Nakonec všichni opustíme jednoho zaměstnavatele a přejdeme k něčemu novému. Je to kruh života.
Když však odchází kolega - zejména ten, kterého si ceníte a respektujete - zjistíte, že loví nový koncert, přinejmenším může být v rozporu. Chcete, aby zůstala, ale zároveň uznáváte, že je talentovaná a možná na ni čekají skvělé příležitosti. Co děláš? Zde je několik návrhů.
Předstírej, že jsi ty
Pokud opravdu oceňujete svého kolegu, dejte jí úctu a zvážení, za které byste doufali, kdybyste byli v jejích botách. Chtěli byste, aby někdo, kdo měl podezření, že se rozhlížíte kolem, nechal toho svého manažera? Asi ne. A rozhodně nechcete, aby někdo chrlil fáma mlýnů pokaždé, když se trochu obléknete do práce a na dlouhý oběd. (Ačkoli, abych byl spravedlivý, je to mrtvý prozradí.)
Co bys chtěl? Před několika lety jsem byl v této pozici a byl jsem vyděšený, že někdo zjistí, že vedu rozhovor. I když jsem byl připraven jít dál, pořád jsem v té době cítil spoustu loajality vůči mé společnosti a poslední věcí, kterou jsem chtěl udělat, bylo, aby se někdo cítil, jako bych si myslel, že společnost není dost dobrá.
A pak se stalo něco úžasného. Můj manažer vzal náš tým na šťastnou hodinu a zeptal se nás, jak to jde. Všichni nás povídali o tom, co funguje, co nebylo a co by zlepšilo náš pracovní život. Můj Spidey-smysl se bral a já jsem měl podezření, že věděl, že se dívám. Ale nikdy mě přímo nepotkal; místo toho vzal své podezření jako příležitost k přihlášení do týmu.
Nakonec to mělo pozitivní dopad nejen na mě, ale i na zbytek týmu. Zatímco jsem sdílel některé věci, které mě dráždily, udělali to také všichni ostatní a odhalili jsme několik bodů bolesti, které lze snadno napravit. Naše stížnosti byly zaznamenány a slyšeny se skutečným zájmem a náš manažer slíbil, že brzy přijdou s herním plánem.
Výsledek? S úsilím svého manažera jsem byl tak ohromen, že jsem zpomalil své hledání a viděl, jak se věci rozpadly.
I když neexistuje žádná záruka, můžete zaměstnance okouzlit zpět od pokraje a pokusit se pochopit, proč se dívá jinde, vám může pomoci udržet ji.
Povzbuďte ji k čistotě (vám)
Jedním z nejvíce nervózních aspektů při hledání zaměstnání je přemýšlení, jestli jste to zjistili. Je to, jako by jste ve chvíli, kdy posíláte svůj životopis, přenesli jste se do jiné dimenze, kde vás ostatní uvidí přímo skrze vás, a přesně víte, kolik nepracovních e-mailů jste odesílali každý den.
Takže, vědět, kdo ví, co víte, je překvapivě uklidňující. Samozřejmě to není něco, o čem byste si měli uvědomit celou kancelář. Ale pokud vás někdo chytí rudou rukou, je to mnohem lepší, když se všichni obejdou, takže se nemusíte cítit, jako byste žili naprostou lež.
Vezměme si ten čas, když jsem „šel na procházku“ a potkal jsem náborář v kavárně, který jsem jako příklad považoval za bezpečnou vzdálenost od své kanceláře. Když jsem se posadil se svou latté a náborářem, s hrůzou jsem zjistil, že jeden z mých kolegů byl jen pár míst za mnou v řadě. Pracoval jsem v malé kanceláři, takže slyšel moji „procházku“ lež. Byl jsem zatčen. Vyměnili jsme si nepříjemné pohledy a šli jsme do našeho podnikání.
Později toho večera, poté, co všichni ostatní odešli na den, přistoupil ke mně. Řekl mi, že měl podezření, že jsem vedl pohovor nebo alespoň rozhlédl, a že si to nechal pro sebe. A to, co říkal příště, mi vyhodilo mysl. Zeptal se, jestli by mohl něco udělat, aby pomohl. Huh?
No, jak si možná pamatujete, všichni to v naší kariéře projdeme alespoň několikrát. Pochopil, že musím vidět, co je tam venku, a chtěl, abych věděl, že mám uvnitř přítele. Nakonec jsem zůstal v této práci další dva roky. Mít důvěryhodného spolupracovníka, kterého jsem mohl odrazit, bylo nejen užitečné profesionálně, ale i emocionálně.
Výzva k vyztužení
Jedná se o složitou možnost, ale pokud máte podezření, že ve skutečnosti existuje něco, co lze udělat pro udržení úžasného kolegy, může to být vaše nejlepší sázka.
Pokud je to možné, sdělte svému kolegovi, že víte o dané situaci a že byste jí rádi pomohli udržet ji dál. Pokud se nevyděsí nebo zcela nenamítá, je bezpečné pokračovat.
Poté se obraťte na někoho, koho si myslíte, že by ve skutečnosti mohl něco udělat, a dejte mu vědět (důvěrně), že máte podezření, že váš kolega možná hledá, a proč. To funguje obzvláště dobře, pokud váš kolega není zasvěcen informacím, které nemůžete svobodně sdílet, ale někdo jiný s oprávněním je. Stalo se to se mnou, když jsem se dozvěděl, že jeden z mých zaměstnanců je připraven skočit na loď, protože se svým manažerem nevycházela. Naštěstí ke mně jedna z jejích kolegů přišla s inteligencí a já jsem se s ní mohl povídat, abych věděl, že dotyčný vedoucí se brzy pohne. Nakonec trčela další rok.
Změna je těžká a nikdy nebude snadné, když uslyšíte, že jeden z vašich oblíbených spoluhráčů přemýšlí o odchodu. Ale nezapomeňte: Existují věci, které můžete udělat, abych vám ukázal svou podporu - a možná ji dokonce ještě trochu déle udržíte.
