Představte si toto: Váš manažer řadí všechny do vašeho týmu a sdílí čísla.
Příliš se bojíš přemýšlet o tom scénáři? Stalo se mi to. V jedné společnosti, ve které jsem pracoval, nás vedení každoročně číselně hodnotilo naším pracovním úsilím.
Konkurence na pracovišti je často nevyhnutelná. A zatímco některá vedení považují soutěž za techniku maximalizace produkce, pravdou je, že může způsobit zbytečný stres a úzkost. Je dobré být odhodlaný zaměstnanec a chtít produkovat solidní práci, ale nemusíte to dělat na úkor bojování se svými spolupracovníky.
Moje rada? Udělejte vše, co je v našich silách, abyste se vyhnuli drama spojenému s konkurencí v kanceláři. Navíc existuje mnohem lepší způsob, jak ve své kariéře prosperovat - a vysvětlím to vše níže.
Vyhodnoťte hrací pole
Myslete na své vrstevníky jako tým, kde každá osoba hraje svou vlastní pozici. Všimněte si, kdo v čem vyniká. Místo toho, abyste své schopnosti porovnávali s těmi, snažte se přijmout, ctít a ocenit jejich úsilí - je pravděpodobné, že udělají totéž pro vás, pokud uvedete příklad.
Solidní, dobře oblý tým se daří nejvíce, když existuje rozmanitá škála dovedností, nemluvě o spolupráci podporujícím pracovním prostředí.
Zjistěte svou pozici
Pomyslete na prostor, který je jedinečný a který vás odlišuje od ostatních v kanceláři. Možná je to efektivní tahání a analýza dat, neotřesitelný v náročných rozhovorech se zákazníky, vynikající v vyjednávání cen nebo vlastnění obchodní sítě s nepřekonatelným počtem kontaktů. Zvažte oblasti, kde jste obdrželi komplimenty, byli experti na go, nebo dokonce vyhráli ceny. Může být opravdu těžké, zvláště na začátku vaší kariéry, určit, co přinášíte ke stolu.
Pokud máte potíže s identifikací svých silných stránek, mějte na paměti, že často nalézáme úspěch ve stejných oblastech, ve kterých se těšíme.
Mám na mysli věci, na kterých se opravdu účastníte. Reflexe na okamžiky, ve kterých se zdá, že se nacházíte ve výjimečně vysokých duchech - na jakých typech projektů jste v té době pracovali? Jakmile si uvědomíte své silné obleky, přijměte soudržnost před soupeřením propagací svých darů a zároveň partnerství s těmi, kdo komplimentují vaše nedostatky.
Střílejte na cíl
Zvažte své „proč“ - kromě výplaty a možné propagace, proč každý den pracujete? Ať vás to dovede k stanovování cílů. Například „mým“ je „zmocnit lidi k profesnímu naplnění.“ To mě vedlo ke krátkodobému cíli náboru pro společnost, která se pyšní tím, že svým zaměstnancům nabídne kromě působivého pracovního prostředí také hojné kariérní příležitosti.
Můj dlouhodobý cíl spočívá v prokázání přímého spojení mezi firemní kulturou a růstem výnosů, aby se společnosti mohly lépe chovat ke svým zaměstnancům.
Jakmile začnete lépe rozumět sobě, uvědomíte si, že pravděpodobně směřujete k jiným cílům než vaši vrstevníci, čímž eliminujete nutkání konkurence. V mnoha průmyslových odvětvích se samozřejmě může zdát, že máte na papíře stejné cíle jako jeden nebo více vašich kolegů, ale pamatujte, že existuje důvod, proč jste byli na tuto roli najati dva (nebo 10 z vás). I když se snažíte dosáhnout podobných věcí, přinášíte na hrací pole různé dovednosti a způsoby.
Hrajte svou pozici podle svých nejlepších schopností
Zvažte, jakým způsobem se vaše individuální talenty hodí do hádanky, díky níž bude váš tým úspěšný. Zmírněte stres a duplikujte tím, že se soustředíte na tlačení silných bodů dopředu, což zase pomůže týmu. Odhalte obchodní problémy s řešeními, která odpovídají vašim darům.
Použijte své odlišné dovednosti k úpravě neefektivních a neefektivních procesů, které mohou nastat. Nebojte se vyniknout a podat ruku svým kolegům, protože týmová práce často trumfuje odloučením. A nezapomeňte zaznamenat své úspěchy na aktuálním životopisu a na své stránce LinkedIn.
Všichni jsme byli svědky mýtného, že stres na pracovišti může ovlivnit pohodu člověka. Je přínosné ocenit příspěvky vašich kolegů. Místo toho, abychom si navzájem konkurovali, můžeme koexistovat tím, že si navzájem doplňujeme své schopnosti.
