Když hledáte novou práci, nechcete jen správnou pozici - chcete správnou kulturu: Kancelář, která odpovídá vaší bezstarostné atmosféře, vašemu tvrdému pracovnímu tvrdému přístupu nebo vášmu uber - kreativní osobnost. Tým, který podporuje vaši lásku ke spolupráci, vašeho ducha doopravdy nebo vaši touhu mít skvělého mentora.
Jistě, mohli byste dělat dobrou práci kdekoli - ale pokud se postoje a predispozice na pracovišti cítí jako druhá příroda, je větší pravděpodobnost, že narazíte na zem (a budete tam šťastní z dálky).
Ale bohužel se nemůžete jen zeptat: „Můžete mi říct o firemní kultuře?“ A považovat se za zakrytého. Stejně jako byste v rozhovoru hovořili o svém nejlepším já, osoba, se kterou rozhovor provádíte, posouvá svou nejlepší nohu dopředu - a můžete slyšet konzervovanou odpověď, která vám dává jen velmi malý vhled.
Nejlepší je tedy klást otázky, které (dobře, tajně) vám dávají skutečné podrobnosti o tom, jaké to je tam pracovat. Zkuste tyto čtyři, abyste mohli začít.
1. "Můžeš mi říct o nejrušnějších obdobích roku?"
To je maskováno jako otázka o cyklické povaze práce, ale to, co vám ve skutečnosti říká, je to, jak vypadají pracovní doby na pracovišti: Říká lidé, že leden je blázen kvůli darům na konci roku - nebo reagují s "Kdy to není zaneprázdněné ?!"
Ale spolu s vrháním světla na úroveň workoholiků, které můžete očekávat, vám tato otázka může poskytnout vodítka k podpoře a spolupráci mezi týmem. Je odpověď odpovědí každého na člověka („ Byl byste zaneprázdněn během…“) nebo týmovou? (např. „Marketingové oddělení přejde na podzim během pádu a v úterý často spolu najedeme večeři, zatímco my brainstorming.“)
2. „Jak často se zaměstnanci setkávají?“
Tato otázka vypadá jako neškodný dotaz na kancelářské postupy, ale může vám to hodně říct o úrovni komunikace mezi kolegy. Pokud odpověď zní: „Všichni se každý týden setkáváme s supervizorem, “ znamená to, že můžete být docela izolovaní, kromě interakce s manažerem shora dolů. Odpovědi, které vám říkají o frekvenci schůzek zaměstnanců, také osvětlují, jak často můžete pracovat sami jako člen týmu.
Věnujte pozornost také reakcím, jako je „ad hoc“ nebo „podle potřeby“ - to znamená, že se nesetkáte jako skupina (a bude pracovat do značné míry nezávisle), nebo naopak, že můžete očekávat dotazy a návrhy, kdykoli někdo chodí u stolu.
3. "Máte nějaké návrhy, kde bych mohl dostat oběd?"
Dobře, nejedná se o formální pohovor - je to lepší zaměřeno na recepční na cestě ven, maskované jako dotaz na doporučení. Nebo, pokud váš rozhovor zahrnuje oběd, můžete zkusit: „Jíte tady pravidelně? Jaké další restaurace tým často navštěvuje? “
Pak pozorně poslouchejte. Všichni chodí do místní lahůdky a pak spolu jedí, když mluví v zasedací místnosti? Nebo to každý obvykle zabalí a sní u svých stolů? Když se dozvíte, že všichni chodí do místní restaurace bez syrového veganského bezlepku, myslíte si „Awesome!“ Nebo „Awesome…“? Získání nahlédnutí do týmových norem a zvyků - těch, které nejsou uvedeny v příručce pro zaměstnance - vám může ukázat, jak dobře se do nich vejdete.
4. „Jsou v kanceláři rodinné fotografie?“
Tady je další otázka, abych se neptat - ale myslet na sebe. Prevalence osobních věcí může být přímo úměrná formalitě kanceláře: Pokud jsou fotografie dětí zaměstnanců viditelné, když míjíte jejich stoly, je to pravděpodobně místo, kde se kolega zeptá, jak byla narozeninová párty vašeho syna. . Žádné fotografie na dohled? Je to pravděpodobně pracovní prostředí, které se více zaměřuje na podnikání.
Můžete hledat i jiné ukazatele osobnosti. Sportují zaměstnanci na svých kancelářských dveřích kalendáře pro boty nebo seznam firemních hodnot? Je tabulová místnost pro hernu zapisována skóre pátečního tenisu minulého pátku nebo měsíčními termíny týmu? Tyto vizuální podněty vám mohou poskytnout lepší představu o tom, jak rezervovaná (či nikoli) může být atmosféra.
Pamatujte, že při rozhovoru se nejedná pouze o rozhodnutí společnosti, zda máte pro tým pravdu - musíte se rozhodnout, zda se pro vás cítí jako nejvhodnější. Mějte oči a uši otevřené a věnujte pozornost jemným signálům, které byste určitě chtěli (nebo nechtěli) pracovat v této organizaci. Mohou vám toho hodně říct.
