Když zvažujete své možnosti pro letní stáž, je snadné přitáhnout se k velké společnosti. Kdo by nechtěl, aby Procter a Gamble, JP Morgan nebo Google na jejich životopis?
Pracovat pro menší společnost je však hodně, zvláště když poprvé vstupujete do pracovní síly. Práce pro začínající technologickou společnost nemusí mít uznání značky, které vaši přátelé v oblasti financí a poradenství hledají, ale poskytne vám spoustu skutečných zkušeností, které bude těžké získat v jiných průmysl. Zde je jen několik důvodů, proč pracovat pro uvedení do provozu letos v létě má spoustu smyslů.
Budete mít skutečné zodpovědnosti
Při prvním spuštění je čas cenný a každý člen týmu je kritický - včetně stážistů. To znamená, že budete pracovat na projektech, které mají přímý dopad na uživatele a pravděpodobně okamžitě.
Převedení vaší první funkce na produkci nebo publikování prvního blogového příspěvku může být děsivé, ale práce s těmito obavami a učení se převzít odpovědnost jako stážista má spoustu výhod. Nejenže vám bude moci ukázat vlastnictví důležitých projektů, které vám pomohou přistoupit na post-promoce, ale také získáte důvěru v to, že můžete přijmout nový projekt a spustit s ním. Později, zatímco vaši kolegové odkazují na vedení v rámci studentských skupin, které provozovali při psaní průvodních dopisů, můžete popsat skutečnou práci, kterou jste dokončili - a houpat se.
Dozvíte se hodně o tom, jak společnosti fungují
Jako stážista pro velkou společnost je vaše expozice často omezena na malou část, na které přímo pracujete. Se stovkami stážistů a tisíci zaměstnanců neexistuje způsob, jak se účinně vystavit všem aspektům podnikání.
Ale v počátečním stadiu spuštění je téměř nemožné. Ať už je to zaslechnutí debat o designu u příštího stolu nebo chatování s vedoucím techniky během oběda, být součástí malého týmu znamená, že budete přirozeně kolem každé části společnosti, a většina startupů aktivně zajistí, aby všichni zůstali ve smyčce .
Například na InstaEDU máme krátké týmové schůzky v pondělí a pátek, takže každý ví, co se chystá tento týden a co se podařilo. Objednáváme také tým oběd jednou týdně, a buď diskutovat o projektu z jednoho z našich týmů, nebo brainstorming kolem nadcházející výzvy. A naši stážisté se stanou součástí toho všeho.
Získáte možnost vyzkoušet více cest
Pokud si stále nejste jisti, co chcete dělat po škole, tato expozice napříč týmy vám pomůže určit další oblasti, které byste mohli chtít prozkoumat. Například, jako marketingový stážista při malém spuštění, můžete najít jeden den psaní blogových příspěvků (komunikace), zkoumání klíčových slov další (marketing) a poté nastavení uživatelských rozhovorů den poté (průzkum uživatelů).
Být součástí malého spuštění také znamená, že máte přístup k zaměstnancům z každého oddělení, pokud chcete prozkoumat oblast, o které jste dosud nic nevěděli. Možná jste inženýrský stážista, ale připravování oběda s vedoucím designu nebo CFO vás může naučit o jiných oblastech - a o tom, jak mohou potenciálně interagovat s vámi vybraným oborem. A i když víte, co chcete dělat, pochopení dalších rolí z vás učiní mnohem efektivnějšího spolupracovníka do budoucna.
Budujete skvělé kontakty
Skvělá věc pro malé startupy je, že některé z nich se stávají velkými společnostmi, a pokud někde pracujete s méně než 30 zaměstnanci, budete mít možnost poznat všechny. A tito lidé se mohou v nadcházejících letech změnit na skvělé přátele a skvělé obchodní kontakty.
Například jsem internoval na Boxu na vysoké škole a měl jsem příležitost dobře poznat zakladatele a první členy týmu. Lidé, kteří jsou o osm let později stále v provozu, provozují obrovské a úspěšné podnikání a mnoho lidí, kteří odešli, také dělají zajímavé věci. Navíc dva zakladatelé, se kterými jsem spolupracoval, jsou nyní investory v InstaEDU a mnoho, mnoho dalších spolupracovníků mi sloužilo jako mentorky.
I když spuštění, na kterém stážujete, neuspěje - dobře, to znamená, že budete mít tolik dalších společností, kde někoho znáte, když je čas hledat příští letní stáž nebo první mimoškolní práci.
Bývalo to tak, že náklady na internování pro startup znamenaly práci zdarma nebo výrazně snížily mzdy, ale naštěstí to už tak zřídka není. Pokud tedy dokážete ukázat inteligenci, motivaci a talent, budete mít společnosti připravené učinit nabídku, než budete moci poslat druhé kolo průvodních dopisů.
