Jste uprostřed své roční kontroly výkonu a váš manažer se zeptá, jaké jsou vaše cíle pro nadcházející rok. Očekává, že se pustíte do toho, jak byste chtěli růst a postupovat; ale pravdou je, že hlas ve vaší hlavě říká: Chci být tady a dělat totéž - opravdu se mi líbí, kde jsem!
Mnoho lidí chce vylézt po žebříku, a tak často vede k tomu, že je vnímán jako go-getter. Jsou však i jiní, kteří jsou spokojení tam, kde jsou, a nemají potřebu pohybovat se nahoru a ven. Pro tyto lidi může být účast na konverzacích „Kam chceš jít?“ Konverzace opravdu stresující, protože nechtějí znít jako lenoch.
Víte, proč chcete zůstat přesně tam, kde jste: Vaše práce je v tomto okamžiku vašeho života optimálním fitem. Zasahuje do mnoha klíčových faktorů, které vás dělají šťastnými a angažovanými v práci, jako je například dobrý vztah se svým šéfem a vrstevníky, splnění práce, kterou děláte, výdělek za dobrou odměnu a výhody atd. Nemáte touha postoupit vzhůru, ale není to kvůli nedostatku dovedností nebo sebevědomí nebo jízdy - prostě se vám práce líbí.
Konverzace s vaším šéfem
Manažeři se ptají na vaše budoucí plány, aby vám mohli pomoci rozvinout vaše dovednosti a obhájit vás. Ale pokud je vaším cílem zůstat tam, kde jste, můžete být upřímní (a přesto být považováni za hodnotného člena týmu).
Zde je návod:
Když se váš šéf zeptá: „Jakou roli vidíte v příštím roce nebo dvou?“ Vysvětlete, že máte rádi to, co právě děláte. Následujte to poukazem na silné vztahy, které máte: „Nemohl jsem požádat o lepší kolegy než Marcus a Suzanne, pracujeme opravdu dobře spolu a já se od nich neustále učím.“
Řekněte, že váš šéf přetrvává a pokračuje: „Ale vy jste tak dobří v tom, co děláte, jste dobře respektovaní a oblíbení, proč nezvažovat jinou roli - možná roli, ve které můžete skutečně využít své manažerské a vedoucí dovednosti?“
Samozřejmě mu děkujete za poklonu a mluvíte o tom, jak vaše práce zapadá do života, který máte mimo práci, a že je to dobré pro vás (a vaši rodinu). Mohlo by to znít takto: „Děkuji moc. Moje současná role mi umožňuje flexibilitu strávit středeční odpoledne s mou dcerou (nebo péči o mého otce nebo práci z domova dva dny v týdnu) a dosáhnout opravdu silné rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. “
V tuto chvíli může váš manažer zařadit rychlost a zeptat se: „Pokud se nechcete přestěhovat do jiné role, nejsem si jistý, jaký vývoj vám mohu nabídnout. Co hledáte? “To je vaše šance, abyste se vyhnuli dojmu, že se vydáte snadnou cestou ven nebo že vám prostě chybí ambice. Měli byste být připraveni s jedním nebo dvěma nápady na to, jak můžete přidat ještě větší hodnotu vaší organizaci a svému týmu přímo tam, kde jste.
Potřebujete inspiraci? Existuje školení nebo certifikace, které můžete dosáhnout? Možná se můžete poučit od kolegy? Pokud nejste schopni vymyslet proces nebo projekt, který potřebuje zlepšení, zeptejte se svého šéfa, co vidí a nabídněte řešení.
Pokud budete postupovat podle těchto pokynů, většina manažerů pochopí, ocení, odkud pocházíte, a bude vás nadále považovat za přínos. Pokud jste stále nervózní, budete považováni za samolibého, mějte na paměti, že supervizoři by měli potíže s řešením situace, kdy každý člen týmu chce povýšení. Byly to otáčivé dveře lidí přicházejících a vystupujících. Soutěž by byla tvrdá a nevyhnutelně by někdo skončil zklamaný nebo znechucený. Realita je taková, že existuje jen tolik povýšení a je zdravé mít tým s různými kariérními ambicemi.
Existuje mnoho způsobů, jak přispět a přidat hodnotu vaší organizaci. Pokrok je jen jedním z nich. Nebojte se čestných a profesionálních rozhovorů o své touze zůstat na místě. Klíčem je sdělení, jak vaše současná pozice prospívá vám i organizaci. Pokud se stanete nepostradatelnými, váš manažer bude nadšený, že zůstanete tam, kde jste šťastní.
