Posledních několik let jste mlátili zadek. Vaše multitaskingové schopnosti? Druhé k žádnému. Schopnost řešit protivenství a řešit problémy? Nejvyšší kvality. Schopnosti řízení projektů? Výjimečný.
Máte úžasné dovednosti - to je nesporné. Problém?
Mnoho vašich talentů bylo v posledních několika letech vylepšeno prostřednictvím vaší poslední práce jako rodiče s pobytem doma.
A zatímco nikdo nebude argumentovat, že vaše práce patří mezi nejtěžší na naší planetě, váš „doma“ čas může představovat vážné výzvy, když se připravujete pustit se zpět do pracovní síly 9 až 5. Jak se sakra prodáváte, když jste několik let nevedli „skutečnou práci“? Jak skrýváte mezery ve své kariérní chronologii? Jak přesvědčíte podnikového zaměstnavatele, že navzdory svému hiatusu jste nadšeni a jste připraveni pracovat - a že jste pro tuto pozici ideálním kandidátem?
Nepanikařte. Lidé neustále skákají zpět do pracovní síly a můžete také. Děláš si ze mě srandu? Můžete si vyrobit domácí lasagne při opravě domácích úkolů s dlouhým dělením při koordinaci pohřbů zlatých ryb při čištění vany. Takže i když se bojíte, připomeňte si, že máte vše, co potřebujete, abyste to stáhli.
Prvním krokem je samozřejmě aktualizace, která pokračuje.
Co potřebujete vědět:
Nepoužívat: Použijte funkční životopis
Toto je nejčastější „Snažím se odvrátit vaši pozornost od mé mezery v pokračování“, kterou vidím při revizi opětovného vstupu uchazeče. Funkční životopisy jsou ty, které neuvádějí žádná data ani chronologii kariéry; spíše předvádějí dovednosti a atributy.
Problém s tímto stylem pokračování je v tom, že většina náborářů si okamžitě uvědomí, že se kandidát snaží něco skrýt. Funkční životopisy také ne vždy padají do sledovacího systému uchazeče s lehkostí, takže pokud se ucházíte o práci prostřednictvím online aplikačních nástrojů (např. Na pracovních deskách nebo na webových stránkách společnosti), může se váš životopis ztratit v Never Never Land před tím, než je dokonce přezkoumá lidská bytost.
Udělejte: Zvažte chronologický životopis s podrobným shrnutím
Nejlepším pokračovacím stylem pro opětovné vstupující profesionály je spíše hybrid mezi „předváděním mých dovedností a základních schopností“ a „chronologickým“. Nejběžnějším pokračovacím stylem (pro všechny typy uchazečů o zaměstnání) je přesně toto.
V části „Shrnutí“ nahoře zvýrazníte věci, na které jste nejvíc hrdí, pro které jste nejznámější, a můžete je úplně zabít ve své další práci. Poté vytvoříte sekci „Základní profese“, která nastíní věci, které víte, jak dělat (např. „Projektový management“, „Vztahy s klienty“ a „Řízení nákladů“). Nakonec se dostanete do své kariéry chronologie, seznam nejnovějších pozic první a pracuje zpět.
Další tipy na psaní tohoto shrnutí naleznete v těchto třech příkladech.
Proveďte: Vypište seznam úkolů dobrovolníka a práci na částečný úvazek v chronologii
V této poznámce neexistuje žádný zákon, který by tvrdil, že svou kariérní chronologii můžete věnovat pouze práci na plný úvazek nebo placené. Takže, pokud jste se zúčastnili hlavní dobrovolnické role nebo jste pracovali na částečný úvazek, když jste doma s dětmi?
Absolutně uveďte tyto věci jako své vlastní „zaměstnání“ ve své kariérní chronologii. A předveďte skvělé věci, které jste v těchto úkolech udělali: V závislosti na typech pozic, o které se ucházíte, může být relevantní cokoli od plánování charitativních aukcí po nábor dobrovolníků až po účetnictví pro klub po škole.
To znamená, že za žádných okolností nevytvářejte na svém životopisu sekci pro cutesy, která by uváděla váš čas jako rodiče s pobytem doma jako oficiální zaměstnání (doplněné odrážkami jako „Adeptly zvládl rostoucí hromadu prádla“ nebo „Využijte organizačních dovedností, aby se dalo smysl z šatny 13leté ložnice“). Zatímco vy i já víme, že rodičovství je asi tak náročné a intenzivní zaměstnání jako kdokoli venku, většina firemních rozhodovatelů nebude brát tuto část svého životopisu vážně.
CHCETE POMOCI VYTVÁŘENÍ VAŠEHO VÝNOSU COMEBACK?
Máme záda.
Promluvte si s odborníkem na životopis ještě dnes
Ne: Spolehněte se jen na svůj životopis
Určitě jsou chvíle, kdy je lepší vyřadit online aplikace a místo toho použít proaktivní sítě, abyste se dostali ke dveřím u svých cílových společností - a to je jedna taková příležitost. Pokud jste byli mimo pracovní sílu déle než několik let, můžete být „neviditelným zápasem“ pro jakoukoli danou pozici, o kterou se ucházíte.
Máte mnohem lepší šanci na přistání s pohovorem, pokud se budete obracet na někoho zevnitř kterékoli společnosti, na kterou jste upoutali pozornost, než na doufání, že se vám podaří skrze online screeningový proces. Pro tvůrce rozhodnutí potřebujete příležitost setkat se s vámi osobně a vidět, že jste opravdu neuvěřitelní. Začněte tedy připravovat ta setkání s kávou.
Nakonec nezapomeňte, že váš nový vstup může vyžadovat čas, pokus a omyl. Mnoho zaměstnavatelů přímo upřednostňuje uchazeče, kteří jsou v současné době zaměstnáni, ale nenechte se tím odradit. Místo toho věnujte zvýšenou pozornost tomu, jak na vás lidé reagují. Co funguje? Co není? Posuďte (a oslavte) svůj pokrok a upravte svůj přístup.
A když přistaneš na této pozici? Dopřejte si obrovských pět. (Potom děti okamžitě naučte, jak si vypít vlastní prádlo.)
