Pokud by si zvolili, většina z nás by se pravděpodobně rozhodla pro flexibilní pracovní rozvrh, který nám umožní „vyvážit“ náš rušný život s mnoha tváři a dělat naši nejlepší práci v hodinách, které pro nás mají smysl. Vím, že bych!
Naštěstí společnosti poslouchají. Organizace jako Aflac, Google a Dell jsou průkopníky inovativních flexibilních pracovních zásad pro velké korporace.
Jako spoluzakladatel mé vlastní společnosti jsem od začátku před šesti lety pracoval vzdáleně. Když jsme se svým obchodním partnerem zahájili, rozhodli jsme se vybudovat tým v Atlantě a dojíždět tam co nejčastěji z naší domovské základny v Charlestonu, SC. Kromě jednoho týdne v měsíci, co jsem v kanceláři v Atlantě, pracuji z domova.
A i když mnoho zaměstnanců pracuje většinu dní v kanceláři, několik z nich využívá naší flexibilní pracovní nabídky kvůli dětem, dlouhým dojížděním nebo jednoduché touze pracovat bez omezujícího, mikromanovaného rozvrhu. Dokud jsou naši partneři odpovědní a vykonávají svou práci, my a partneři nevidíme žádný důvod k tomu, abychom na náš tým zavedli přísnou kancelářskou politiku.
Ve skutečnosti si myslím, že více manažerů by bylo otevřeno povolením pracovních dnů z domova, pokud je tomu tak.
Pokud se vám podaří přesvědčit svého šéfa, aby vám umožnil pracovat na dálku - ať už na náhodný den, musíte být doma pro instalatéra nebo každou středu - tady je návod, jak se ujistit, že ho nebude litovat.
1. Vyznamenejte si své hodiny dostupnosti
Dvěma hlavními obavami společností, které uvažují o flexibilní pracovní politice, jsou efektivita a produktivita. Dělá vzdálený zaměstnanec tolik práce, jako když je v kanceláři?
Jeden z našich zaměstnanců mi řekl, že vždy emailuje svému manažerovi hodiny, které pracuje každý den, kdy není v kanceláři. A pokud se potřebuje na dlouhý oběd nebo schůzku vzdálit od svého počítače, dá jim to také vědět. Je klíčové mít určité hodiny, během nichž můžete věřit práci - a během této doby usilovně pracovat.
Jednou z výhod práce na dálku je konec konců možnost pracovat bez kancelářských rozptýlení. Mírně používejte svůj (tichý) čas.
2. Nebuďte úzkým hrdlem
Ve dnech, kdy jsem se svým týmem v Atlantě, mi mohou položit otázku, například „Jaká je vaše oblíbená fotka?“ Nebo „Jaký předmět bychom měli použít pro zítřejší e-mail?“ A získat okamžitou odpověď. Na druhé straně od nich očekávám stejný druh včasné reakce, když hledám vstup, bez ohledu na to, odkud pracují.
Při práci mimo kancelář je velmi důležité rychle reagovat na e-maily a hovory, takže nejednáte se jako překážka - což může být pro lidi, kteří nejsou ve vaší pozici, frustrující. Něco stručného, že odpovědi na jejich otázky dříve, je lepší než dokonale vytvořená odpověď poslaná později nebo příliš pozdě. Jinými slovy, odpovězte ASAP na svého šéfa a kolegy a nebudete vypadat tak daleko.
3. Udělejte si čas na socializaci
Nic osobního času nezbývá na budování kamarádství a pocit týmové kultury. Budování přátelství v kanceláři také dělá práci zábavnější. Ať už pracujete z domova na plný nebo částečný úvazek, zkuste naplánovat nějaké návštěvy v kanceláři pro kávu, obědy nebo check-iny na podporu osobních vztahů ve společnosti. Váš tým bude lépe porozumět, když pro vás bude situace na dálku znamenat výzvy, pokud vás znají a mají vás rádi.
Když se jeden z našich zaměstnanců přestěhoval ze státu kvůli práci jejího manžela, byli jsme rádi, že jsme pro ni vytvořili vzdálené postavení, protože jsme ji měli rádi a znali její schopnosti - a navíc jsme ji museli znát nad rámec práce, kterou dělala, a to jí pomohlo etablovat se jako členka našeho týmu.
Předpovídám, že flexibilní pracovní plány se stanou běžnějšími, protože společnosti budou i nadále upřednostňovat životní styl a pohodu zaměstnanců. Pro vás to, doufejme, neznamená, že se budete starat pokaždé, když požádáte o den mimo kancelář, a už se nebudete cítit špatně ani provinile za pravidelné dny na dálku (nebo dokonce požádat o celý týden v létě, abyste si mohli užít více času v rodině) dům u jezera).
Pokud jste jako já a opravdu si užíváte tohoto druhu flexibility, nezapomeňte držet hlavu vzhůru a dokázat svému šéfovi a svému týmu, že jste produktivní. Práce z domova neznamená uvolnění; to znamená pracovat, i když to usnadňuje využití polední jógové třídy mezi revizí nejnovějšího portfolia.
