Bez ohledu na to, do jaké oblasti kariéry se snažíte vrátit (nebo se do ní vloupat), budete chtít prokázat, že čas od práce nepřekládá zastaralou dovednost. Ano, leštění vašeho životopisu a profilu LinkedIn a oslovení vaší sítě jsou stejně důležité jako vždy - a jsou to kroky, které můžete provést o víkendu. Ale jakmile vám vaše situace poskytne více času (všechny vaše děti chodí do školy na plný úvazek, vaše uspořádání péče o děti se mění, váš partner má větší dostupnost), budete chtít naplánovat strategii pro zvýšení vaší kvalifikace, takže budete mít více možností.
Například jsem byl v oblasti marketingu obsahu, než jsem vzal svůj hiatus na výchovu svých dětí. Když jsem o tři roky později šel hledat práci, musel jsem se dostat na vrchol zvýšené role sociálních médií a všech nástrojů a aplikací, které se staly standardem, když jsem byl pryč. Trvalo to asi šest měsíců, tři webináře a spoustu praxe, než jsem se cítil pohodlně - a mohl jsem se prodat jako schopný pracovat na těchto platformách.
Tyto možnosti vyžadují větší (a delší) časovou angažovanost, ale mohou zvýšit vaši pronajímatelnost pro požadované role. Podívejte se na to jako na investici do své kariéry a zjistěte, zda je pro vás některá z těchto čtyř taktik přiměřená.
1. Zúčastněte se semináře, semináře nebo kurzu
Najdete mnoho tříd, webinářů, podcastů a dalších způsobů, jak posílit své dovednosti zpoza obrazovky počítače. Většina zaměstnavatelů je obeznámena s MOOC (Massive Open Online Courses) a ví, že jsou přísní a nároční.
Pokud máte čas - a chcete se dostat ven z domu - zvažte „Weekend College“. Mnoho univerzit nabízí kurzy pro pracující profesionály, a to jak na bakalářské, tak na postgraduální úrovni. Často získáte plný kredit prostřednictvím víkendového kurzu a vždy to vypadá dobře. Protože je kurz tak intenzivní - obvykle osm hodin každý den - seznámíte se také s profesionály ve vaší oblasti a vytvoříte nové příležitosti pro vytváření sítí. Vrátil jsem se na místní univerzitu a absolvoval měsíční kurz marketingu obsahu: Byl to obrovský otvírač očí! To mě inspirovalo začít psát a odesílat příspěvky na blogu. Zahrnoval jsem ty, které byly zveřejněny na mé stránce LinkedIn, a zmínil je ve svém životopisu.
Aktualizace je opravdu důležitá, zejména v některých oblastech, jako je technologie, účetnictví, správa osob, CRM a marketing. Po dokončení každého kurzu je přidejte do svého životopisu a do svého profilu na LinkedIn (zde je správný způsob), abyste předvedli, že znáte nejnovější informace.
2. Získejte několik aktuálních materiálů pro čtení
Ať už navštěvujete místní knihovnu, knihkupectví nebo online a stahujete knihy, čtení stejných věcí jako ostatní ve vašem sektoru je skvělý způsob, jak se dostat na stejnou stránku (omlouvám se, slovní hříčka tam byla!). I když to není něco, co přidáte do svého životopisu, poskytne vám nejnovější trendy a terminologii ve vašem oboru, takže během rozhovoru budete dobře informováni.
Tento druh „přetažení jména“ ukazuje, že máte čas a zájem přemýšlet o tom, co se děje na hřišti. A vyvrátí to obavy, že byste nebyli schopni být tak „in know“ jako ostatní kolegové.
Pokud pracujete v poli, kde není zveřejněna tuna nedávného materiálu, nejste mimo háček. Místo toho budete chtít najít online zdroje, ať už se jedná o průmyslové weby nebo kurátorské informační bulletiny, které vás naplní nejnovějšími informacemi a vrátí vás zpět do smyčky.
A pokud na to také vylosujete, můžete si alespoň vyzvednout několik obecných knih o vedení, produktivitě nebo obecném profesním úspěchu. Získání některých nových znalostí v žádné z těchto oblastí není nikdy špatný nápad a ve správném rozhovoru může sloužit stejnému účelu „vypuštění jména“.
3. Vybudujte poslední práci
Jedním z problémů s dočasným odchodem ze zaměstnání je, že nemáte aktuální reference. Váš starý šéf může mluvit o tom, jak jste byli úžasní - před třemi lety. Ale pravděpodobně byste chtěli někoho, kdo od té doby může mluvit o vaší práci.
Pokud jste se podíleli na činnostech, které zahrnovaly vedení, nebo si vyžádali nějakou dovednost, kterou máte, máte aktuální reference, na které můžete klepnout. Zastával jste nějaké vedoucí pozice v dobrovolnických organizacích?
Nezlevňujte organizaci, jako je PTO nebo Girl nebo Boy Scouts of America. Pokud jste plánovali a organizovali úspěšné fundraisingové kampaně nebo jiné velké akce, pak máte vedoucí a řídící dovednosti. V těchto organizacích jděte na výše uvedené osoby a požádejte je o jejich uvedení. Jedna máma, kterou znám, sloužila jako náhrada IT manažerky do školních obvodů svých dětí, když IT osoba na plný úvazek odcházela na mateřskou dovolenou. Tento superintendant i manažer IT byli skvělými referencemi.
A pokud jste se nezúčastnili žádného z těchto projektů? Není čas jako současnost. Spolu s procházením práce na částečný a plný úvazek zvažte také role mostu a příležitosti pro dobrovolníky. Nejenže by mohli zainteresovaní lidé sloužit jako reference během několika měsíců, ale také vám dá něco čerstvého, abyste si mohli přidat svůj životopis.
4. Zapojte se do skupin LinkedIn
To nemohu dostatečně zdůraznit! Když aktualizujete svůj profil na LinkedIn, hledejte skupiny, ke kterým se chcete připojit. Když se stanete aktivním účastníkem, budete považováni za uznávaného odborníka a nikdy nevíte, kdy účastník hledá někoho, jako jste vy, nebo někoho, kdo je. Nejlepší část? Toto je krok, který můžete udělat ve svůj vlastní čas, z telefonu, když máte volný okamžik.
Potřebujete důkaz? Spisovatelka Muse Aja Frost zvýšila za jediný týden počet zobrazení profilu o více než 400% jednoduše díky účasti ve skupině. Vím, že otec z pobytu doma, jehož účast ve skupině ho upozornilo na národní konferenci, na které se mnozí z této skupiny zúčastnili. Šel a z přímého kontaktu se členy své skupiny dostal dvě nabídky a jedna byla místní.
Pokud vaše osobní síť nepřevádí žádné potenciální zákazníky, je to způsob, jak rozšířit, koho znáte ve svém oboru, a rozšiřovat informace - a počet příležitostí - kterým budete vystaveni.
Návrat k práci je vzrušující, ale náročný, abyste si byli jistí. Nejste tradičním kandidátem, který prostě přechází z jednoho zaměstnání do druhého. Budete muset dát trochu více práce, abyste ukázali, že jste připraveni pracovat. Náboroví manažeři si však toto úsilí všimnou a budou vědět, že jste vážně o návratu do práce.
