Kolega s nepříjemným smyslem pro humor. Klient, který má nulovou představu o osobním prostoru. Asistent, který chatuje non-stop.
Když se ocitnete spojeni s někým, jehož styl práce - a, dobře, osobní zvyky - nemůže být dále od vašeho vlastního, je lákavé jen položit hlavu dolů a (pokud možno srdečně) vyladit jeho nebo její rozdíly.
A přestože vám to může pomoci dokončit vaši práci, aniž byste si prohrábali peří, nic vám nepomůže vybudovat spojení. Lepší přístup? Udělejte maximum, abyste se pokusili dostat na jeho vlnovou délku, která vám nejenže pomůže efektivněji spolupracovat, ale také zaujme všechny kolem vás. Čtěte dál a nedělejte práci s někým, kdo má těžkou osobnost.
Nesuďte
Vymazáním rozdílu ve stylu práce - nebo z toho frustrovaného - ztratíte příležitost získat lepší přehled o osobě, se kterou pracujete.
Místo toho zkuste udělat krok zpět a místo toho, abyste posoudili chování někoho, zvažte, odkud by mohl pocházet. Ten kolega s trapným smyslem pro humor? Zeptejte se sami sebe, proč by mohl tyto vtipy trhat. Rozbít led? Pomůžete ilustrovat bod? Jen proto? Vystoupíte-li mimo posuzování jeho smyslu pro humor a zaměřením se na to, kde si vtipy najdou cestu do konverzace, budete moci vytvořit akční plán, který umožní účinnější spolupráci. K této poznámce:
Dej jim, co potřebují
Je pravda, že nemůžete vždy změnit chování někoho jiného, ale často můžete změnit své vlastní. Jakmile tedy budete vědět (nebo jste uhádli), odkud by někdo mohl vycházet, něco hledejte, abyste je mohli zmírnit. Ten účastník schůzky, který vždy mluví první a nejhlasitěji? Možná se obává, že nebude slyšet. Pokud se budete snažit poslouchat mimořádně pečlivě a pomocí frází typu check-back-in, jako například „Myslím, že říkáte …“, můžete tuto nejistotu zmírnit a posunout se kupředu.
Pokud jde o asistenta, který neustále chatuje o nejnovějším drby celebrit? Možná si bude chtít vybudovat vztah se svými kolegy za hranicemi 9 až 5. Zkuste přidat nějaké popkulturní maveny do svého Twitteru a zapojit se do výměny o Kimyeiných svatebních plánech nebo Kateových nejnovějších šatech. Po několika minutách lepení navrhněte, abyste se oba pustili do práce.
Upravte okolnosti
Stále nemůžete přijít na to, odkud někdo pochází? Zaměřte se na to, jak můžete posunout prostředí, ve kterém oba pracujete. Pokud vám například blízké rozhovory způsobují nepříjemnosti, nevybírejte na schůzku přeplněnou kavárnu. Každý, kdo má problém se sluchovou diskriminací, musí být co nejblíže, aby vás slyšel o hudbě, lidech, které si objednávají, pět stolů kolem vás atd. - místo toho prozkoumejte místo, které je stejně pohodlné, ale může se pochlubit tichem atmosféra.
Nebo se vraťme ke klientovi bez pocitu osobního prostoru, kterému se podaří převzít vaši kancelář, když přijde na schůzku. Pokud se k vašim poznámkám nemůžete dostat, protože jsou pohřbeni pod bundu, kterou hodila na stůl, najděte zdvořilý způsob, jak to zmínit. Možná začněte slovy: „Mohl bych vám zavěsit kabát?“
To lze použít i na jiné scénáře. Zeptejte se sami sebe, co můžete udělat, aby celkové prostředí bylo co nejpříjemnější pro pohodlné pracovní prostředí - a pak to udělejte.
Neupravujte po faktech
Dobře, není jednou z výhod spolupráce s někým barevným, že dostanete nějaké skvělé příběhy? A nevytváří malý kolega kleště na vodní chlad pro kamarády? Ano a jistě, ale nezapomeňte, že všechny body, které získáte, pokud jde o excentricitu druhé osoby, vás budou stát vztahem, se kterým jste tak usilovně pracovali, abyste s ním mohli budovat.
Pokud podporujete skvělé spojení s někým, kdo je legendárně těžko dosažitelný, budou vaši kolegové pravděpodobně zvědaví. Jednoduše se vyhýbejte tomu, abyste se tomu nedotkli, jako „naprosto jsem se s tím člověkem zabýval“, a místo toho si vyberte: „Právě jsem se dozvěděl, že není fanouškem setkání s jídlem - a rozhodně nám to pomohlo lépe komunikovat.“
Práce s někým, o kterém je známo, že je „obtížný“, nemusí být, dobře, obtížná. Pokud se pozitivně zaměřujete na druhou osobu, můžete ve svém pracovním vztahu dosáhnout konstruktivního pokroku - a celkově štěstí v kanceláři.
