Kamarádka, která zůstane bezejmenná, se mnou v poslední době hodně hovořila o tom, jak moc svou práci miluje, ale nenávidí svého šéfa. Jistě, její příběhy o mnoha přestupcích jejího nadřízeného ve mně vyvolaly strašlivou reakci ve mně a zjistil jsem, že jsem uchopen povzbuzením věcí, které mohu reagovat. Navigace není snadná - ale jaká je alternativa? Odjíždíte dnes a hrajete hazard, že se vše uspořádá jinde?
Ano, mít šéfa, kterého nenávidíte, je velkým důvodem, proč lidé začínají hledat práci, ale není to jediný způsob, jak tento problém vyřešit. A pokud získání nového koncertu není v tuto chvíli něco, co byste chtěli zvážit, pak přijdete na to, jak se vypořádat s nedokonalým scénářem: skvělá práce, mizerný šéfe.
1. Podívejte se dobře
Na sebe, na svého šéfa, na svůj tým a oddělení, jehož jste součástí, na práci, kterou vykonáváte. Tohle není úplně nová rada, ale uvažovali jste, jestli jste to vy, nebo alespoň malý kousek? Nejste bezpochyby fantastický zaměstnanec a každý manažer by měl štěstí, že jste pro ni pracoval, ale přesto není na škodu zhodnotit důvody, proč se nemůžete vypořádat se svým strašným šéfem, jen abyste vyloučili svou účast. Pokud vás mikromanažuje, mohlo by to proto, že jste v neúplných produktech obrátili na vyšší? Nebo, pokud nikdy nebude odpovídat na otázky, mohlo by to být tak, že jste se ukázala jako neuvěřitelně spolehlivá a že si není vědoma, že byste chtěli získat více zpětné vazby?
Přesně zjistěte, co je to o vašem manažerovi, což je problematické a zjistěte, zda je něco, co můžete změnit nebo adresu. Pokud není nic (a je to možné!), Možná byste mohli upravit způsob, jakým reagujete na její chování, abyste eskalovali situace. Například, pokud vám neustále posílá e-maily v lichých hodinách a očekává okamžité odpovědi, je jen na vás, abyste opatrně nastavili pokyny pro vaši míru odezvy - spíše než pohotově odpovídali.
Také, pokud něco existuje, vůbec něco, co na vás najde uplatnění, zapište si jej a podívejte se na něj, kdykoli si přeje, abyste přestali na místě. Podporuje firemní politiku flexibility práce? Dává vám bezplatnou podporu na velkých, masitých projektech? Ano, považujte se za šťastného, že máte autonomii. Váš šéf nemusí být tím nejlepším manažerem, ale podívejte se na celkový obrázek a podívejte se, jak vypadá.
2. Připomeňte si, proč máte rádi svou práci
To je správně. Pokračujte ve vyhřívání záře, která existuje pouze z milování vaší práce. Udělejte si seznam všech věcí o své pozici, kterou vykopáváte. Zapište vše od neomezeného množství organického mléka po váš stálý stůl až po možnost úzké spolupráce s týmem grafického designu. Pro tento seznam není nic příliš malého. A pokud jste opravdu upřímně nadšeni vaší pozicí, měla by to být snadná část.
Jakmile budete mít svůj seznam, můžete pokračovat ve své práci a radovat se z toho, že je toho tolik, že si toho vážíte a vážíte si. Má smysl nechat to všechno kvůli špatnému šéfovi? Spousta lidí to dělá velmi pohyblivě, ale pokud váš manažer nezpůsobuje vážné úzkosti nebo nedělá to tak, že se každý den bojíte strachu, zkuste se opravdu zdokonalovat na těch částech, které fungují dobře. Nedovolte, aby vás váš velký, špatný šéf viděl chrastící.
Pokud je tato osoba tak nejistá nebo nekompetentní, jak potřebuje, aby učinil jednu ze svých zpráv tak nešťastnou, nebude vám k ničemu, aby si myslel, že vás rozčiluje. Pokuste se zůstat v jeho přítomnosti pozitivní, i když to znamená šklebit se a nést to v tuto chvíli (a uvolnit výkřik svému nejlepšímu příteli později). Pokud máte rádi svou práci, pravděpodobně to znamená, že děláte dobrou práci, práci, na kterou jste hrdí. Soustřeďte se na udržení tohoto kroku a možná - možná - jen - některé z vašich frustrací se začnou rozptýlit.
3. Vyčkejte
Pokud jste situaci důkladně prozkoumali a dospěli k závěru, že s ničím, co děláte, není nic špatného a váš šéf je skutečně opravdu hrozný člověk, věřte, že nejste jediný, kdo to vidí. Jen málo skutečně hrozných jednotlivců může oklamat ostatní velmi dlouho. Pokud vás vaše manažerka pravidelně podkopává, pokud si vezme kredit za práci, kterou jste dokončili, pokud si před generálního ředitele dá úplně jinou tvář, buďte si jisti, že je vysoce nepravděpodobné, že jediný vidíte manipulativní stránku . Bez ohledu na to, jak se jí nyní chválí, je pravděpodobné, že v určitém okamžiku (doufejme blízké) budoucnosti někdo jiný zhodnotí, co se děje, a nakonec bude na svém místě. Člověk může doufat, že?
V případě, že se nejedná pouze o brutální osobnost, se kterou se zabýváte - popis práce neřekl, že je hezký, byl požadavek - ujistěte se, že dokumentujete všechno. Zasloužíte si spravedlivé zacházení a respekt k práci, kterou vykonáváte, a pokud je váš manažer v e-mailech neúctivý a manipulativní, neodstraňujte je. Je to bolest hlavy přemýšlet o tom, co by pákové využití papírové stopy znamenalo, ale je lepší mít páku než ne.
Ale upřímně, pokud se situace love-my-job-nenávidět-my-boss v průběhu času nezlepší - nemůžete se vypořádat, její chování se zhoršuje, nedostane botu, ale spíše ji povýší - možná budete muset jít dál. Ve skutečnosti je to pravděpodobně lepší využití vašeho času k zahájení hledání zaměstnání, než je přesvědčit nadřízeného nebo personalisty, že váš šéf musí jít.
Pokud je velká část důvodu, které zbožňujete svou práci, způsobena samotným typem práce, podívejte se do společností s otvory pro podobné pozice. Pokud je na druhé straně firemní kultura a všichni lidé, kteří nejsou vaším šéfem, primárními důvody pro nalezení štěstí v kanceláři, začněte se hrabat o možném interním převodu. Ať tak či onak, zasloužíte si pracovat s lidmi, kteří ve vás přinášejí to nejlepší - nenechte se skvělou prací zabránit tomu, abyste pracovali s úžasným šéfem. Někde venku je místo, které vám poskytne úžasné odpovědnosti a manažera, kterého si zamilujete.
