Všichni máme tu osobu v kanceláři - spolupracovníka, který nikdy nečte agendu a poté se pokouší ovládnout schůzky, osobu, která ukradne vaše nápady a představí je týmu jako její vlastní, nebo šéfovi, který vás hodí autobus kdykoli je to nutné. Když máte co do činění s těžkým kolegou, je těžké vidět někoho, kdo je na vzestupu.
Ukazuje se však, že věda říká, že pro vás je nedůvěryhodná osoba ve vašem týmu obrovská výhoda.
V loňském roce vědci publikovali práci ve skupinovém rozhodnutí a vyjednávání, která ukázala, jak nedůvěra v týmu může ve skutečnosti způsobit, že budete tvrději pracovat na nadměrné kompenzaci za své spolupracovníky. Abychom to ilustrovali, měli vědci ve skupinách prakticky hotové „rutinní“ domácí úkoly (materiál, který se naučili dříve) a „nerutinní“ domácí úkoly (které se týkaly nových témat).
V těchto skupinách dostali někteří studenti varování před tím, než jiný člen úmyslně zkoušel zpomalit pokrok všech a pokoušel se přimět je, aby uvedli špatné odpovědi.
Jaká byla zjištění?
Ukázalo se, že studenti, kteří přijímají rutinní práci, si po zobrazení varování skutečně vedli lépe. Dává to smysl - když nedůvěřujete svému týmu, že nahradí vaše chyby, jste při plnění úkolu mnohem opatrnější.
Co to pro vás znamená?
Jednání s někým, kdo se snaží podkopat vaši práci, vás ve skutečnosti nutí soustředit se více na svůj úkol. To vás přiměje spoléhat se na své vlastní schopnosti, spíše než se odkládat ostatním lidem pro vedení - a to vás vede ke kontrole své práce důkladněji, protože není vždy další soubor očí, kterým můžete věřit. I když to z dlouhodobého hlediska není nejlepší prostředí na pracovišti, určitě to má určité jasné krátkodobé výhody, pokud jde o osobní růst.
Nyní samozřejmě nechcete úmyslně vytvářet nedůvěru mezi členy vašeho týmu tím, že provedete podobný experiment. Ale až se příště někdo schází za zády nebo sestřelí váš nápad na schůzce, nezapomeňte, že vás ve své práci zlepšuje - a to povede k úžasným příležitostem pro vás.
