Příprava na pohovory je vážná věc. Ale i když cvičíte a cvičíte a cvičíte, stále můžete získat otázku, na kterou prostě nevíte, jak odpovědět. Ať už se jedná o technickou otázku o něčem, o čem jste nikdy předtím neslyšeli, nebo jen o něco zcela neočekávaného, o otázku, která pahýly, můžete opravdu zbavit stimulaci konverzace a nechat vás trochu otřesenou.
Co byste tedy měli dělat, když obdržíte otázky na rozhovor, na které nemáte představu, jak na to odpovědět? Vyzkoušejte jeden z těchto přístupů bez bolesti.
1. Udělejte si čas
Nejdříve první: Uvědomte si, že byla položena otázka a že o tom přemýšlíte. Něco tak jednoduchého jako „Hmm… to je skvělá otázka. Dovolte mi, abych o tom přemýšlel, “bude stačit, když si uděláte nějaký čas na to, abyste si přečetli své první myšlenky, jak přistupovat k otázce.
To je důležité si pamatovat, zejména proto, že je tak přirozené zaplnit jakýkoli prázdný vzdušný prostor slovy, aby se zabránilo nepříjemným tichům. Udělejte si trochu času na shromáždění svých myšlenek a ujistěte se, že nevymlžujete nic, co by vám rozdalo, že jste - dobře, úplně pařezaní.
2. Mysli nahlas
Nezapomeňte, že najímání manažeři se po polovinu ptají složitých otázek, aby vás neslyšeli, jak rychle vyhodili správnou odpověď, ale abyste získali lepší představu o tom, jak si myslíte, že problémy řešíte. Poté, co jste si vzali minutu na shromáždění svých myšlenek, zkuste stručně vysvětlit, kde vaše myšlenky byly, a jděte odtud dále.
Pokud se například zeptáte na něco jako „Povězte mi o svém procesu kopírování dlouhých článků“ a nemáte proces (zatím), je dobré si představit, že tento článek upravujete. a sdílejte kroky nahlas. Přidejte přechodné příslovce jako „první“, „poté“ a „konečně“ a poskytněte vaší odpovědi nějakou strukturu. Můžete také zakončit kvalifikačním tvrzením, že „proces se liší v závislosti na situaci“, což ukazuje, že jste flexibilní, i když vaše odpověď není to, co by najímající manažer udělal.
3. Přesměrování
Pokud se vás zeptá na otázku, kterou opravdu nemůžete vyřešit, zkuste se přesměrovat do oblasti, kterou znáte. Možná nebudete schopni mluvit přímo s určitou dovedností, ale pokud jste schopni ji spojit s podobnými dovednostmi, jste mnohem lepší než jen říct, že nemáte dovednost, kterou hledají.
Řekněme například, že jste se ucházeli o pozici, která vyžaduje marketingové zkušenosti se sociálními médii a jsou dotázáni na vaše zkušenosti s tímto typem marketingu. Pokud to prostě nemáte, zkuste přesměrovat odpověď na něco, s čím máte zkušenosti.
V tomto případě byste se mohli přiblížit ke svým zkušenostem v oblasti správy komunit v sociálních médiích nebo tiskového marketingu a říci: „To je jeden z důvodů, proč jsem na tuto pozici tak nadšený. Mám rozsáhlé zkušenosti s řízením komunitních sociálních médií od blogování na mé předchozí pozici a také zkušenosti s tiskovým marketingem pro moji profesionální organizaci. Myslím, že jsem velmi dobře vybaven, abych spojil tyto dvě dovednosti do nezbytného marketingu sociálních médií pro váš produkt, zejména proto, že vaše společnost soustředila své úsilí na budování komunity. “
ROZHOVOR MŮŽE BÝT TRICKY
Proč to neudělat trochu složitější?
Promluvte si dnes s trenérem rozhovoru
4. Zajistěte proti selhání
Samozřejmě byste mohli dostat otázku, s níž vám nepomůže žádné zastavení, nahlas přemýšlení nebo přesměrování. Otázky, které vyžadují definice nebo porozumění pojmům, které nevíte, nelze na místě vyřešit. Pro tyto otázky se opírejte o průzkum, který jste provedli o společnosti a odvětví, ve kterém je tato pozice.
Řekněme, že žádáte o sloučení a akviziční pozici ve financích, a zeptáte se: „Co je to pracovní kapitál?“ - a vy opravdu nemáte ani ponětí. Buďte připraveni s bezpečnou odpovědí, která se zaměří na vaše nadšení pro pozici a znalosti oboru. Něco jako: „To není koncept, o kterém jsem dosud dobře obeznámen, ale finance jsou něco, na co jsem opravdu nadšený, a aktivně se snažím dozvědět se více. Sledoval jsem obchody a četl jsem o několika, kterých se vaše společnost účastní. Také jsem se dozvěděl mnoho o odvětvích, které doporučujete. Myslím, že konsolidace, která se děje v automobilovém průmyslu, povede k vytvoření mnoha zajímavých příležitostí a bude to příležitost dozvědět se mnoho o podnikání v oblasti fúzí a akvizic. “
Především se učte ze všech vašich rozhovorů. A nezapomeňte, že bez ohledu na to, jakou otázku dostanete, zvažte, co se náborový manažer opravdu snaží z této otázky poučit. Možná nebudete schopni odpovědět na aktuální položenou otázku, ale pokud dokážete zjistit, co se nájemní manažer opravdu snaží naučit se s otázkou a zmírnit jakékoli obavy, které by mohl mít - už jste to udělali dobře.
