Pokud se vám líbí vaše práce, rozhodujícím faktorem by mohl být způsob, jakým se cítíte o svém vedoucím. Ve skutečnosti, podle nedávného průzkumu zapojení zaměstnanců, 50% lidí, kteří přestali, identifikují svého šéfa jako důvod, proč odešli.
To pro mě platí. Zažil jsem jak dobré, tak průměrné supervizory, stejně jako pár, kteří mě donutili vytrhnout si vlasy. Jeden vytvořil takové utrpení, že jsem neustále vymýšlel svou strategii odchodu.
Ale předtím, než se proměníte v obětního beránka pro vše, co se ve vašem životě pokazí, uslyšejte toto: Obviňovat všechno na ní může být pohodlnější, ale skutečným problémem by ve skutečnosti mohl být vy. Ano - ty.
Předpokládáte, že dokáže přečíst vaši mysl
Před dvěma lety jsme spolu s vedoucím viceprezidenta naší společnosti diskutovali o hrubé záplatě, kterou můj tým procházel. Protože jsme měli dobrý vztah (s největší pravděpodobností proto, že dodal naší kanceláři ty nejlepší občerstvení), neměl problém být přímočarý.
"Podívej, " řekl, "nemohu přečíst vaši mysl." Nemám ponětí, co si myslíš. Pokud něco chcete, musíte to prostě říct . “
Od té doby jsem tuto radu mnohokrát opakoval sobě i ostatním, protože je to tak na místě.
Nejen, že váš šéf není psychický (s největší pravděpodobností), ale také neusadí celý den a pokouší se dekódovat každý váš pohyb. Ano, součástí její role je řízení vás, ale má i jiné povinnosti.
Pokud potřebujete pomoc, zeptejte se. Pokud se cítíte ohromeni, řekněte jí to. (Tento článek stanoví, jak vést tuto konverzaci.) Pokud jste zklamaní, že vám nedala povýšení, diskutujte o tom, co musíte udělat, abyste ji dostali. Nečekejte, až k ní přijde všechno. Nakonec se cítíte frustrovaní a nespokojení. A nikdo to nechce.
Ty ji nedržíš ve smyčce
Krátce poté, co jsme nastartovali novou pozici, jsme s mým nadřízeným měli nepříjemný rozhovor. Ředitel jiného oddělení nebyl nadšený kvalitou mé práce a můj manažer nebyl moc šťastný.
Po sdílení mé stránky příběhu, její porozumění a podpora byla úleva. Ale, samozřejmě, moje počáteční myšlenka, když volala, byla Wow, nemůžu uvěřit, že na mě takhle přichází.
Ale cítila se slepá. V našem posledním one-on-one jsem naznačil, že všechno bylo „oh v pořádku, v pořádku, “ a pak zaslechla něco jiného. Pokud jste vedoucí týmu, není to zábavné, když se zdá, jako by váš tým neměl šňupací tabák.
Představte si, že bych místo toho řekl: „Bojuji s tím, “ nebo „Chtěl jsem ti jen dát hlavu.“ Cítila by se mnohem lépe připravena na stížnosti a pravděpodobně bychom mohli Vyhnuli jsme se našemu trapnému telefonnímu hovoru.
Pokud někdy váháte s upozorněním na potenciální (nebo určitý) problém, prostě to udělejte. Nemusí to skončit, na čem záleží, ale pokud ano, je nejlepší nechat to venku co nejdříve.
Váš výkon není na par
To by nemělo být příliš překvapením, ale pokud vyhodíte míč, váš šéf pravděpodobně nebude reagovat velmi příznivě.
Může ztratit důvěru ve vás a nepřidělit vás k novým projektům. Nebo vás připraví na plán zlepšení výkonu. Možná vám nikdy nedá navýšení ani povýšení. A hej, možná vás dokonce sníží . ( Womp womp .)
Žádný z těchto scénářů není upřednostňován. Nebo radostné. A kdokoli z nich vás může donutit donekonečna zamumlat o tom, jak naprosto hrozná je.
Ale pokud vám chybí termíny, poloviční plnění vašich úkolů nebo skákání celý den, není to její chyba. Je to tvoje.
Zkuste se na sebe (jako na zaměstnance) dívat objektivně. Je něco, co byste mohli dělat lépe? Existují oblasti vyžadující více úsilí nebo doladění? Pokud zlepšíte, co můžete ovládat, může začít reagovat pozitivněji. A bohužel, možná si uvědomíte, že ji nakonec nenávidíte.
Necháte své osobní pocity v cestě
Pravda je, že nejsi jen její velký fanoušek. Její smích je příliš vysoký, vždy zahřívá ryby v mikrovlnné troubě a její komunikační styl je pro vás trochu tupý.
A protože to není váš šálek čaje, každá jedna věc, kterou dělá, je špatná. I když to opravdu není. Ten e-mail, který poslala vašemu kolegovi, nebyl vlastně ztráta času, jen jste si mysleli, že to bylo proto, že to poslala. V zásadě necháváte, aby vaše osobní pocity ohledně ní narušily vaše názory na její práci.
Musíte oddělit své pocity ohledně její osobnosti a manýrismu od práce, kterou máte po ruce. Protože i když možná nebudete chtít s ní o víkendu vyrazit nebo pozvat ji do své šťastné hodiny k narozeninám, neznamená to, že je špatná manažerka. A dokud neodstraníte tu soudnou čočku, kterou jí prohlížíte, jen se sabotujete.
Vztah šéfa a zaměstnance může být těžký a zdá se, že je prakticky vrozené sténání a zasténání o osobě, které denně hlásíte.
Ale pokud existují faktory, které máte pod kontrolou, měli byste je namísto hraní s obětí změnit. Než ji označíte za svého archenemy, ujistěte se, že nejste vinni některým z výše uvedených.
