Pokud jste mi před rokem řekli, že ukončím měnící se zaměstnání, tak bych vám nevěřil. Měl jsem opravdu štěstí, že moje první role z vysoké školy byla ve společnosti s misí, ve kterou jsem uvěřil - a neměl jsem žádné stížnosti.
Rychle vpřed a pracuji ve zcela jiném oboru jako koordinátor lidských zdrojů. Mám rád svou současnou roli, i když jsem na ni vždy neplánoval.
Co se tedy mezi tím stalo? Interně jsem se přesunul z týmu profilů v Museu na roli v lidských zdrojích a proces nebyl nikde tak děsivý, jak jsem si představoval.
To znamená, že existují tři kroky, které pomohly zajistit hladký přechod, který bych doporučil každému, kdo uvažuje o podobném kroku.
1. Vyzkoušel jsem druh práce, kterou udělám jako první
Moje první náznak, že mě zajímá jiná oblast, vyšel z projektu, na kterém jsem pracoval pro zábavu, ve kterém jsem pomohl zorganizovat způsob, jak formálně oslavit výročí zaměstnanců. (Ano, to bylo něco, co jsem považoval za zábavné!)
Poté, co jsem to vyzkoušel a viděl úspěch, jsem pokračoval - přestože to v žádném případě nebylo součástí mé role.
Skutečnost, že jsem se na to těšil, byla pro mě velkým znamením, že jsem chtěl být součástí pomoci lidem cítit se uznáni a oceněni za svůj pracovní čas.
Zde je návod, jak můžete udělat to samé
Pokud jste přitahováni k příležitostem mimo popis vaší práce, využijte je. Ano, v krátkodobém výhledu to může znamenat více práce, ale je to skvělý způsob, jak zjistit, jak se vám to líbí - než dáte věci do pohybu, abyste změnili role.
Nemluvě o tom, že když se něco otevře v tomto jiném oddělení a chcete se přihlásit, budete mít konkrétní příklady, jak můžete přispět.
Jakmile to všichni věděli, moje schránka zaplavila podpůrné a blahopřejné zprávy od mých spolupracovníků. Dozvěděl jsem se, že pokud přijmete iniciativu k prozkoumání toho, co vás opravdu zajímá, je pro lidi těžké, aby vás nenudili.
Pokud tedy zjistíte, že vás přitahuje nová příležitost, prohlédněte si ji. A když už jste šťastní ze své současné společnosti, interní převod je opravdu to nejlepší z obou světů.
