Není žádným tajemstvím, že nejlepším způsobem, jak se připravit na pohovor, je procvičovat odpovědi na otázky nahlas.
Problém je, že kromě hrstky nelegálních otázek na pohovor se může manažer náboru zeptat na cokoli pod sluncem. Slyšel jsem o rozhovorových otázkách od „Kolik golfových míčků by se vešly do školního autobusu?“ Až po „Řekni mi vtip.“ Takže, kde se dokonce začnete připravovat a cvičit? Nebylo by to mnohem snazší, kdybyste věděli, co se váš tazatel chce zeptat?
I když vám nemohu dát konkrétní seznam, existuje několik záludných způsobů, jak získat docela dobrý nápad - takže můžete soustředit energii na pohovor a jít co nejpřipravenější.
1. Scour Glassdoor
Je zřejmé, že nejlepším scénářem by bylo, kdyby vám někdo, kdo absolvoval stejný zážitek z rozhovoru, dal hru po hře. Pravděpodobně se to nestane, ale další nejlepší věcí je kontrola otázek na rozhovor na Glassdoor.
V rozevírací nabídce vedle vyhledávacího panelu vyberte možnost „Rozhovory“ a poté zadejte společnost, se kterou rozhovorujete. Měli byste získat otázky k pohovoru pro různé pozice ve společnosti. I když můžete své výsledky dále zúžit na přesnou pozici (pokud budete mít štěstí), zjistil jsem, že získání povědomí o tom, jaké typy otázek společnost upřednostňuje obecně, je užitečné.
Určitě pozorně sledujte otázky týkající se vaší konkrétní pozice nebo podobných pozic, ale také věnujte pozornost tomu, zda se zkušenost přiklání k behaviorálním otázkám, technickým otázkám, brainteaserům, případům nebo mixu. To vás nasměruje správným směrem.
2. Přečtěte si mezi řádky s popisem úlohy
Jakmile získáte lepší představu o tom, jak budete hodnoceni, pečlivě si přečtěte popis práce. Popadněte zvýrazňovač a označte cokoli, co se zdá konkrétnější než standardní „různé povinnosti podle přiřazení“.
Poté si pro sebe vytvořte otázky, které zpochybňují vaši kvalifikaci pro tyto zvýrazněné povinnosti. Pokud se společnost ráda zeptá na příležitostné nebo behaviorální otázky, pravděpodobně očekáváte věci jako „Povězte mi o své zkušenosti s“ nebo „Řekněte mi o době, kterou jste předvedli.
Nebo, pokud se ucházíte o pozice s přísnými technickými požadavky, zvažte, jak společnost vyhodnotí vaši odbornost. Pokud se ucházíte o pozici programování, která vyžaduje důkladné znalosti informatiky, můžete získat otázku, která je více definována, například „Co je rekurze?“ Nebo podrobnější otázku aplikace, například „Napište funkci která třídí tento seznam pomocí rekurzivního algoritmu. “Přidejte tyto otázky do seznamu, který jste utratili od Glassdoor.
3. Zkontrolujte svůj životopis
Pravděpodobně by to byl lepší hodnotící nástroj, kdyby tazatelé položili všem stejné otázky, ale není tomu tak vždy. Ve skutečnosti budou mít náboroví manažeři často otázky, které se vztahují konkrétně k vašemu pozadí, zvláště pokud je na vašem životopisu něco zvláštního (změna kariéry, dlouhá mezera) nebo zajímavá (čas strávený v zahraničí).
Zvažte tedy toto: Pokud jste byli tazatelem, co by vyniklo nebo vzbudilo váš zájem? Co byste se ptali? Přidejte do seznamu standardní „Povězte mi o sobě“ a „Projděte si svůj životopis“ a vše ostatní, co by mohlo vyniknout o vašich předchozích zkušenostech.
4. Provádějte informační rozhovory
Samozřejmě, v určitém okamžiku je toho tolik, co můžete udělat sami. Takže se obraťte na svou síť: Pokud znáte někoho nebo jste někdy provedli informační pohovor s někým, kdo pracoval pro společnost, se kterou pohovorujete, je čas zavolat je.
Vysvětlete, že jste byli pozváni na pohovor a jste mimořádně nadšeni. Ve skutečnosti jste tvrdě pracovali na přípravě - a jakékoli další rady, které by tato osoba mohla sdílet, by se velmi ocenily. Možná nebudete dostávat přesné otázky tímto způsobem, ale někdy se dozvíte něco nebo dva o lidech, s nimiž hovoříte. Možná váš náborový manažer náhodou upřednostňuje písemné poděkování nebo je posedlý přesností. To je velmi dobré vědět.
5. Jen se zeptejte
A konečně, nezapomeňte, že pokud jste pozváni na pohovor, manažer náboru chce, aby to dopadlo. Společnost potřebuje obsadit tuto pozici - a čím dříve, tím lépe. Nikdo vás nedostane. Ve skutečnosti je náborový manažer zakořeněn pro vás. Nepodceňujte tedy, co se můžete naučit, jen zeptáním se, jak se na pohovor nejlépe připravit.
Pravděpodobně nedostanete seznam přesných otázek, ale můžete získat představu o obecných tématech, která by mohla být pokryta, s kým se budete setkávat a co můžete očekávat v den rozhovoru. Podobně jako to, co jste udělali s popisem úlohy, vytvořte otázky na základě toho, co se naučíte, a přidejte je do seznamu.
Nyní, když máte nějaký směr a krátký seznam pravděpodobných otázek na pohovor, cvičte! Nenechte se zaseknout mulling odpovědi ve vaší hlavě ani psát dlouhé komplikované odpovědi na vaše otázky. Cvičte několikrát nahlas odpovědi na tyto otázky a budete v pohodě.
