Firemní kultura vám může přinést nebo přerušit vaše pracovní zkušenosti - ale je docela těžké získat přesný pocit hodnot společnosti a vibrace, aniž by tam dobře fungovala. Ačkoli většina míst má na svých stránkách sekci věnovanou vysvětlování kultury, bývají naplněna frázemi jako „věnována spokojenosti zákazníků“ a „povzbuzujeme naše zaměstnance, aby rostli.“ To nám říká spoustu ničeho.
Chcete-li zjistit, jaká je společnost skutečně (a zda byste se dobře hodili!), Než přijmete tuto práci, podívejte se na těchto devět technik pro zkoumání kultury.
-
Během rozhovoru se neptejte: „Jaké je to tady pracovat?“ Zeptejte se, „Co by měl zahrnovat novinový článek o kultuře vaší společnosti?“ (TheLadders)
-
Projděte si firemní tweety, videa, příspěvky na Facebooku a podobně, abyste získali představu o tom, co je pro tým důležité. (Kariéra)
-
Ukažte se brzy na pohovoru a sledujte, jak zaměstnanci vzájemně komunikují. (QuintCareers)
-
Když mluvíte se zaměstnanci o kultuře, poznamenejte si jejich dobu odezvy. Obecně platí, že čím rychleji, tím lépe! (Štěstí)
-
Nejen konzultovat zaměstnance. Budete také chtít hovořit se zákazníky, dodavateli, partnery atd. (Harvardský obchodní přehled)
-
Dávejte si pozor na „varovné signály“ problematické kultury - jako kdybyste vydělali obrovský kus ze stolního tenisového stolu. (Forbes)
-
Naučte se číst mezi řádky. Například propagace, které se opírají o „něco otevírající se“, znamenají, že budete pravděpodobně muset počkat, až se někdo přesune nahoru nebo ven. (Záchranář)
-
Podívejte se na beta průzkum, který používá „psychometrické rámce“ a ukáže vám pracoviště, na kterých byste prosperovali. (Koexistovat)
-
Samozřejmě nezapomeňte procházet profily společnosti na Museu, abyste se dovnitř podívali, jaké to je opravdu pracovat v některých úžasných společnostech! (Můza)
