Není nic horšího než hrozný šéf. Osoba, která vypadá, že existuje pouze proto, aby se váš život stal nešťastným. Jedním z důvodů, proč se bojíte pondělí, je jediný důvod, proč v neděli večer zažíváte úzkost. Špatný šéf může být opravdu škodlivý; ve skutečnosti je pravděpodobnost, že zůstanete v práci, i když nenávidíte svého manažera, nízká. A zatímco mizerní supervizoři jsou nejhorší, hned za nimi jsou všichni chybějící manažeři pracoviště.
Víš o čem mluvím? Je to manažer, který se nechová jako jeden, a ne proto, že je příliš zaneprázdněn snahou být vaším BFF. To je někdo, kdo neví, jak vést, nestará se o to, nebo prostě na to nemůže nebo nebude mít čas. Zrušené schůzky, nezodpovězené e-maily, nulová zpětná vazba - trestné činy sahají od nepříjemných po zakrnělé.
Kdysi jsem se na pár krátkých měsíců hlásil takové osobě. Nejenže to udělalo dobrý pocit z práce, kterou jsem dělal ve skutečném boji, ale ztěžovalo to vidět budoucnost pro sebe ve společnosti. Pokud mi tato osoba nepomohla učit se, růst, porozumět mým nedostatkům a nabízet návrhy na zlepšení, a pokud mi vůbec nebude věnovat žádnou pozornost, jak se mi někdy dostane propagace, mnohem méně dostal více povinností?
Jistě, připustím, že to bylo hezké, když jsem nebyl micromanaged a upravený, když jsem neměl někoho, kdo by hlídal mé příchody a odchody, ale to bylo asi jediné plus. Pravda, nikdy jsem se nestaral o získání konstruktivní kritiky nebo negativní zpětné vazby, ale nebyla to taková role, která by si zasloužila absentujícího šéfa - i když o jakou roli skutečně jde, zajímalo by mě.
Naštěstí, dychtivý být někdy sebevědomý a proměnit cokoli v zážitek z učení, který umím, můj čas bez aktivního šéfa mě naučil pár věcí. Pokud mě můj šéf nechtěl řídit, musel bych ji řídit - fantastický termín na pracovišti se nazývá správa, a pokud se to povede dobře, je to super efektivní.
Vyrostl jsem pohodlně v návaznosti na mé následné e-maily, vkládal jsem šikovný a těžko přehlédnutelný URGENT (ve všech čepicích, ano!) V době, kdy jsem opravdu potřeboval odpověď. Pokud jsem do ní narazil v kuchyni nebo na chodbě na cestě k výtahu, neměl jsem žádné výčitky, abych se zbavil omluv za to, že je tak zaneprázdněn, a spěšně uvedl můj případ za to, co jsem potřeboval. Moje e-maily se staly podrobnými účty o tom, co jsem udělal, co jsem měl v úmyslu udělat do určitého data a co pro mě mohla udělat předtím. Nikdy jsem nepřestal dělat svou práci; ve skutečnosti jsem často musel přijímat rozhodnutí sám, ale protože jsem ji vždy informoval o tom, co se děje, cítil jsem se dobře.
Především jsem se dozvěděl, jaký vůdce jsem touhou být. Je pro mě důležité respektovat časy druhých, a tak na základní úrovni to znamená udržovat schůzky a odpovídat na e-maily, aniž by mě lidé „sledovali“. Nechci se chovat, protože můj čas je důležitější, nebo že něčí otázky jsou plýtváním mým časem - mými nadřízenými nebo jinak. Raději bych věděl, že jsem kolegovi pomohl, než jsem ho nechtěně, s mou nedostupností nebo pozorností, jakýmkoli způsobem zadržel.
Také jsem se naučil nebrat dobrého šéfa za samozřejmost. Toto je pro vás důležitá lekce, pokud zpochybňujete svou kariéru a zvědavě zkoumáte roli, ve které jste nebo ve které společnosti pracujete. Pokud je váš vztah s manažerem solidní, není to něco, co byste měli brát na lehkou váhu. Pokračujte v pěstování. Udělejte, co můžete, abyste na něj udělali dojem a aby jeho manažer vypadal dobře. Dělejte si poznámky o jeho stylu vedení a o tom, co oceníte. Když je čas, abyste někoho spravovali, budete muset někoho emulovat.
Pokud naopak svého manažera pohrdáte, zkuste přesně zjistit, proč tomu tak je. Je to opravdu hrozná vůdkyně a osoba, nebo se jen snažíte najít dobrý způsob, jak spolupracovat produktivně? Existuje něco, co můžete udělat jinak, aby mohla reagovat na vás příznivějším způsobem? Děláte svou práci včas a pravidelně jdete nad rámec toho, co jste požádáni?
Například, pokud je váš šéf mikromanager, může existovat způsob, jak to otočit, aby pracoval pro vaši výhodu. Nebo, pokud má pouze negativní zpětnou vazbu, prokažte, že posloucháte, absorbujete ji a pokoušíte se na ni reagovat. Ale pokud s tím úplně nesouhlasíte, udělejte si důvod. Když je ignorována alternativa šéfa absentujícího, je něco o slyšení. Vidět? Světlé strany a stříbrné obložení.
Nakonec, když se ocitnete v pozici vůdce, podrobně se na sebe podívejte a ujistěte se, že vás nikdo nemůže obvinit z nepřítomnosti - místo toho se snažte být šéfem, kterého vaše přímé zprávy obdivují a usilují o být.
