Cítíte se připraveni, chodíte do kanceláře na pohovor. Představíte se a budete okamžitě vedeni do konferenční místnosti - jen abyste našli dalších pět kandidátů čekajících.
Skupinové rozhovory vás mohou překvapit, ale společnosti je stále více využívají k efektivnímu hledání uchazečů o zaměstnání a k urychlení procesu pohovoru. A s rostoucím významem dynamiky kanceláře, skupinové rozhovory neodcházejí.
Zde je rychlý primer: Skupinové rozhovory mohou zahrnovat více tazatelů a více kandidátů. Jako skupina můžete být vyzváni k zodpovězení typických otázek na pohovor, ale můžete být také podrobeni testu. Očekávejte, že najdete řešení problému nebo simulaci práce, spolu s diskusí o procesu řešení problému. Účelem tohoto stylu rozhovoru je zjistit, jak komunikujete s ostatními, předvádět své dovednosti v davu a řešit problémy na místě.
Vaším cílem v tomto nastavení je vyniknout (dobrým způsobem), abyste se mohli pohybovat kolem tohoto prvního kola a zajistit si samostatný rozhovor. Takže, stejně jako byste raději měli schůzku jeden na jednoho, zde je návod, jak využít nastavení skupiny jako příležitost k záři.
Nasaďte si pokerovou tvář
Možná vás překvapí, když vidíte ostatní kandidáty, ale nedejte jim vědět, a rozhodně se pokuste nevykazovat žádné zklamání ani šok. S důvěrou vstupte do místnosti a odolajte nutkání velikosti každého nahoru. Jak reagujete na situaci a skupina svědčí o mnoha věcech zaměstnavatele, včetně toho, jak budete komunikovat s týmem společnosti a reagovat na budoucí překvapení při práci.
Získat přátele
Vedl jsem několik skupinových rozhovorů a všiml jsem si, že kandidáti, kteří čekají na pohovor, mají tendenci mlčet a navzájem se ignorovat. Odolejte nutkání vytáhnout telefon nebo si prohlédnout poznámky a místo toho se představit a položit otázky ostatním, i když zaměstnavatel dosud není v místnosti.
Za prvé, když se tam tazatelé dostanou, všimnou si, kdo usnadňuje konverzaci (pokud už nedělají nějaké pozorování, aniž byste si to uvědomovali). Vaše interakce ukáže tazatelům, že se nemusíte vyhýbat síťování (vždy plus) a způsobí, že budete vypadat sebevědomě (i když se opravdu cítíte nervózní). Za druhé, to se může hodit během pohovoru. K této poznámce:
Zapojte všechny
Zatímco ostatní kandidáti mohou být vaší konkurencí, mohou vám také pomoci na vaší cestě k jednomu na jednoho. Po celou dobu aktivity budete mít možnost oslovovat ostatní jménem, abyste se vynořili a vypadali jako vůdci. Využijte znalosti, které jste vytvořili čekáním na začátek pohovoru, oslovením jiných kandidátů podle jména nebo odkazem na konverzaci, kterou jste vedli. Například, pokud jste vy a jiný kandidát hovořili o aktuálních událostech a v rozhovoru, jste položeni situační otázky, odpovězte něco jako: „Kim a já jsme právě diskutovali o situaci ve zprávách, která byla velmi podobná. V této situaci bych… “
Budete také chtít stavět na nápadech ostatních kandidátů. Pokud někdo odpoví na otázku, sledujte ji tím, že odpovíte na jeho odpověď a přidáte své vlastní myšlenky (pomůže vám to také při skupinovém rozhovoru nespáchat jeden z nejhorších přestupků - opakovat stejnou odpověď jako někdo jiný).
Pamatujte, že rozhovor by měl zahrnovat všechny v místnosti. A to platí i pro tazatele - ujistěte se, že je oslovíte všechny, když mluvíte, i když jeden z nich celou dobu mlčí.
Buď sám sebou
To znamená, že nepřecházejte přes palubu. Mnoho uchazečů se ve snaze přinutit se do role vůdce a ukázat, že se snaží, může stát příliš agresivní. I když je dobré vám ukázat, že vám záleží na pozici, mluvit o druhých nebo znehodnocovat jejich názory, selže. Dokážu vymyslet několikrát, kdy se to stalo, a všichni v mé kanceláři odmítli spolupracovat s někým, kdo byl ochoten chodit po všech ostatních ve snaze vypadat dobře.
Navíc, pokud nejste typický odvážný typ vůdce, může být škodlivé donutit se do role, která pro vás není přirozená. Ano, měli byste promluvit a ujistit se, že jste si toho všimli, ale pamatujte, že tazatelé nehledají nejhlasitější hlas v místnosti.
Mluvte účelem
Skupinový rozhovor bude bohužel pro plachou nebo introvertní osobu téměř vždy obtížný. Pokud není ve vaší osobnosti neustále mluvit v davu, ujistěte se, že když odpovídáte na otázky nebo vyjadřujete svůj názor, děláte to účelně. Nezačínejte svou odpověď omluvou za přestupek a nedovolte, aby se váš hlas stáhl do poloviny. Tyto faux pas vám ublíží dvojnásob, když jste uprostřed davu, který je až příliš připraven na to, abyste skočil zpět a promluvil si o vás.
Nezapomeňte také, že nemusíte neustále mluvit, abyste si toho všimli - ale abyste byli nezapomenutelní, ujistěte se, že to, co říkáte, je jedinečné a přispívá ke konverzaci. Takže přeskočte nacvičené odpovědi - s více kandidáty na stejnou otázku, jakýkoli materiál, který jste připravili předem, bude s největší pravděpodobností podobný něčemu jinému - a zaměřte se na posunutí konverzace vpřed s vašimi příspěvky.
Poslouchat
V rychle se pohybujícím skupinovém rozhovoru, když se právě pokoušíte získat slovo, může být obtížné odolat pouze přemýšlet o tom, co řeknete dále. (To je často důvod, proč lidé zapomínají na jména - jsou příliš zaneprázdněni přemýšlením o tom, že řeknou, a opravdu neposlouchají jméno osoby.)
Chcete-li však mluvit záměrně, musíte naslouchat tazatelům a tazatelům a zůstat zapojeni do místa, kde konverzace směřuje. Opravdu dávejte pozor a používejte řeč těla, abyste ukázali, že jste se skupinou ve styku, i když nemluvíte. Místo toho, abyste vás přerušili, pokud se vám do hlavy objeví myšlenka, ke které se chcete vrátit, velmi rychle si zapište poznámku. Až přijde čas promluvit, budete toho muset říct mnohem víc.
Následovat
Je bezpečné vsadit, že všichni v té místnosti, pokud už někdy rozhovorili nebo četli o rozhovorech, budou následovat dopis s poděkováním. Ujistěte se, že v této fázi procesu vyniknete také odkazem na část konverzace, do které jste přispěli - jako je zajímavá odpověď, kterou jste dali, nebo dokonce vtip! Dokud tazatel vyvolá vzpomínku na vaši tvář a odpověď (pozitivním způsobem), bude to pro vás přínosem.
A co je nejdůležitější, buďte připraveni a nenechte se skupinovými rozhovory chytit mimo dohled. A samozřejmě nezapomeňte na základní zásady pro pohovory! Věci, jako je vzhled, rychlost, poezie a výzkum, vám pomohou vyniknout mezi davem uchazečů o zaměstnání.
