Všichni víme, že je snazší získat práci, pokud máte ve společnosti „in“.
Každý jednotlivý krok procesu je příjemnější. Váš životopis se čte rychleji, je větší pravděpodobnost, že vás pozveme na pohovor, a váš tazatel je pravděpodobně již na vaší straně, než se s vámi setká - všechny dobré věci.
Ale přestože je skvělé mít interního obhájce - aka, přítele nebo blízkého kontaktu, který tam pracuje - proces získání „in“ je o něco nepříjemnější. Jak se ptáte někoho na doporučení? Co když váš kontakt právě začal pozici před měsícem? Jak brzy je příliš brzy? Je vůbec vhodné se na to vůbec zeptat?
Stručně řečeno, vše záleží. Zde jsou tři kroky, pomocí kterých můžete posoudit, zda má smysl, nebo se neopřít o svého přítele, když se ucházíte o práci v jeho společnosti.
1. Vyhledejte radu
Bez ohledu na to, jak dlouho tato osoba pracuje ve společnosti, je vždy v pořádku kontaktovat a získat radu ohledně vyhledávání práce. Odpověď může být „ne“, protože je zaneprázdněn, ale nebude to proto, že je to nevhodné. Přinejmenším dostat radu zasvěcených osob a zeptat se na proces žádosti a pohovoru nikdy neuškodí.
Postupujte podle standardního informačního pohovorového protokolu a začněte zahřívací otázkou, jak se vášmu příteli líbí. Poté požádejte o radu při hledání zaměstnání. Je naprosto v pořádku, když říkáte, že vás skutečně zajímá žádost o pozici ve společnosti. Koneckonců musíte lidem dát vědět, co hledáte, aby vám mohli pomoci.
2. Najděte kontakt a změřte vztah
Nyní, pokud váš kontakt není zároveň manažerem náboru na pozici, kterou chcete, bylo by skvělé zjistit, kdo je tvůrcem rozhodnutí pro vaši cílovou práci. To je také něco, na co se ptát. Nepožadujete doporučení. Nepožadujete úvod. Ptáte se jen, jestli náhodou ví, kdo je vedoucím pracovníka pro pozici, o kterou se ucházíte.
Pokud je odpověď „ne“, pokračujte dál. Pokud odpověď zní: „Jo, jo, je to John, vedoucí rozvoje podnikání, “ pak dalším krokem je zjistit, jak blízko je váš přítel Johnovi, vedoucímu rozvoje podnikání. Není třeba sukně kolem problému. Jednoduchý, „Ah, to dává smysl. Znáte ho dobře? “Bude stačit.
3. Zeptejte se, ale rozdejte
To může být super trapné, když někdo požádá o doporučení, ale vy prostě nejste v pozici, abyste to mohli udělat. Jinými slovy, pokud váš přítel opravdu začne zdůrazňovat, jak zřídka interaguje s Johnem v biz dev, pak to nechte jít. Je zřejmé, že to je obrovské znamení, že váš kamarád není na správném místě, aby vám mohl pomoci nad rámec toho, že vám poradí.
Pokud však váš kontakt začne mluvit o všech vnitřních vtipech, které má s Johnem (nebo se vás alespoň alespoň nepokouší přesvědčit, jak slabé je jejich spojení), můžete zvážit požádání o pomoc. Klíčem je zde nabídnout jasné „ven“. Něco jako: „Jak byste se cítili ohledně předávání mého životopisu nebo dobrého slova pro mě? A než odpovíte, úplně chápu, jestli to není ten druh vztahu, který máte s Johnem. Jen jsem si myslel, že to zkontroluju. “
Bez ohledu na to, co se stane, od svého přítele dostanete radu, jak se přihlásit do jeho společnosti, a to je neocenitelné. Nezapomeňte za to vyjádřit svou vděčnost. Pokud budete mít štěstí, možná jste také dostali to vzácné „in“ - ale v každém případě bude vaše aplikace silnější.
Oh, a budeš dlužit svému příteli velký čas.
