Přemýšleli jste o bočním skoku ve vaší společnosti a už několik měsíců jste měli na očích marketingové pozice. Nebo váš šéf ví, že jste chtěli přejít do kreativnější role, a ona vám doporučila redakční pozici v jiném oddělení. A teď jste se ocitli s novým pohovorem - s vaší vlastní společností.
Tento typ rozhovoru by se zpočátku mohl zdát, že by měl být méně stresující než ten, který jste naplánovali u vnější organizace - ale mnohokrát je to vlastně obtížnější. I když okolí může být známé a váš tazatel může být dokonce přátelskou tváří, nemůžete ztratit ze zřetele skutečnost, že se jedná o novou pozici, a pravděpodobně budete hodnoceni proti mnoha dalším kandidátům.
To znamená, že být interním kandidátem může být velká výhoda, pokud přijmete správný přístup. Zde je několik způsobů, jak se připravit na interní pohovor, který vám může poskytnout jistou palbu v konkurenci.
Zeptejte se povolení, ne odpuštění
Nejdříve první: Než se rozhodnete pro jinou roli ve svém aktuálním pracovišti, ujistěte se, že o svém rozhodnutí hovoříte se svým současným manažerem. Proč? No, protože slovo se musí dostat ven a chcete, aby to váš šéf slyšel od vás, ne od někoho jiného. Navíc si pamatujte, že ať už si práci vyberete nebo ne, stále budete ve společnosti. A poslední věcí, kterou chcete udělat, je prohrábnout peří všech vůdců, kteří mohou ovlivnit vaši budoucnost.
Nyní, pokud součástí vašeho zdůvodnění při hledání nového zaměstnání je uniknout méně než dokonalému šéfovi, může to být trochu obtížné navigovat, ale stále je to vhodný (a nejbezpečnější) způsob, jak pokračovat. A nemusíte mu dávat všechny důvody, proč hledáte novou roli. Pokud si nejste jisti, jak na to, zorganizujte schůzku s personálním oddělením a projednejte novou pozici. Mnoho společností má dokonce své vlastní interní procesy pro zaměstnance, kteří chtějí změnit role, a chcete si být jisti, že zakryjete své základny.
Udělej si domácí úkol
Jednou z výhod rozhovoru na vašem současném pracovišti je to, že máte snadný přístup k zasvěceným informacím o věcech, jako jsou lidé sedící na panelu pohovoru, tým, na kterém byste pracovali, a parametry otevřené pozice.
Využijte to ve svůj prospěch. Jakmile budete potvrzeni jako kandidáti, začněte oslovovat všechny kolegy, o kterých si myslíte, že vám mohou pomoci nebo vám poskytnou informace. Pokuste se získat jasný obrázek o tom, co bude role zahrnovat a co najímají vedoucí pracovníci a váš budoucí šéf. Pokud máte důvěryhodného spolupracovníka v oddělení, do kterého byste se přestěhovali, zeptejte se na její upřímnou zpětnou vazbu o tom, jak byste na tazatele mohli udělat dojem, a zjistěte, zda vám nebude vadit, aby vám pomohla projít několika potenciálními otázkami na pohovor nebo mluvením nehty. body. To je místo, kde můžete opravdu získat nohu na všech externích kandidátů.
Být připraven
Jistě, budete se ukazovat ve stejné budově, ve které pracujete každý den, ale pokud jde o váš rozhovor, přineste stejnou pohostinnost a profesionalitu, jakou byste měli, kdybyste vedli rozhovor s externí společností. To znamená: Buďte stoprocentně připraveni odpovědět na těžké otázky a ukázat, proč jste na danou pozici vhodní (kromě skutečnosti, že znáte výhody a výstupy společnosti).
Nepředpokládejte také, že někdo je obeznámen s vaší prací a úspěchy, i když jste tam byli nějakou dobu. Přineste svůj životopis, pracovní vzorky a interní referenční seznam - je to skvělý způsob, jak prokázat svou důvěryhodnost v organizaci.
Měli byste být také připraveni hovořit o svých předchozích zkušenostech mimo společnost. Jistě, oni vás znají, ale nemusí vědět (nebo si pamatovat) toho, co jste předtím udělali.
Oblečte část
Mělo by být samozřejmé, že kód oblékání pro rozhovor je důležitý - ale platí to zejména tehdy, když jste ve vaší současné organizaci. Oblékání části dotazovaného ukazuje všem, že tento proces berete vážně a že chápete význam nové role. Poslední věc, kterou chcete udělat, je vyvolat dojem, že je to „jen další den“ nebo že si zasloužíte získat pozici, aniž byste se o to opravdu pokusili. Takže ať už je váš typický pracovní soubor neformální nebo obchodní formální, vytáhněte tento oblek v den rozhovoru.
Následovat
Možná jste právě rozhovor s někým, koho vidíte v jídelně každý den, ale stále je dobré sledovat rozhovor s poděkováním. Je to skvělá příležitost zopakovat váš zájem o tuto pozici a poděkovat vašim tazatelům za jejich čas. Osobně jsem štítek pro zasílání kvalitních, ručně psaných poznámek. Může to chvíli trvat, ale přidává osobní dotek a úroveň profesionality, která v e-mailu poněkud chybí. (Navíc ji můžete umístit do interní firemní poštovní schránky - nemusíte čekat na zítřejší vyzvednutí pošty!)
Především, když se připravujete na interní pohovor, je nejlepší přistupovat k příležitosti se stejnou profesionalitou jako v případě externího pohovoru a přitom využít skutečnost, že tam již pracujete ve svůj prospěch. Udělejte si čas na pečlivou přípravu, seznámení se s pozicí a předvídání toho, co budou tazatelé chtít vědět, a určitě vás zabijí.
