Váš průvodce získáváním skvělých referencí o zaměstnání

Vedli jste rozhovory s velkou společností a nyní manažer pro nábor požádal o reference od bývalých šéfů. Kdo si vybereš? Jak se ptáš? Jaké informace byste měli předat? Tady je kopeček od skutečného uchazeče o zaměstnání, který v posledních několika letech přistál na dvou pracovních místech, plus poznatky z mé práce s náborářem.

Na koho byste se měli zeptat

Přemýšlejte o svých minulých zaměstnáních a přímých nadřízených. Zapište si jména a získejte kontaktní informace, včetně telefonních čísel. Z komplexního seznamu vyberte ty, kteří o vás budou mluvit vysoce a mají tyto vlastnosti:

Vaše práce se pozitivně odrazila na jejím výkonu a vaše příspěvky zvýšily její postavení ve společnosti; Možná jste byli nápomocní při zavádění nové produktové řady, která vedla k její propagaci, realizovala projekt, který vyústil v řadu ocenění, nebo jednoduše usnadnila její každodenní pracovní život, protože se na vás mohla spolehnout.

Pravidelně prezentuje zákazníky nebo nejvyšší úředníky. Výsledkem je, že umí formulovat myšlenky tvůrcům rozhodnutí, snadno reagovat na námitky a ovlivňovat lidi při rozhodování.

Od té doby, co jste oba pracovali, změnila pracovní dráhu nebo kariérní postup. Z tohoto důvodu chápe výzvy při hledání nové pozice a může věnovat zvláštní úsilí tomu, aby sloužila jako reference.

A konečně, při sestavování konečného seznamu odkazů, zkuste najít šéfy, kteří mají osobnosti, které se od sebe liší. Tento přístup ukazuje, že efektivně pracujete s mnoha typy lidí a zvyšuje šance, že se člověk může zvláště dobře spojit s manažerem najímání.

Jak byste se měli dostat do kontaktu

Udělejte telefonní hovor a spojte se s vašimi referencemi. Rychle vyhodnoťte dostupnost a ochotu každého supervizora sloužit jako reference.

Výměna e-mailů obecně není tak účinná jako volání, protože se věnuje psaní a formulaci promyšlených zpráv. Máte-li v dotazu otázky, které jste neočekávali, můžete okamžitě odpovědět telefonickým rozhovorem. Pokud chcete, zašlete e-mailem další informace (například popis práce), ale v ideálním případě zakryjte klíčové body telefonního hovoru.

Pokud náborový manažer myslí, že vás brzy dostane na palubu, bude volat velmi rychle, takže by se vaše reference měly provádět co nejrychleji.

Co byste měli sdělit svým referencím

Během telefonního hovoru zakryjte tyto položky:

Povinnosti pozice a vaše role ve společnosti, jak si ji představujete, vysvětlil v termínech, které reference chápe na základě svých zkušeností a znalostí

Co jste dělali od posledního rozhovoru se svým bývalým šéfem

Buďte struční, ale důkladní. Respektujte čas svých referencí, protože je žádáte, aby dělali více práce mimo jejich každodenní rutiny.

Když jsou potřeba odkazy bez šéfa

Manažeři náboru mohou požádat, aby hovořili pouze s bývalými přímými supervizory, v závislosti na protokolu jejich společnosti. Řada osob s rozhodovací pravomocí má ale také zájem o slyšení od zákazníků, prodejců a spolupracovníků. Někteří potenciální zaměstnavatelé mohou dokonce raději hovořit s osobami bez dohledu, protože šéfové nabízejí omezenou perspektivu; ti, kteří pracovali vedle vás, mohou mít více promyšlených poznatků. I když tyto vztahy mohou být méně formální, udělejte si čas, abyste je kontaktovali stejně jako v minulosti.

Tyto referenční kontroly mohou zahrnovat tento druh informací:

Profesionální silné stránky

Příspěvky, které jsou nezapomenutelné

Spolehlivost z hlediska pracovních návyků a docházky (iu kandidátů na vedení)

Schopnost vyjít si s lidmi, aniž by obětovala schopnost činit tvrdá rozhodnutí a dělat věci

Znalost domény, která vám umožní být úspěšný, aniž byste museli být mikromanováni

Na základě rozhovorů s mým náborovým přítelem je možná nejdůležitějším prvkem procesu kontroly referencí konzistence komentářů. V ideálním případě, jak jste se prezentovali potenciálnímu zaměstnavateli, odpovídá tomu, co o vás říkají bývalí šéfové a kolegové.

Jak doporučení zapadají do referencí

Když přemýšlím o referencích, přemýšlím také o doporučeních na LinkedIn a doporučujících dopisech. Tyto doplňují spíše než nahrazují pracovní reference.

Spolu s krátkým vysvětlením toho, jak vás spisovatel zná, patří mezi nejlepší doporučení:

Jasný popis vaší jedinečné hodnoty a silných stránek

Příklad příspěvku a jeho kontext, který ilustruje vaši hodnotu a silné stránky

Poskytování referencí je často posledním krokem při vykládání práce. V tuto chvíli můžete považovat referenční kontroly za formalitu. Dokud však nebudete mít nabídku v ruce, udržujte vysokou úroveň úsilí, abyste měli co nejlepší reference. Trávit nějaký čas přemýšlením o tom, koho se zeptat, dostat se do kontaktu co nejdříve, a připravit je na sdílení skvělých věcí o vás.

Jak odpovědět na 23 nejčastějších dotazů na pohovor

7 skvělých způsobů, jak zlepšit svůj životopis

Je daň z úroků z kreditní karty odpočitatelná?