Pracujete více než 40 hodin týdně? Ano? Další otázka: Máte zaplaceno méně než 47 477 $? Také ano? Skvělé, mám pro vás nějaké úžasné zprávy.
Ministerstvo práce tento týden oznámilo novou regulaci vyžadující, aby „většina placených pracovníků vydělávajících až 47 476 $ ročně musela dostávat odměnu za přesčas a půl přesčas, když v týdnu pracují více než 40 hodin.“
Zpráva o tomto nařízení je dost velká a určitě ovlivní mnoho lidí. V roce 2004 se ustanovení o přesčasech vztahovalo pouze na lidi, kteří vydělali 23 660 dolarů nebo méně. Až do teď, pokud jste převyšovali tuto částku a váš šéf pracoval 60 nebo 70 hodin týdně, bylo to jen jméno hry.
Nyní však přepracovaní a nedostatečně placení zaměstnanci ve společnostech po celé zemi musí dělat skoky! Popping šampaňské! Rezervace drahé dovolené! (Nebo, pro více odpovědné mezi námi, přemýšlet o tom, jak to ovlivní jejich 401K.)
1. prosince toto pravidlo vstoupí v platnost a mnoho pracovníků, kteří vloží více hodin, dostane více peněz do výplaty, což pravděpodobně povede ke zvýšení stravitelnosti těchto dlouhých hodin. Některé organizace samozřejmě zkrátí hodiny tak, aby nemusely platit přesčas, ale představuji si, že spousta profesionálů by s tím byla v pohodě.
V tuto chvíli dostalo mizerných 7% placených pracovníků plat za přesčasy. V době, kdy bude zákon zaveden, však ministerstvo práce odhaduje, že „asi 4, 2 milionu pracovníků bude nově způsobilých pro přesčasy“.
Není zcela jasné, kdo přesně bude způsobilý, i když existují dva způsoby, jak federální zákon určuje způsobilost. První z nich je zkouška povinností. Článek The Times uvádí, že „bona fide vedení, administrátoři nebo profesionálové“, kteří historicky strávili čas rozhodováním a jednáním jako autorita, nedostanou odměnu za přesčasy na základě typických povinností. Druhé pravidlo se týká platu. Můžete být manažerem (bezpochyby vykonávat nějakou autoritu) vydělávajícím 45 000 $, ale pokud pracujete 50 hodin týdně, měli byste mít nárok na odměnu za přesčasy.
Tvrdě pracující profesionálové ve všech průmyslových odvětvích, už se radujete? Jedna věc je například přijmout počáteční plat ve výši 42 000 $ a pracovat na vydělávání těchto peněz za 40 (ish) hodin týdně, ale pokud pravidelně zadáváte mnohem více hodin týdně, alespoň teď dostanete kompenzoval za ně.
To samozřejmě předpokládá, že se váš zaměstnavatel řídí touto novou regulací. Pokud si po 1. prosinci myslíte, že vaše společnost porušuje zákon, neskočte na závěry a nehrozte, že budete žalovat (hrozba soudního sporu nikdy opravdu skvělý nápad). Nejprve se ujistěte, že rozumíte situaci. Muse Counsel Eric Kluger doporučuje shromáždit všechny informace, které můžete určit, zda máte nárok na přesčasy - webové stránky Ministerstva práce USA nebo webové stránky práce vašeho státu jsou dobrými místy pro zahájení a každá z nich má často horkou linku - a pokud si myslíte, že na základě vašich zjištění vám byla poskytnuta nespravedlivá odměna, promluvte si s právníkem nebo se obraťte na oddělení lidských zdrojů vaší společnosti. Možnost podat stížnost na ministerstvu práce je také možnost, ale pravděpodobně to není první krok, který chcete podniknout.
Doufejme, že nenajdete přemýšlení o nekalých platebních praktikách. Zákon je důležitým krokem k zajištění toho, aby společnosti nevyužívaly svých zaměstnanců - a aby byla postarána o střední třídu. Pokud jste pravidelně povýšeni na to, že jste „první a první z nich, “ nechtěli byste nějaké skutečné peníze, abyste mohli jít s verbální chválou?
