Pokud nejste nadšení vaší současnou pracovní situací, je pravděpodobné, že jste pravděpodobně diskutovali o svých možnostech s rodinou nebo přáteli. Možná jste se dokonce svěřili svým spolupracovníkům. Pravděpodobně však existuje jedna osoba, kterou jste nevedl: váš šéf.
Ať už jste ve své současné pozici nešťastní nebo prostě hledáte nové výzvy, možná vás zajímá, zda by sdílení vašich pocitů s vaším bezprostředním nadřízeným bylo užitečnější nebo škodlivější. Co byste měli dělat? Řekněte svému šéfovi, že lovíte zaměstnání, nebo ho udržujte na nízkých úrovních?
Možná to nikdy nevíte, ale zde je několik věcí, které je třeba zvážit.
Zhodnoťte svůj vztah
Než uděláte něco, čeho byste mohli litovat, navrhuje David Pinkley, zakladatel a generální ředitel společnosti The Career Sage, nějakou dobu, než vyhodnotí povahu vašeho vztahu.
Pokud máte podpůrného šéfa, profesionální řečník a kariérní stratég říká, že mu můžete dát vědět, že hledáte více či různé odpovědnosti, a společně můžete prozkoumat každou možnou příležitost interně.
Nejčastěji je v nejlepším zájmu společnosti pokusit se udržet hodnotného zaměstnance, vysvětluje Pinkley, a zatímco váš šéf může být líto, že vás ztratí v týmu, může vám pomoci s pohybem v rámci organizace. (A pro trochu inspirace, tady je návod, jak to udělal jeden člověk.)
Ale pokud uběhnou měsíce a nic z toho nepřijde, nebo pokud vám bylo dáno několik slibů, které nevyčnívají, nepřijde vaše překvapení jako překvapení, pokud skončíte s odchodem. "Zapojením do konverzace se konflikt dostane ze situace, " říká Pinkley. "To ukazuje, že nechceš odejít, pokusil ses zůstat, ale prostě se to neděje."
Když se Shakira Johnson, prezident Johnson PR & Events, dozvěděla, že se jeden z jejích nejlepších zaměstnanců zajímal o změnu zaměstnání, zpočátku byla naštvaná, ale nakonec pomohla svému zaměstnanci najít cestu v jejím novém úsilí.
"Poté, co jsem spolu šest a více let spolupracoval, mi vedoucí týmu / asistent / anděl řekl, že chce změnit kariéru a pracovat jako terapeutka péče o pleť, " poznamenává Johnson. "Byl jsem zklamaný, když jsem věděl, že nakupuje její životopis, ale byl jsem rád, že jsem podpořil její růst a sdílel s ní některé z mých kontaktů." Dodnes jsme v kontaktu a jsme velmi blízko. Dokonce na volné noze pro moji společnost, když je k dispozici pro události. “
Podpůrný manažer může být také užitečný, pokud si myslíte, že byste mohli být na špici přijetí nabídky a potřebujete reference. Nicole B., spisovatelka a redaktorka, věřila, že její nadřízený by jí dal dobré doporučení, dejte mu vědět, že se při hledání zaměstnání snaží postupovat brzy.
"Právě jsem se ucházela o další pozice a chtěla jsem být informována o tom, co dělám, " vysvětluje. "Cítil jsem, že bude vhodným odkazem na některá z otvorů, o které jsem žádal, a tak jsem mu řekl v raných fázích pro případ, že by se dostal do bodu, kdy bych potřeboval poskytnout jeho informace."
Nicole řekla, že sdílení zpráv, že se chystá opustit své postavení, neovlivnilo jejich vztah.
"Velmi dobře rozuměl mému rozhodnutí a pochválil můj pokrok v mé roli, " říká. "Nezměnil, jak se mnou zacházel, a já pokračoval v práci stejným tempem, takže si nemyslím, že by pro něj byly nějaké rozdíly, aby se k nim mohl vyjádřit."
Dejte si pozor na úskalí
Nicole říká, že zatímco to v tom případě vyšlo, pravděpodobně by to brala případ od případu, než odhalí možný odjezd po silnici.
"Nejsem si jistá, jestli to udělám znovu, " říká. "V této situaci jsem cítil, že je to vhodný krok, ale v budoucnu by to záleželo na společnosti a na mém vztahu s mým manažerem."
Pokud nemáte dobrý vztah se svým šéfem, Pinkley neobhajuje sdílení zpráv.
Když Paul M. uvažoval o odchodu z marketingu, řekl, že se rozhodl nikomu to neřeknout, dokud nevrátí podepsaný nabídkový dopis pro svůj nový koncert.
"Nechtěl jsem, aby si to lidé mysleli jen proto, že jsem hledal něco nového, co by znamenalo, že nebudu dělat tu nejlepší možnou práci, když jsem tam pořád pracoval, " vysvětluje Paul. "Neměl jsem tušení, jak dlouho to může trvat, než mi nabídnu něco, co by stálo za to opustit." Mezitím jsem nechtěl být předán zajímavým projektům nebo se díval na chlapa, který se nemohl dočkat, až skočí na loď. “
Také si uvědomte, že byste mohli skončit scénářem „ďábel, který znáte, je lepší než ten, který neznáte“, a práce, kterou máte, se může zdát docela dobrá, když ji začnete hledat. Pokud se ukáže, že tomu tak je, budete rádi, že jste nevylili fazole.
Neříkej podle zobrazení
Pokud se rozhodnete neřeknout svému šéfovi, že přemýšlíte o tom, že uděláte krok, ujistěte se, že neuděláte nic, co by vám snadno dalo ruku. Stručně řečeno: Nepoužívejte internet vaší společnosti k hledání nového zaměstnání (mnoho zaměstnavatelů sleduje využití), a pokud potřebujete zavolat nebo zavolat, udělejte to na svém mobilním telefonu z vně budovy. Převeďte většinu své pracovní doby mimo pracovní dobu.
Dále neinzerujte, že hledáte sociální média, která by mohla rychle upozornit vyšší uživatele na skutečnost, že doufáte, že odejdete. Potenciální zaměstnavatelé mohou také prohledat váš profil a zvážit váš nedostatek diskrétnosti jako rys, kterému by se chtěli vyhnout v novém zaměstnání.
Rozhodnout se říct svému šéfovi, že lovíte zaměstnání, je neuvěřitelně osobní a rozhodně případ od případu. Vaše možnosti pečlivě zvažte, promluvte si nejdřív s důvěryhodným přítelem nebo kolegou a bez ohledu na to, o čem se rozhodnete, pokračujte v přenášení hry A do kanceláře až do dne, kdy odejdete.
Ať už prozradíte, že odcházíte, nebo ne, jak zvládáte posledních několik týdnů nebo měsíců, může pro vaši dobrou pověst udělat hodně (dobré nebo špatné).
