Najímat skvělé lidi není snadné. Takže, když ano? Je důležité se ujistit, že jsou nadšeni, že hned odcházejí a jsou připraveni na dálku.
Nedávný průzkum provedený společnostmi Brilliant Ink a Versta Research se věnoval právě těmto problémům a zkoumal klíčové okamžiky, které definují skvělou (nebo hroznou) zkušenost zaměstnanců. Co našli? No, to někdy, nejjednodušší změny mohou mít největší rozdíl.
Čtěte dále o 10 malých změnách, které můžete provést ve svých procesech najímání, orientace a na palubě, abyste nadchli zapojení a štěstí vašich nových zaměstnanců.
