Pohovory mohou být matoucí směsicí nadšení a hrůzy. Většina z nás je vyškolena, aby věřila, že zaměstnavatelé jsou ti, kteří nás vybírají, ale to není úplně pravda. Ve skutečnosti máte příležitost - a zodpovědnost - také pohovory se svými potenciálními zaměstnavateli.
Vím, co si myslíš. Zní to pravděpodobně skvěle na papíře, ale opravdu, kdo to dělá ve skutečném životě? Mohu vám říci ze zkušenosti, kandidáti, se kterými jsem spolupracoval a kteří nakonec milují svou práci, jsou ti, kteří provedli stejně velké rozhovory jako jejich zaměstnavatelé. Koneckonců, hledáte to, co se hodí, stejně jako váš zaměstnavatel, tak proč byste nevyužili procesu pohovoru k provedení vlastní due diligence?
Zní to strašidelně, ale s trochou přípravy před hrou budete připraveni umístit své zaměstnavatele na žhavé místo s milostí a profesionalitou. Zde je návod, jak to udělat.
Krok 1: Dig Deep
Už víte, že před jakýmkoli pohovorem se budete muset naučit naprosto vše, co by laik mohl vědět o společnosti. Ale nekončí to. Pokud se opravdu chcete dostat k srdci toho, jak společnost funguje, musíte se kopat hluboko.
Prohledejte internet pro tiskové zprávy a příspěvky do blogů, pročtěte si prostřednictvím sociálních médií společnosti a procházejte recenze na webech, jako je Glassdoor. Zaručuji vám, že tam je něco, co vzbudí váš zájem, ať už je to „Páteční pátky“ nebo zdánlivě točivé dveře obratu v obchodním oddělení. Může být také nesmírně užitečné hovořit s lidmi, kteří ve společnosti pracují nebo již dříve - několik informačních rozhovorů s dotazem zaměstnanců na jejich zkušenosti musí přinést některé zajímavé body nebo témata. (Pro více nápadů je zde podrobný průvodce zkoumáním předběžného pohovoru společnosti.)
Bez ohledu na to, co se naučíte, zapište si to do poznámek na dobu vyhrazenou pro otázky během pohovoru. A pak:
Krok 2: Poslouchejte
Když se posadíte na pohovor, vezměte si s sebou ten zápisník se všemi svými poznámkami. A pak se připravte na přidání. Když se setkáváte s lidmi, zapisujte si vše, co říkají, že je to zajímavé - zvláště pokud je to potenciálně alarmující. Neváhá vedoucí marketingu, když se jí zeptáte na strategii zasílání zpráv? Máte OMG-Jsem-úplně přepracovaná vibrace od manažera najímání? Opustili v posledním roce pozici tři lidé?
Sledujte všechny tyto dojmy a buďte připraveni použít tuto munici, pokud jde o část rozhovoru „máte na mě nějaké otázky“.
Pamatujte: I když je snadné se nechat chytit pouhým „vítězstvím“ nabídky, to, co opravdu potřebujete, je najít tu správnou nabídku. Vaši tazatelé rozdělí všechno, co řeknete, a vy byste měli dělat to samé.
Krok 3: Pryč
Podle toho, co jste se naučili v krocích 1 a 2, budete chtít vyhotovit některé klíčové otázky pro svého budoucího zaměstnavatele, pokud jde o část otázek a odpovědí na rozhovor. Budu upřímný, může to vypadat jako nejděsivější část rozhovoru, ale není to tak. To je, když máte moc, a když se musíte prosadit a ukázat, že také vedete rozhovor se společností.
Přestože na anketáře nechcete nikdy položit rychlé otázky, během této části byste měli mít tolik času, kolik potřebujete. Nejprve budete chtít objasnit cokoli, co je o této pozici matoucí nebo neznámé (zde je několik otázek, abyste se ujistili, že máte odpovědi). Poté využijte této doby k tomu, abyste stavěli na tom, co jste se naučili, a položte otázky, které vám pomohou určit, zda by pro vás byla společnost a role opravdu vhodné. To se zjevně bude lišit podle situace, ale opravdu, vše, zda se vám bude líbit každý den a vycházet se svým šéfem a spolupracovníky až po to, zda je společnost na cestě k úspěchu, je férová hra!
A nebojte se klást těžké otázky - zeptejte se jich zdvořile. Skvělý způsob, jak toho dosáhnout, je požádat tazatele, aby se podělili o své osobní zkušenosti. Pokud například společnost prošla mnoha změnami ve svém výkonném týmu, zeptejte se svých tazatelů, jaké to bylo procházet se tímto přechodem. (Více o tomto přístupu zde.)
A konečně, věnujte pozornost nejen tomu, co říká váš tazatel, ale jak to on nebo ona říká. Zajímají se o otázky nebo naštvaná? Vypadá to, že je pod tlakem? To vám může poskytnout velký přehled o osobě, se kterou mluvíte (a na kterou by se měl hlásit).
Rozhovory jsou vzrušující a stresující, ale nezapomeňte, že to není jen ve prospěch společnosti; je to také pro vás. Proveďte náležitou péči a buďte připraveni na místě vypálit otázky. Slibuji, že budete mít mnohem lepší pocit, zda je pro vás společnost vhodná.
