Pokud vás náborový manažer právě požádal o reference - blahopřejeme! Jste o krok blíže k získání vysněné práce. Než však nabídku oficiálně zachytíte, musíte uvést několik jmen, z nichž jedno má být někdo, komu jste nahlásili.
Kolikrát jste se dostali do této fáze pohovoru a okamžitě jste se rozbili na studený pot? "Můj poslední šéf by nevěděl, co o mně řekne první, " říkáte, "zejména pokud jde o to, proč jsem kvalifikován pro tuto novou práci." Nebo si můžete jednoduše začít dělat starosti s tím, že potenciální zaměstnavatel chytí to osoba ve špatný den - vedoucí k nejhoršímu referenčnímu hovoru vůbec.
I když víte, že pokud jste v současné době zaměstnáni, neměli byste prozrazovat informace svého šéfa, existuje několik případů, ve kterých je naprosto v pořádku, abyste se vyhnuli i poskytnutí informací přímému nadřízenému.
Zde jsou tyto situace:
1. Váš šéf vás opravdu neřídil
Pokud jste někdo, kdo viděl svého šéfa tak zřídka, že jste přesvědčeni, že je to výplod vaší fantazie, který se objeví pouze pro vaši roční revizi výkonu, měli byste tuto osobu přeskočit. Z osobní zkušenosti vím, že je to hod kostek, abych náborářovi dal jméno a telefonní číslo šéfa, který stěží zná vaše křestní jméno.
Během mého posledního hledání zaměstnání jsem panikařil o této přesné situaci. A předpokládal jsem, že kdybych nemohl přijít s jiným řešením, musel bych spolknout svou pýchu a poslat kontaktní informace této osoby. Ale někdo, koho opravdu obdivuji, mě zastavil ve svých stopách. "Pokud by tomu tak skutečně bylo, " řekl, "nebojte se to tam jen s úctou vysvětlit a vysvětlit situaci." Takže jsem se schoval a připravil jsem se na rovinu, aby řekl náborářům, že jsem si nemyslel můj předchozí šéf měl dobrou znalost mé kvalifikace. A k mému překvapení mě přerušili, než jsem dokonce dokončil svoji hru a řekl: „Ach, to naprosto dává smysl. Žádné starosti. “
2. Váš starý šéf zcela nereagoval na předchozí referenční volání
Je to těžké, zejména když víte, že váš starý nadřízený by pro vás dal skvělé slovo. Ale z důvodů zcela mimo vaši kontrolu jsou chvíle, kdy ten starý šéf nechá jeho osobní e-mail bez dozoru celé týdny. A existují i jiné situace, kdy se zdá, že zapomíná na mobilní telefony.
Pokud vás v minulosti spálil někdo, kdo byl právě nekomunikován, znáte nával úzkosti, který může převzít. "Bude si můj budoucí zaměstnavatel myslet, že jsem blázen, " zeptal jste se pravděpodobně sám sebe. „Nebo to přiměje jej, aby si myslel, že můj starý šéf nechce mluvit, protože jsem vlastně blázen?“ Samozřejmě, že žádná z těchto věcí není pravda, a zaměstnavatelé pochopí, kdy se něco takového stane. Ale pokud jste jako já a chcete, aby referenční postup probíhal co nejhlaději, je v pořádku nechat ze seznamu nereagujícího šéfa.
3. Váš šéf a vy se stěží překrývají
Z jakéhokoli důvodu (většinou související s propouštěním) jste vy a váš šéf opravdu spolu nepracovali. Takže zatímco on nebo ona byla technicky vaším nadřízeným, ve skutečnosti o něm moc nevede. To se děje (a je to na hovno), ale zaměstnavatelé tomu rozumějí.
Pokud se ocitnete v této situaci, stříbrná podšívka je taková, že byste se neměli cítit povinni poskytovat kontaktním informacím svého šéfa budoucímu zaměstnavateli. Důvod je docela jasný - váš předchozí šéf s vámi nepracoval dostatečně dlouhou dobu, aby vůbec mohl mluvit o vaší kvalifikaci. Pokud jej opustíte ze svého seznamu referencí, ve skutečnosti budete mít spoustu moudrosti, kterou uvidí nejrozumnější náboráři okamžitě.
4. Vy a váš šéf jste se nedostali dál
Na začátku své kariéry jsem byl přesvědčen, že se mému šéfovi nelíbí. Vůbec. A když jsem odešel z této společnosti, byl jsem opravdu nervózní předávat své informace budoucím zaměstnavatelům, protože jsem netušil, co o mně řekne.
Ne dlouho poté, co jsem se vydal dál, jsem se mu rozhodl poslat děkuji e-mailem. A víte, co se nakonec stalo? Téměř okamžitě odepsal, aby mi dal najevo, že se mnou rád pracuje a že bych ho měl v budoucnu použít jako referenci. Blázen, že? Samozřejmě nemůžu zaručit, že dostanete stejnou přesnou odpověď, ale to je jednoduché.
Ano, váš starý šéf vás nemusí mít rád. Než se však začnete bavit o tom, co řekne při referenčním hovoru, jděte přímo ke zdroji a zjistěte sami. Je to tak snadné, jako když mu pošlete e-mail, který byste chtěli uvést jako odkaz (což byste měli udělat bez ohledu na to) a uvidíte, jak odpoví. Odpověď „Jistě.“ Vám hodně řekne, stejně jako „Rozhodně, samozřejmě! Pojďme dohonit brzy. “
Pokud tímto procesem necháte svůj referenční seznam chybí, měli byste pravidelně kontaktovat kontaktní údaje osoby na vyšší úrovni, se kterou jste skutečně pracovali. Krátké vysvětlení vašeho vztahu k této osobě (a jak často jste spolupracovali) bude obvykle stačit k tomu, aby obraz většiny najatých manažerů vypadal - kteří pravděpodobně nemají čas pronásledovat po oficiálním manažerovi, který vás opravdu zdaleka podporoval. A bonus: Hlubší přemýšlení o tom, kdo může skutečně mluvit o vašich zkušenostech, ukáže většině náborářům, že víte lépe než dělat cokoli, aniž by nejprve zvážili všechno. A to jen způsobí, že vypadáte dobře.
