozofii v práci ve vaší kanceláři.
Proč to selže
Obtížnost s tímto řešením, obdivuhodná, jak to může být, je, že jste pravděpodobně zapomněli započítat čas, který bude trvat, než toho dosáhne. Vytváření sítí znamená věnovat čas společenským událostem, účastnit se konferencí nebo se připojit k profesionální organizaci. Jak tyto dodatečné závazky zapadnou do vašeho již zaneprázdněného plánu?
Odpověď je, že pravděpodobně nebudou. Pokud se snažíte držet krok se svými současnými povinnostmi, pokus o přidání cíle, jako je tento, téměř určitě selže.
Upgradované rozlišení
Jen proto, že se vám to nepodaří zapadnout do vašeho rozvrhu, neznamená to, že byste to měli hodit do koše. Pokud je to pro vás a váš profesní rozvoj důležité, stojí za to zhodnotit své povinnosti a učinit z sítí prioritu.
Začněte tím, že vytvoříte „seznam úkolů“. Zjistěte, které z vašich současných závazků jsou nejdůležitější, a zbytek odstraňte. Nikdo nemá rád pocit, že někoho nechává dolů nebo se vrací k příslibům, takže říct ne nebo ukončit závazek může být obtížné. Pokud však vážně dosahujete svých cílů, musíte se věnovat eliminaci všeho, co přímo nepřispívá k vašemu úspěchu. Pokud například pomáháte spolupracovníkovi se spuštěním podvýboru, který není součástí popisu vaší práce, může být čas ustoupit, aby se uvolnil čas pro další vytváření sítí.
Cíl č. 3: Buďte asertivnější
Ať už chcete pracovat na svých delegačních schopnostech, říkat častěji ne dalším povinnostem nebo stanovit lepší hranice pracovního a osobního života, jedním z nejčastějších řešení na pracovišti je prohlášení, které bude asertivnější. Rozvíjení sebevědomí je hodný cíl, zejména proto, že pasivita vás může cítit mimo kontrolu a může dokonce vést ke spolupracovníkům, kteří se k vám chová jako k pushoveru. Bohužel, jednoduše slib, že to uděláme, pravděpodobně nebude mít dopad, jaký chcete.
Proč to selže
Problém je, že je příliš otevřený. Není to konkrétní ani měřitelné; je tedy příliš snadné rozbít. Nejsou stanoveny žádné pokyny pro to, co znamená „asertivita“ znamená nebo vypadá, žádné kroky, které byste měli podniknout, nebo milníky, k nimž chcete pracovat. Bez těchto metrik budete pravděpodobně ztratit ze zřetele svůj cíl nebo se stanete frustrovaní nedostatkem vylepšení dříve, než mu dáte šanci.
Upgradované rozlišení
Aby to bylo možné, zúžte rozsah. Jakými konkrétními způsoby chcete být asertivnější? Jak plánujete zprovoznit svůj cíl na malé kroky, které lze v průběhu času provést? Tyto odpovědi se budou lišit pro každého, takže si budete muset přizpůsobit svůj plán tak, aby vyhovoval vašim konkrétním cílům.
Pokud se obáváte, že v práci nemluvíte dostatečně, zaměřte se na využití příležitostí, jak přispět nápady během setkání. Stanovte rutinu brainstormingu 10 nápadů pro nové projekty, které budou prezentovány na schůzkách zaměstnanců. Nebo si promluvte s veřejností nebo vylepšete třídu, abyste si zvykli mluvit před skupinou.
Jste-li lidé příjemnější, budete chtít zahrnout cíle, které se zabývají odmítnutím převzít příliš mnoho povinností. Procvičujte si se svým šéfem očekávání a stanovte pokyny pro zdvořilostní odmítání ostatních. Řeknutí „ne“ by mohlo být příliš drsné, ale je zcela přijatelné vyjednat novou časovou osu, která vyhovuje vašemu vytíženému plánu.
I když je nový rok skvělým obdobím k zamyšlení nad vaší kariérou, úspěchy na pracovišti a oblastmi, ve kterých byste se chtěli zlepšit, není absolutně žádný důvod k tomu, abyste vyvíjeli tolik nátlaku pokroku v jeden den. Změna se nestane přes noc. Úspěch v čemkoli je výsledkem času, praxe a rozvoje dobrých návyků.
Vyhodnocovejte a upravujte své cíle po celý rok - nejen 1. ledna. Pokud každou chvíli sklouznete a je to v pořádku! Představte si své zlé kroky jako příležitost k přemýšlení, otáčení a pokračování v práci směrem k vašim snám.
