Pokud jste někdy ve svém životě vedli rozhovor, pravděpodobně jste se naučili očekávat tuto společnou otázku na pohovor - a pravděpodobně jste se toho báli.
Koneckonců, v rozhovoru je těžké hovořit o vašich nedostatcích, aniž byste zněli jako hrozný kandidát. Nechcete s tazatelem zvyšovat žádné velké červené vlajky, ale také nechcete mluvit o tom, jak jste „příliš dokonalí.“ (Věřte nám.)
Existuje však způsob, jak dosáhnout rovnováhy, ukázat tazateli, že jste si vědomi svých nedostatků, a - ještě lépe -, pracujete na jejich zlepšení.
Podívejte se na video níže, kde se dozvíte několik odpovědí, jak se vyhnout za každou cenu - a jak nakonec odpovědět na tuto záludnou otázku na rozhovor, jako je šampion.
: Nejlepší způsob, jak mluvit o svých silných a slabých stránkách v pracovním pohovoru
Přepis
Interviewer: Děkuji, že jste přišli do Jimmyho. Proč si neusadíte. Pojďme na to skočit. Jaká je vaše největší slabost?
Jimmy: Kámo, nemůžu zasáhnout termín, abych zachránil svůj život.
Jimmy: Mluvit o mých slabinách mi jen dává opravdu negativní vibraci. Raději o nich nemluvím. Můžeme přejít k další otázce?
Jimmy: Proč bych ti to měl říkat v rozhovoru?
Jimmy: Jsem prostě příliš dokonalý.
Tazatel: Příliš dokonalý? Nikdo to nekupuje, ale musíte odpovědět na otázku. Uvidíme, že všichni máme slabosti, a zaměstnavatelé se snaží najmout lidi, kteří znají své nedostatky a snaží se je zlepšit. Vyzkoušejte toto: Mluvte o skutečné slabosti, kterou máte (nikoliv ta, která nezvyšuje žádné červené vlajky). Mluvte o této slabosti ao tom, co děláte pro to, abyste to vylepšili. Zkusme to znovu.
Jimmy: Když jsem poprvé začal řídit lidi, měl jsem opravdu těžké delegovat. Jen bych si myslel, že to trvá příliš mnoho času, než někoho naučit, jak něco udělat, a prostě to udělat sám. Uvědomil jsem si, že nedokážu všechno sám. Takže pokaždé, když dostanu nový úkol, ujistím se, jestli je v mém týmu někdo vhodnější než já. Všiml jsem si, že jsem z toho udělal mnohem lepšího manažera.
Voice-over: Podívejte se na další videa a kariérové poradenství na themuse.com.
