Nyní jste ve své nové práci již několik týdnů - nebo možná i několik měsíců. Cítíte se více spokojeni se svou rolí a povinnostmi, naučili jste se, kdo dělá to, co v celé organizaci, a dokonce si můžete sami najít cestu do koupelny.
Je tu jen jedna věc, se kterou se potýkáte, a je to velká: Nyní, když jste ve skutečnosti v ní každý den, si nejste jisti, že se dobře zapadáte do kultury této společnosti.
Možná budete raději důkladně promyslet věci, než začnete hovořit, zatímco váš tým se daří rychlým tempem a rychlými odpověďmi. Nebo se vám možná líbí atmosféra, která je živá a spolupracující, ale vaši kolegové jsou vždy ve své práci s hlavou do uší.
Co teď? Měli byste něco říct nebo udělat? Nebo byste si měli jen kousnout jazyk a vypořádat se s tím neklidem, dokud nenarazíte na roční značku a nebudete moci utéct k východu?
O tom není pochyb - pocit, že nejste v dobré shodě s kulturou zaměstnavatele, vyvolává úzkost. Ale tady je dobrá zpráva: Spojil jsem se s několika experty, abych zjistil, co přesně můžete udělat po této děsivé chvíli žárovky.
1. Identifikujte problém
Firemní kultura může být obtížné ovinout si hlavu kolem. I když by vaše mysl mohla okamžitě skočit na požitky, jako jsou kegerátoři a střešní oslavy, už víte, že kultura je mnohem víc.
To jsou nehmotné věci - jako normy, hodnoty a přesvědčení -, které tvoří podstatu firemní kultury. Například organizace s komplexní hierarchií versus organizace s plochou strukturou nebo společnost, která upřednostňuje nepřetržitou zpětnou vazbu proti pouze jedné rigidní kontrole výkonu.
Přiznejme si to - je docela těžké získat smysl pro všechny tyto věci, dokud se vlastně nepotápíte v hlavě a nestanete se součástí organizace. Ale než začnete těžce dýchat do papírového sáčku, vaším nejlepším prvním krokem je udělat krok zpět a zjistit, co přesně způsobuje, že si nejste jisti novým zaměstnavatelem.
"Zeptejte se sami sebe, jak se kultura liší od toho, co jste očekávali, " říká Julie Li, senior Director of People Operations ve společnosti Namely. Tímto krokem pomůžete zjistit, proč jste s touto nepokoji naštvaní.
Možná si uvědomíte, že jste právě neměli šanci spojit se se svými členy týmu tak, jak chcete, nebo že kultura je odlišná od toho, na co jste zvyklí - ale ne nutně špatná.
„Je vám nepříjemné, protože nesouhlasíte s kulturou nebo je to náročné?“ Zeptá se Laura Hamill, hlavní ředitelka a hlavní vědecká referentka v Limeade. "Ten by ve skutečnosti mohl přinést neuvěřitelnou příležitost k růstu - ale vyžaduje, abyste byli otevřeni a odolní."
Tato sebereflexe by vám také mohla pomoci potvrdit, že se jedná o první z nich - že se s přístupem a hodnotami této společnosti opravdu nepletete. Například je to konkurenční prostředí a daří se vám ve více podpůrné a kolaborativní atmosféře.
Zjistěte, kde přesně je váš problém. Neznáte se? Jste nepřipraveni? Nebo to opravdu není fit?
2. S tím něco udělejte
Jakmile budete mít počáteční představu o tom, kde k odpojení dochází, je čas jednat.
Seznamte se se svými kolegy
Je zcela normální, že se během prvních měsíců cítím trochu jako outsider v novém zaměstnání, sociálně i kulturně. Je jen na vás, abyste se tam dostali a pokusili se asimilovat v kanceláři.
"Každý má místo - oslovte skupiny na pracovišti (ženská skupina, cyklistická skupina atd.), Kde najdete další společenské souvislosti a skupiny, které by mohly být více naplňující, " říká Hamill.
Toto úsilí vám pomůže cítit se trochu více propojený a zahrnutý v kanceláři. Navíc, vytvoření těchto svazků zvýší vaši úroveň pohodlí s lidmi, s nimiž pracujete - což znamená, že budete trochu sebejistější, když přijde čas mluvit o pracovních záležitostech.
Seznámení s kolegy vám pomůže lépe porozumět některým kulturním prvkům, které by vás mohly znepokojovat. Mají více historie se společností a více institucionálních znalostí než vy, což z nich dělá skvělý zdroj, který vám pomůže zjistit, proč jsou věci takové, jaké jsou.
Stejně jako u čehokoliv jiného byste se měli snažit co nejlépe porozumět a přizpůsobit se, kde můžete, než se nabijete dopředu, aby se změnila poptávka nebo odešli. Pokud nic jiného, budete mít jistotu o svém rozhodnutí.
Promluvte si se svým šéfem
Dali jste mu nějaký čas, dali jste se tam, vytvořili nějaké pouto, měli poučné rozhovory s lidmi, s nimiž pracujete, a zjistili jste, že to opravdu není příznak nových nervozit.
Možná teď chápete více o kultuře, ale stále se necítíte sebevědomě ve svou schopnost přizpůsobit se a skutečně v ní dobře pracovat. Nebo možná jsou věci ještě vážnější a vy s něčím zásadně nesouhlasíte. Například vaši kolegové jsou hrdí na to, že jsou týmem workoholiků a nechcete pracovat nekonečné hodiny.
Víte, že byste neměli zamířit přímo ke dveřím, ale co jiného můžete udělat?
V obou případech je čas mluvit se svým šéfem o tom, jak se cítíte. "Dobrým způsobem, jak zahájit konverzaci, je požádat svého manažera o zpětnou vazbu o tom, jak se vám zatím daří, " říká Li. "Zkušenější manažer může dokonce cítit, že nejste úplně pohodlní."
Pokud váš nadřízený nezachytí vaše pochybnosti, buďte upřímní (ale také uctiví!) A podrobně popište, s čím jste zápasili. Vysvětlete, co cítíte, proč se tak cítíte, a jakékoli nápady, jak by se věci mohly zlepšit. Li také uvádí, že byste měli být připraveni uvést co nejvíce příkladů, aby vám váš šéf mohl problém přesně určit a (doufejme) vybrat řešení.
Hamill radí, že tato konverzace je také vhodná doba k položení několika otázek, například:
- Co jiného bych měl rozumět?
- Mohl bych dělat i jiné věci?
Použitím těchto výzev dokazujete, že se nejedná o osobní útok na kulturu této společnosti, a zároveň získáte větší jasnost v některých kulturních aspektech, na které byste nemuseli být zvyklí nebo s nimiž nesouhlasíte.
"Zaměstnanci by měli mít čas prozkoumat 'proč' za některými z norem, které zažívají, " dodává Hamill. "Možná existuje důvod, který se napojuje na misi, která nemusí být na povrchu jasná."
3. Dej to nějaký čas, pak se rozhodni, jestli zůstaneš nebo jdi
V ideálním případě ukončíte diskusi se svým šéfem několika dalšími kroky, které můžete oba zlepšit. Co dále?
Dej to trochu času - přinejmenším pár týdnů. Nemůžete změnit svůj pracovní styl přes noc a kultura není něco, co se rychle mění. Navíc, protože kultura zahrnuje všechny zaměstnance, existuje opravdu tolik, kolik můžete očekávat.
Pokud si všimnete pozitivních změn, jsou to skvělé zprávy. Jsem ochoten se vsadit, že se budete i nadále cítit sebejistější ve své roli a budete se ve vaší společnosti etablovat, jak se čas posouvá vpřed.
Ale pokud ne? No, jak těžké je říkat, možná je na čase začít hledat další práci (i když stále máte výplatu!), Abyste našli kulturu, která bude více vyhovovat vašim touhám a pracovnímu stylu.
Vím, co si teď myslíš: Nebyl jsem tu dost dlouho! Nebude to hořet most a poškvrnit mou pověst po celou věčnost?
Vaše obavy jsou platné. Připomeňte si však, že si zasloužíte práci v kultuře, která vede k vašemu úspěchu a štěstí, a až přijde čas, znovu se obraťte na svého šéfa a vysvětlete, že si myslíte, že je nejlepší jít dál. "Buďte upřímní ohledně důvodu odchodu a pokuste se poskytnout zpětnou vazbu, která pomůže společnosti zlepšit se, " říká Hamill.
Vzhledem k tomu, že jste se dříve obraceli na svého manažera s obavami o vaše kulturní zarovnání, váš odchod pravděpodobně nebude slepý, jak si myslíte. Žádný šéf samozřejmě nikdy není šťastný, když vidí zaměstnance, jak jde - ale můžete doufat, že rozpozná a ocení vaši transparentnost a sebevědomí a přeji vám dobře.
4. Nyní se ujistěte, že se to znovu nestane
Je pochopitelné, že musíte jednou opustit společnost, protože jste nebyli fit. Nechcete však, aby se to opakovalo znovu a znovu.
Chcete-li se v budoucnu vyhnout stejnému problému, ujistěte se, že při pohovorech s potenciálními zaměstnavateli kladete správné otázky.
Opět je náročné zachytit celý rozsah firemní kultury v krátkém rozhovoru. Li říká, že to nejlepší, co můžete udělat, je „zeptat se na věci, na kterých vám záleží, ať už je to dobrovolnictví, flexibilita nebo spolupráce. Pokud se vám odpověď nelíbí, nejspíš to nejde nejlépe. “
Pochybnosti o tom, zda jste vhodný zápas s kulturou vaší nové společnosti, stačí k inspiraci paniky a pocitu naprosté bezmocnosti. Ujišťujeme vás však, že můžete podniknout kroky ke zlepšení své situace nebo, je-li to nutné, postupovat profesionálně a s úctou.
"Pevně věřím, že budete nejúspěšnější v prostředí, ve kterém můžete být sami sebou, " uzavírá Li. "Pokud nemůžete být opravdoví a autentičtí, může být vyčerpávající pokusit se asimilovat do prostředí, se kterým se nesetkáváte, a nakonec vám to zabrání dělat nejlepší práci."
