Víte, že se blížíte poslední fázi procesu pohovoru (a že to pro vás vypadá dobře), když potenciální zaměstnavatel položí tyto tři otázky:
- Kdy byste byli připraveni začít? (Nebo, kolik upozornění musíte dát svému současnému zaměstnavateli?)
- Můžeme vás připravit na vaši fyzickou a drogovou obrazovku?
- Poskytnete nám prosím seznam odborných referencí, které můžeme kontaktovat?
Otázka č. 3 může vyrazit i ty nejsilnější kandidáty, pokud nejste připraveni rychle reagovat se jmény, tituly, povahou vztahu a současnými kontaktními informacemi pro mnoho lidí, s nimiž by chtěli mluvit.
V této fázi hry se nenechte chytit v bitvách. Vaše okamžitá odpověď a kvalita vašich referencí vám může pomoci, pokud budete hrát toto právo.
Pojďme začít.
Kdo bych měl uvést (nebo ne) jako odkaz?
Obecně řečeno, váš budoucí zaměstnavatel chce mluvit s následujícími lidmi v pořadí podle důležitosti (v závislosti na vaší roli):
- Váš současný vedoucí nebo vedoucí
- Vaši předchozí manažeři nebo vedoucí
- Vaši současní kolegové nebo klienti (pokud provádíte pohovory s rolí zaměřenou na klienta)
- Vaši předchozí vrstevníci nebo klienti
- Vaše osobní reference nebo přátelé, kteří vám ručí
Číslo pět je mimochodem pátým vzdáleným místem. Rezervujte si tuto možnost pouze pro ty časy, kdy máte několik dalších možností, a ujistěte se, zda je v pořádku zahrnout osobní reference, než tak učiníte. Také, pokud jste absolventem vysokoškolského studia (nebo v poslední době), můžete absolutně zahrnout profesory, kteří mohou být schopni mluvit o vašem výkonu a pracovní etice.
Nikdy (nikdy) nezahrnujte příbuzné, pokud náhodou nepracujete přímo pro jednoho nebo s ním. Jo, a absolutně nikdy nevlastníte falešné jméno a pak pověřte svého kamaráda, aby „předstíral“, že je váš zaměstnavatel nebo vrstevník. Náboráři nejsou hloupí. Zacházejte s nimi tak na vlastní nebezpečí.
Mějte na paměti, že hlavním důvodem, proč si potenciální zaměstnavatelé chtějí zkontrolovat vaše reference, je to, že chtějí, aby třetí osoba ručila za váš výkon a charakter na pracovišti. Během rozhovoru si můžete proměnit svou velikost po celý den, ale pro rozhodovatele je to opravdu dobré, když to pro vás ostatní.
Měli by být na mém životopisu?
Nooooooo. Nebesa, ne. Nemusíte pouze vyjmenovávat své reference, neměli byste. Zabere to zbytečné obnovování prostoru a existuje velká šance, že by se náborový pracovník mohl více zajímat, řekněme, svého manažera (koho jste uvedli), než je on ve vás. Není třeba předávat všechny tyto informace, než ho uchvátíte.
Stejně tak není třeba psát „Odkazy dostupné na vyžádání.“ Toto je dané. Když je manažer náboru chce, požádá o ně. 100% času.
Co když jsem uchazečem o skryté zaměstnání?
To může být složité. Pokud jste v současné době zaměstnáni - a hledáte zaměstnání na lstivé - komu můžete věřit v tyto poslední důležité fáze přechodu do zaměstnání? Nemohu na to definitivně odpovědět, protože každá situace je jiná a sázky mohou být docela vysoké. Věřte svému střevu.
Je pravděpodobné, že svého současného manažera nebudete moci použít jako referenci. Určitě zvažte zařazení bývalých manažerů. Měli byste však také přemýšlet o požádání jednoho až dvou kolegů, se kterými máte úzké osobní pouto (a prokázanou úroveň důvěry). Pokud a kdykoli je požádáte o tuto podporu, jasně uveďte, jak je pro vás důležité, abyste své vyhledávání udržovali pod zábalem - a potenciální důsledky pro vás, pokud budou blab.
Pokud také poskytujete potenciálnímu zaměstnavateli relativně slabý seznam referencí, ujistěte se, že vás upozorňují, že o tom víte, a vysvětlete proč.
Jak se mám zeptat?
Vždy povzbuzuji klienty, aby přistupovali k potenciálním referencím se specifičností, místo toho starého: „Hej, byl bys ochoten být mým odkazem?“ Udělejte to a budete muset nechat čipy padnout tam, kde mohou z hlediska co tato osoba nabízí. A pokud to bude možné, udělejte to po telefonu. Získáte mnohem lepší představu o tom, jak nadšený (nebo nepřehlédnutelný) vám tento člověk pomůže.
Nezapomeňte své požadavky zarovnat tak, aby se v nich zobrazovaly podrobnosti o roli, kterou vykonáváte, o čem očekáváte, že volající bude pravděpodobně chtít mluvit, a jak může být nejužitečnější.
Příklad: „Protože právě teď procházejí tolik změnami a restrukturalizací, hádám, že se budou chtít ujistit, že mám silné vůdčí schopnosti a schopnost obracet bojující týmy a programy. Pokud jste ochotni, ráda bych vás informovala o podrobnostech programu, který jsme v roce 2014 revitalizovali. “
Buďte konkrétní a na konci výzvy položte tuto přímou otázku: „Mohu se spolehnout, že mi poskytnete příznivý odkaz, pokud by vás společnost kontaktovala?“
Nepředpokládejte, že váš bývalý spolupracovník nebo šéf bude zpívat vaše chválu. Nikdy to nevíte - možná bude žárlit na vaši příležitost nebo se cítit, jako kdybyste minulý rok něco vyhodili. Pokud položíte tuto otázku, dostanete buď „Ano, samozřejmě se na mě můžete spolehnout“, nebo trapnou pauzu nebo oplatku. Nezveřejňujte nikoho, kdo odpoví na trapnou pauzu nebo oplatku. Lukewarm reference vás mohou potápět v domácím úseku.
Je něco, co bych měl poskytnout svým referencím?
V ideálním případě jim poskytněte kopii popisu práce nebo přehled role a hlavních povinností. Pokud můžete, také jim dejte nějaké informace o osobě, kterou očekáváte, že jim bude volat, aby se mohli cítit aktuální a připraveni na konverzaci.
Také, pokud je to někdo, koho jste předtím použili jako referenci (a máte podezření, že bude v pořádku, že bude znovu uveden), poskytněte mu heads-up. Nezveřejňujte lidi, aniž byste jim naznačili, že jste je použili jako reference pro tuto příští příležitost. To je neslušné a může je to obtěžovat do té míry, že vám nedá zářivý přehled.
Co mám dělat, když jsou kontaktováni?
Upřímně řečeno, ne vždy víte, kdy byla kontaktována reference, ale často se vaši lidé budou řídit, aby vám dali vědět, že právě probíhá konverzace.
Co děláš? Tenhle je snadný - děkuji mu a nabídněte, že mu laskavost vrátí, pokud to bude někdy potřeba. A když vyložíte tu práci? Rozhodně dejte každému z vašich referencí vědět a zvažte malý děkuji dárek, jako je dárkový poukaz na kávu nebo oběd.
Opravte to, vezměte si vzdálenost a užijte si tento úžasný nový koncert v roce 2016.
