Už jste to slyšeli: Abychom uspěli v dnešním obchodním světě, musí být společnosti inovativní. Pravděpodobně jste také slyšeli, že vedoucí těchto společností musí být také inovativní.
Ale pokud sedíte v C-suite nebo pracujete pro notoricky inovativní společnost jako Apple nebo Google, pravděpodobně podceňujete, jak důležitá je tato kvalita pro váš individuální úspěch.
Zamyslete se znovu.
Schopnost inovovat - aplikovat kreativitu, aby vytvořila něco nového nebo vyřešit potřebu zákazníka - je dovednost, kterou by se měl každý z nás kultivovat v nás. Čtěte dále a dozvíte se jen několik způsobů, jak být inovativní pro váš úspěch rozhodující, a malé způsoby, jak jej rozvíjet po cestě (bez ohledu na to, co děláte).
Být inovativní vás učiní příjemnějšími
Stejně jako vůdcovství, spolupráce nebo vlastnictví, je pověst inovace jednou z měkkých dovedností, pro které zaměstnavatelé stále více prověřují potenciální zaměstnance (jako vy!).
Proč? Stále více společností si uvědomuje, že jedním z největších klíčů k organizační inovaci jsou lidé, které najímají - na všech úrovních. Větší společnosti jako Marriott International nebo Comcast potřebují inovativní lidi, aby jim pomohli zůstat konkurenceschopní na měnícím se trhu; startupy jako HomeAway nebo Venmo potřebují inovativní lidi, aby jim pomohli rychle rozvíjet velké nápady.
„Inovace spojuje kreativitu a obchodní hodnotu, takže pokud jste v roli, kde řešíte obchodní problémy, pak jsou inovační dovednosti kritické. S rostoucí konkurenceschopností světa získají na trhu vedoucí představitelé, kteří jsou schopni vést týmy, aby přemýšleli mimo krabici a vytvářeli přesvědčivá a špičková řešení, “sdílí Jennifer Hsieh, viceprezidentka pro Insight, Strategy a Innovation v Marriott Mezinárodní.
Být inovativní vám pomůže udržet vaši práci
„Jedním ze tajemství lidí, kteří jsou skutečně úspěšní v rychle rostoucích společnostech, je to, jak rychle se dokážou přizpůsobit chaosu a nejistotě při přidávání nových lidí. Pravidelně se stanou zběsilí při předefinování svých pracovních pozic. “To je rada, kterou Molly Graham, COO z Quipu a bývalý zaměstnanec v rostoucím týmu Google a Facebook, sdíleli v First Round Review .
Jinými slovy, nejde jen o to, že ve vaší práci dokážeme inovovat - jde o to, že dokážeme inovovat to, co děláte; jak se organizace mění a neustále hledají nové způsoby, jak můžete poskytnout hodnotu.
Dokonce i ve více zavedených společnostech, které nerostou na hranici, je to cenná aktiva. Jak Mark Lukens sdílí, zasunutím úkolů „to není moje práce“ a jejich přeměnou na svou práci se můžete rychle stát nepostradatelným pro společnost a připravit se na vedení další velké věci. A společnosti nejsou tak rychle pustit lidi takového.
Být inovativní vám pomůže růst na vůdce
Jak jsme řekli výše, inovace nejsou jen dovedností vůdců. Je to však dovednost, díky které se lidé stávají vůdci.
"Postupem času se tam dostalo mnoho lidí, kteří jsou úspěšní v" podnikovém "světě, protože zvládli analytické, provozní a prováděcí dovednosti … Jak si budujete důvěru, mění to způsob, jak přistupujete k řešení problémů, přemýšlejte mimo krabici, a vést týmy, “říká Hsieh.
Začněte svou inovaci prací v Marriott International!
Jak to získat - a ukázat to
Jak tedy začít být vynalézavější ve své každodenní práci a poté ukázat dovednosti svému současnému i budoucímu zaměstnavateli?
Jak vysvětluje zakladatel Warby Parker Neil Blumenthal, inovace je sval - ten, který máme všichni, a ten, který lze postupem času posílit. Podnikatel a inovační expert Annabel Acton sdílí čtyři jednoduché způsoby, jak můžete začít kreativněji myslet v práci, bez ohledu na to, co děláte, zde, a tento článek popisuje, jak nejúspěšnější lidé naší doby dělají inovace součástí jejich každodenních rutin.
Kromě toho pravidelně hledejte způsoby, jak se v práci dostat z pohodlí. Je třeba ve vaší organizaci udělat něco, co se zdá, že nikdo jiný nechce vlastnit? Projekt mimo vaše oddělení, na který jste zvědaví a můžete požádat o pomoc? Myšlenka, kterou můžete přinést ke stolu a nabídnout, že vám bude účtováno? Vezměte některá rizika, dodržujte několik bláznivých příležitostí a zůstaňte otevřeni dělat věci trochu jinak. Pokud tak učiníte, čas od času vám pomůže udržet mozek připravený na další inovace.
A konečně, když se ucházíte o pracovní místa ve společnostech, které cítíte, že si ceníte tohoto atributu, zaměřte se na způsoby, jak ukázat, že jste inovativní ilk. Mluvte o době, kdy jste se ujali iniciativy a přinesli ke stolu nový nápad (bez ohledu na to, jak malý) nebo vymysleli něco nového. Mluvte o době, kdy se vám nepodařilo ukázat, že se nebojíte počítat s riziky, abyste posunuli obchod vpřed. Promluvte si o online třídě, kterou jste absolvovali, nebo o vašich různých koníčcích, abyste ukázali, že máte zvědavost a vášeň pro učení.
A pamatujte si, že inovace není jen dovednost, z čehož vám bude v práci těžit - může vás přimět myslet jinak na téměř cokoli. „Je to způsob myšlení a tvůrčí proces, který lze dynamicky aplikovat po celý váš život, “ sdílí Chris Baer, vrchní ředitel Insight, strategie a inovací v Marriott International. "To nás dělá pokornými, nutí otevřenou mysl, dělá nás více imaginativní a zahrnuje nové křižovatky, možnosti a myšlení - a nakonec odvážnější s našimi nápady, " dodává jeho kolega, Matthew Von Ertfelda, viceprezident a vedoucí týmu Insight., Tým pro strategii a inovace.
Sdělte nám, jakým způsobem budete tento týden na Twitteru pracovat na Twitteru s #MarriottInnovates, nebo sledujte další skvělé informace o inovacích od Marriott a The Muse!
