Jste asi v polovině rozhovoru, když vedoucí kanceláře říká: „V tuto chvíli bych vás rád představil vůdci oddělení, ve kterém byste pracovali, kdybyste tuto roli plnili.“
"Skvělé!" Myslíš si, že si počkáš, až vstoupí do místnosti váš nový šéf, "Musím být na užším seznamu pro tuto pozici!"
Najednou se objeví vedoucí oddělení - proražený dveřmi konferenční místnosti plameny všude kolem něj, hrozivým úšklebkem na tváři a dvěma malými rohy vyčnívajícími z jeho hlavy.
Dobře, přiznejme si to - identifikace špatného šéfa není vždy tak zřejmá. Ale to neznamená, že je to nemožné. Mějte oči oloupané kvůli těmto varovným signálům, že se s potenciálním manažerem nedostanete. Pokud je vidíte? Pokračujte opatrně.
1. Nepřiznáváte její smysl pro humor
Jste hrdí na svůj sarkasmus. Ale s osobou, se kterou mluvíš? Nezdá se, že by ocenila vaši suchou dodávku - ve skutečnosti si ani nejste jisti, že si ji vybírá.
Nebo možná tato situace jde opačně. Možná pořád praskají vtipy, které vám připadají urážlivé, naprosto nevhodné nebo něco stejně nepohodlného.
Ať tak či onak, nelze popřít, že vaše smysly pro humor prostě spolu dobře nesedí. I když to rozhodně nejde o jistič obchodů (koneckonců nejste v kanceláři, abyste rozbili vtipy), nedorozumění, které často vyplývá ze dvou drasticky odlišných vtipných kostí, může v dlouhodobém horizontu vést k napjatým vztahům a tvrdým pocitům.
2. Máte nekompatibilní pracovní styly
Je pravda, že rozeznat něčí přístup k práci dříve, než v kanceláři strávíte celý den, může být obtížné. Předvolby však mají způsob, jak se během rozhovorů konverzovat.
Možná jste se rozhodli zeptat na styl vedení ve společnosti a váš budoucí manažer říká, že dává přednost super praktickému zapojení a zapojuje se na každém kroku. Ale to je úplně odlišné od způsobu, jakým dáváte přednost práci. Musíte být vyzbrojeni několika hrubými pokyny. Odtamtud raději něco kliknete a poté získáte zpětnou vazbu.
Pokud je zřejmé, že vy dva máte zcela odlišné názory na to, jak vypadá úspěšný pracovní vztah, možná budete chtít být opatrní. Pamatujte, že pokus o zasunutí čtvercového kolíku do kulaté díry vede pouze k problémům.
3. Slyšíte ho, jak negativně mluví o svém týmu
Diskutujete o otevřené roli a vaším cílem je zjistit více o konkrétní pozici a oddělení, ve kterém byste pracovali. Ale pořád pořádně vypovídá o určitých členech týmu, například: „Jsou to ne nejkreativnější banda, ale svou práci zvládnou. “
V kanceláři chcete, aby váš šéf byl největším zastáncem vaší práce - ve většině případů by měl za vás ručit, kdykoli ho budete potřebovat.
Ale pokud právě on odkládá své vlastní zaměstnance? No, ta skromnost, neúcta a celkový nedostatek nadšení mohou být toxické. Nakonec to pravděpodobně není tým, ve kterém chcete být součástí, nebo supervizor, pod kterým chcete pracovat.
4. Nemůžete dostat slovo
Vzhledem k tomu, že jste ten, se kterým jste vedli rozhovor, usoudili jste, že budete muset udělat dobrý kus řeči, abyste tomuto potenciálnímu manažerovi ukázali, z čeho jste. Ale k vašemu překvapení nemůžete vypadat, že by vám něco řeklo na okraj - jen se stále hádá o sobě, své práci a jejích úspěších.
Ano, máte zájem se dozvědět o jejích zkušenostech a poučit se z jejích zkušeností. Chtěli byste však také vědět, že se spojujete s šéfem, který bude skutečně slyšet a zvažovat vaše myšlenky a názory - a jak se to může stát, když nepřestane mluvit?
Jistě, někteří lidé jsou jen chatrnější než jiní. Pokud se však zdá, že se tento nadřízený natolik pohltí, že by raději slyšela mluvit než porozumět tomu, co musíte říct, možná budete chtít zvážit, zda je to někdo, s kým byste opravdu chtěli pracovat (ehm, a poslouchat ).
5. Máte oběd
Znáte ten pocit, když se s někým setkáte a něco je hned pryč ? Nemůžete na to položit prst, ale uznáváte, že vy a tato osoba prostě nekliknete - a pravděpodobně nikdy nebudete.
To je vaše intuice, která s vámi mluví. A přestože bych nedoporučoval zakládat každé velké rozhodnutí o kariéře ze střevního pocitu, domnívám se, že pro důvěru vašim instinktům je třeba říci hodně. Takže, pokud máte ten plíživý pocit, že se vy a tento šéf budete neustále střetávat, je pravděpodobně nejlepší přejít k něčemu jinému.
Poslouchejte, vy a váš nadřízený nemusíte být nejlepší přátelé. Neexistuje žádná pravidla, která by uváděla, že musíte po práci popadnout pivo a přidat se na Facebooku.
Mít alespoň slušný pracovní vztah s vaším manažerem však může nepochybně pomoci zmírnit část pracovního stresu a zajistit, aby se v kanceláři cítil šťastný, naplněný a pohodlný.
I když neexistuje žádný jistý způsob, jak rozpoznat špatného šéfa, než se vůbec poprvé posadíte, udržet oči oloupané pro těchto pět červených vlajek vám pomůže lépe si uvědomit, co byste měli očekávat. A pokud náhodou skutečně uvidíte hořící plameny a rohy? Run - běh tak rychle, jak jen můžete.
