Pokud jste se dostali do obuvi manažerů najímání a pokusili jste se určit nejdůležitější dovednost, kterou má nový nájem mít, co byste si vybrali?
Ať už jste se rozhodli cokoli, technická zdatnost pravděpodobně nebyla příliš daleko na seznamu. A před lety souhlasila Lonne Jaffe, generální ředitelka Syncsort. Dnes si však na začátku svého seznamu najde další dovednost: Jak Jaffe vysvětluje v rozhovoru pro New York Times , nyní si cení schopnosti upřednostňovat tvrdé dovednosti při najímání.
Dříve jsem měl v kariéře tendenci se příliš soustředit na technickou zdatnost a ne dost na schopnost upřednostňovat rozhodnutí o tom, jak trávit svůj čas … Zjistit, jak trávit svůj čas, je v některých ohledech téměř důležitější než jak dobře popravíš.
To dává smysl. Jak daleko může technická síla jít, pokud neustále pronásleduje další zajímavý problém místo strategického řešení větších cílů společnosti a týmu? Stejně jako Jaffe i ostatní náboroví manažeři bezpochyby při hledání nových nájemců na mysli. Ve skutečnosti bude Jaffe vědomě klást otázky týkající se rozhodování o pokusu získat informace o dovednostech prioritizace kandidáta.
Když vyprávějí příběhy o předchozích rolích a projektech, zeptám se na proces rozhodování. Řekl jim někdo, aby na něčem pracovali, nebo si uvědomili, že to bylo jasně cenné? Jak se vypořádali s menšími rozhodnutími, která museli učinit při řešení větších otázek?
S vědomím toho je vaším úkolem jako uchazeče o zaměstnání zajistit, abyste se s náborovým manažerem setkali, že prioritizace je vaší silnou stránkou.
Jak to udělat? Zajistěte, aby příběhy, které vyprávíte během rozhovorů, ukázaly více než vaši schopnost řešit problémy, ale také vaše myšlení za nimi. Dávejte pozor, abyste o vašem posluchači neprováděli žádné předpoklady. Mohlo by vám být zcela zřejmé, proč vy, například, letíte po celé zemi, abyste se setkali s klientem, ale pravděpodobně není tak jasné vašemu tazateli, proč je třeba tyto firemní dolary utratit. Když tedy pracujete na příkladech, vysvětlete své zdůvodnění na cestě se zvláštním důrazem na to, jak a proč jste určitým činnostem upřednostňovali.
Zatímco měkké dovednosti nikdy nemohou nahradit tvrdé dovednosti, opak je pravdou. Při pohovoru se tedy ujistěte, že prezentujete rovnováhu mezi hmatatelnými schopnostmi, které můžete do práce přinést, a také s vlastnostmi, které je těžší najít ve svém životopisu.
Zvlášť pokud sedíte přes stůl od Jaffe.
