Víte, ten divný pocit mezi vzrušením a hrůzou, který doprovází pozvání na pohovor? Je to zvláště silné, když o svém potenciálním pracovišti nevíte nic.
Ale i když jste poprvé slyšeli o společnosti, se kterou jste hovořili, byl den, který jste poslali ve své přihlášce, stále můžete chodit tak, jak jste o místě věděli roky. Zde je několik způsobů řešení průzkumu společnosti před pohovorem.
1. Poznejte silné obleky společnosti
Nejlepší způsob, jak přesvědčit svého tazatele, že dobře znáte společnost, je umět formulovat, co je ve srovnání s konkurencí zvláštní. Dobré zprávy? Společnosti vám často odpoví na tuto otázku přímo na svých webových stránkách.
Jedním ze způsobů, jak společnosti sdílejí, jak vynikají, je jejich poslání nebo hodnoty, které se obvykle zobrazují v sekci „O nás“. Přečtěte si pozorně, abyste se dozvěděli, co se v této organizaci může lišit od ostatních. Pokud například provádíte rozhovory s marketingovou agenturou, „závazek poskytovat služby zákazníkům“ je pravděpodobně něco, co se jeho konkurenti mohou pochlubit také, ale pokud je jednou z jejích dalších základních hodnot udržitelnost, je dobré to vědět.
Před pohovorem si to přečtěte spolu s dalšími „základy“, s nimiž byste měli být obeznámeni - jako je velikost společnosti, umístění a historie. Nechcete být tou osobou, která se ptá na otázku, na kterou lze snadno odpovědět kontrolou webových stránek.
2. Vyčarujte finanční zdraví
Když jste na webových stránkách, klikněte na kartu „Vztahy s investory“. Pro většinu velkých společností byste měli mít přístup a poslouchat veřejně přístupný konferenční hovor čtvrtletních příjmů a přečíst si výroční zprávu. Tyto výzvy a zprávy se týkají celé řady témat (která se často jinak obtížně nacházejí), včetně nových produktů, podnikových rizik a toho, zda příjmy rostou nebo jsou stabilní. Pokud provádíte rozhovory se startupem, podívejte se na jeho profil na Crunchbase. Zde můžete dohnat kola financování, akvizice, nedávné nájemy a relevantní tiskové pokrytí.
Jakmile budete mít tyto informace, je na vás, abyste vyvodili své vlastní závěry. I když nemusíte nutně chrlit ceny akcií nebo historii financování, v rozhovoru je nesmírně zajímavé hovořit o tom, kam podle vás bude společnost v budoucnu doprovázena fakty.
3. Sledujte interakci s komunitou
Někde v průběhu procesu podání žádosti vás někdo, s nímž vedete pohovor, pravděpodobně spojil s Googlem a prozkoumal vaše účty sociálních médií. Měli byste laskavost vrátit tím, že zjistíte, co společnost v poslední době dělala.
Kromě zpráv, které přicházejí, když Google Google company (které byste si také měli přečíst), firemní blogy jsou zlaté doly, zejména pro mladší společnosti, které rostou. Ať už se jedná o příspěvek, který přivítá nové pracovníky obchodního týmu nebo podrobně popisuje nové funkce nedávné aktualizace softwaru, je to druh věcí, o kterých byste měli vědět.
LinkedIn je také dobrým nástrojem, jak zjistit, jaké zprávy společnost komunikuje - a proto chce, abyste to věděli. Podívejte se na stránku společnosti na LinkedIn a podívejte se, jaké aktualizace jsou uváděny. Existuje propagace na Den matek nebo prohlášení o tom, jak prodejní tým překročil očekávání výdělků? V obou případech vám to ukáže, jaké druhy věcí se mají v rozhovoru objevit. (Ach, a když jste na LinkedIn, podívejte se na profily lidí, s nimiž se bavíte. Ujistěte se, že máte nastavený profil, aby viděli, že jste si prohlíželi jejich profily. Může to vypadat kontraintuitivně, ale ve skutečnosti to ukazuje, že vám před pohovorem záleží a děláte náležitou péči.)
Nakonec se podívejte na profily společnosti Twitter a Facebook. Je tón profesionální nebo příležitostný? Je to nepřetržitá propagace s nulovou interakcí? Reaguje tým na stížnosti? Zbavte se pozitivních zpráv a příkladů, s nimiž se během výzkumu setkáte, abyste je mohli použít v rozhovoru.
4. Jděte tajně, abyste se naučili firemní kultuře
Pravděpodobně budete moci získat informace o firemní kultuře prostřednictvím firemního blogu a účtů na sociálních médiích, ale na těchto informacích můžete opravdu stavět, zkuste hledat informace z externích zdrojů.
Například přejděte do profilů společnosti na Museu, kde můžete sledovat rozhovory se současnými zaměstnanci a slyšet, co dělá každé pracoviště tak odlišným. Nebo se podívejte, jaké pozitivní a negativní věci lidé říkají o společnosti, se kterou na Glassdoor vedete rozhovor. (Můžete také vyčichat ukázkové otázky týkající se pohovoru - takto:) Během pohovoru nezveřejníte všechny tyto informace, ale alespoň vám pomůže přijít s důvody, proč je společnost zvláštní, a pomůže vám vědět, jaká témata vyhnout se během rozhovoru. (Například možná rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je nedotknutelným tématem a měla by být vyvolána poté, co dostanete nabídku.)
Ještě lépe, zkuste najít minulého nebo současného zaměstnance, se kterým můžete mluvit, a zkuste stavět na tom, co už víte. Můžete se zeptat na něco jako: „Chápu, že společnost pracuje na rozšiřování své přítomnosti v Asii - můžete mi říci více o tom, jak tato iniciativa ovlivňuje tým?“ To bude působit a rozšiřovat to, co víte o vašem potenciálním zaměstnavateli. (Další informace o informačním pohovoru naleznete v těchto tipech.)
5. Přečtěte si o poli a konkurenty
Kromě toho, že víte co nejvíce o místě, se kterým vedete rozhovor, je to dobrý nápad být schopen hovořit o průmyslu jako celku a ještě působivější, aby bylo možné hovořit o konkurentech a o tom, jak společnost zapadá do větších obrázek.
Vyhledejte konkurenty tak, že přejdete na stránku společnosti LinkedIn a přejdete dolů do sekce „Ostatní lidé, které lidé sledovali“. Tam by mělo být několik konkurentů. To samé udělejte s konkurenty, které najdete, dokud nebudete mít docela dobrý pocit, kdo jsou velcí hráči v poli. (Nebo, pokud má společnost stránku Crunchbase, měli byste mít možnost najít seznam konkurentů ve svém profilu.)
Postupujte podle stejných výzkumných kroků, jaké jste provedli pro společnost, se kterou provádíte pohovor, ale zaměřte se pouze na věci, které jsou pro váš pohovor relevantní. Přemýšlejte o velkém obrazu, nikoli o drobných podrobnostech o konkrétních projektech. Konkurenčně aktivně získává startupy, které cílí na jiný trh? Nebo možná nová spolupráce naznačují možný posun publika u velkého konkurenta.
Po tomto výzkumu budete pravděpodobně přemýšlet: „Tak co mám dělat se všemi těmito informacemi?“ Pamatujete, že vaším cílem je být přesvědčivý, když řeknete: „Chci pracovat ve vaší společnosti.“ tím, že budete moci mluvit o tom, co dělá společnost jedinečnou, a vyjádřit své nadšení tím, že předvedete své znalosti. Pracujte na příkladech toho, co víte v odpovědích na rozhovor, a sledujte, jak tazatelé souhlasně přikývají. Koneckonců, jen málo věcí je v rozhovoru stejně efektivní jako vědět, o čem přesně mluvíte.
