Je to hra čísel. V technice je mnohem méně žen než mužů. Takže každý, kdo má skutečný zájem na změně poměru a večer mimo rovnováhu, se musí více než setkat se ženami na půli cesty.
- Cindy Cval na nikoho obviňuje kohokoli z hlasů WIMN
Poměr pohlaví a předsudky vůči spouštěcí komunitě jsou dlouhodobými tématy sporu. Ale tento kus není o tom, proč je tolik žen v technice a nejde o to, jaké to je být jednou z mála. Spíše chci mluvit o tom, proč na tom záleží.
Najímání žen jako základní součásti týmu není jen důležité pro ženské hnutí nebo nějaký větší pocit rovnosti. Je to důležité pro úspěch vašeho spuštění. A to platí zejména v raných fázích, kdy je kolem 3-10 lidí.
Nedávná studie HBS jasně ukazuje: „Co dělá tým chytřejším? Více žen. “A nemluví o týmu všech mužů s vedoucím ženské kanceláře nebo recepční. Dynamika, kterou žena přináší ke stolu, má zásadní význam pro úspěch začínajícího podniku. Tady je důvod.
1. Ženy mají vyšší sociální citlivost a empatii
Ženy inklinují více vcítit. Vlastně poslouchají. Mají otevřenou mysl . Ženy mají záhadnou schopnost porozumět tomu, co uživatel chce a jak se cítí při používání produktu nebo služby. Je to užitečné? Je to intuitivní?
Ženy jsou fantastické v provádění uživatelských rozhovorů, pořádání zpětných vazeb, sbírání nápadů a jejich syntéze do konkrétních požadavků, upřednostňování funkcí, navrhování drátových modelů a v konečném důsledku sdělování obchodních potřeb technickému týmu.
Dokonce bych zašel tak daleko, abych řekl, že ženy dělají lepší produktové manažery a specialisty na uživatelské zkušenosti v prostředí spouštění - sentiment zněl Fredem Wilsonem na akci Rachel Sklar „Diversity In Tech: A Great Investment“ loni v říjnu. Ve světě, ve kterém se snažíme vyrábět výrobky, které zaplňují mezery nesplněných potřeb, co lepší člověk dělat práci než žena?
2. Ženy mohou vyvážit tichý boj o moc mezi muži
Pokud jste na startu, který má alespoň 2 muže, viděli jste to: nevyhnutelně existuje nějaká jemná forma boje o mužskou moc. (A nechápejte mě špatně - k tomu dochází i při zakládání podniků založených na ženách.) Když je rozdíl v názorech, žena je obvykle přirozeným prostředníkem a může sloužit k přerušení intenzity okamžiku, než se eskaluje.
Protože ženy častěji hovoří o vztazích než o mužích, mají tendenci být tím, kdo vynáší problémy a konfrontuje členy týmu s tím, co vidí. Podkladová nespokojenost bude pravděpodobně v pupenu utlumena, spíše než zametena pod koberec, kde se později objeví v jiné podobě. Nedokážu dostatečně zdůraznit důležitost „třetího hlasu“ pocházejícího od ženy (i když jsou její zakladatelky ženy) - viděl jsem z první ruky, jak se diví změkčení perspektivy obou stran.
3. Ženy jsou více zaměřené na detaily a komplexní
V roce 2006, Louann Brizendineova kontroverzní kniha, Žena mozek , prohlašoval, že ženy mluví třikrát počet slov, které muži dělají. Zatímco jiné studie to zpochybňovaly jako mýtus nebo pop-psychologie, rozhlédněte se kolem a vy budete mít pravdu o tvrzení, že ženy jsou podrobnější. Jsme výraznější a popisnější. Rádi dáváme kontext každé situace a ujišťujeme se, že jsme plně „dostali příběh“, než vyneseme rozsudek nebo učiníme rozhodnutí.
Při spuštění je to výhoda. Převádí do pozornosti k detailům a ujišťuje se, že skrze trhliny nic nepropadne. Většina začínajících zakladatelů bývá velkými vizionáři s vznešenými cíli. Mít někoho, kdo je komplexnější a věnuje pozornost malým věcem, může pomoci těmto zakladatelům - mužům nebo ženám - vyhnout se chybějícím stromům pro les.
4. Ženy pravděpodobně používají váš produkt
Podívejte se, jaké procento vaší uživatelské základny jsou ženy. V případě CityPockets jsou téměř 70% našich nejaktivnějších uživatelů ženy. Pokud jste v elektronickém obchodování, pak by žena měla mít při navrhování vašeho produktu zásadní roli - protože jsou to ty, které mají nejsilnější kupní sílu a mají vliv na finanční rozhodnutí v rodině.
Proč potřebuješ ženu? Částečně proto, že muži a ženy mají velmi odlišné nákupní návyky. Muži například nakupují při nakupování okamžitě. Je méně pravděpodobné, že budou procházet objevy nebo budou ovlivněny objevem, protože jejich záměrem je „dostat se dovnitř, dostat to, co chtějí, a dostat se ven“.
Ženy na druhou stranu milují narazit na hodně. A jsou ochotni čekat nebo odložit uspokojení za příslib ještě lepší nabídky. Pouhé pochopení těchto základních rozdílů vám pomůže navrhnout lepší produkt.
Ženy přispívají k rozmanitosti nápadů a inovací nejen tím, že přinášejí genderovou rozmanitost startovnímu týmu, protože se na věci dívají jinak než na muže. Takže pokud máte start, potřebujete ženy ve svém týmu, na své desce a mezi svými poradci.
Ženy mohou být těžší najít v tomto startovním prostoru, kde dominují muži, ale jsou zásadní pro zdraví každého startupu. A oni jsou tam venku.
