Pracovní pohovor je o prezentaci vašeho nejlepšího já - proto je odpověď „Jaká je vaše největší slabost?“, Docela obtížná. Neexistuje žádná jiná otázka na rozhovor, která se cítí jako past.
Pokud jste příliš upřímní, můžete vyděsit manažera náboru a vyhodit své šance na získání pozice. Ale pokud nejste dostatečně upřímní, ztratíte důvěryhodnost.
První věc, kterou je třeba mít na paměti, je důvod, proč je položena otázka - a není to, aby vás zakoplo. Místo toho je zjistit, zda jste dostatečně sebevědomí, abyste rozpoznali chybu, a pak jste dostatečně motivováni, abyste to napravili. Dnešní zpětná vazba na vaše slabiny je zítřejší zpětná vazba na důležitý týmový projekt, který se neschází.
Odpověď na tuto otázku může být skvělou příležitostí upozornit na to, jak jste v minulosti překonali výzvu - nebo na tom nyní aktivně pracujete. Koneckonců, každý má oblasti, které by mohly využít zlepšení, ale pokud můžete popsat, jak jste zmírnili své, budete vypadat silní, schopní a zodpovědní za svůj profesní rozvoj.
Dobře, to je skvělé, myslíš, ale co vlastně říkám ? Abych vám pomohl, zaokrouhlil jsem nejčastější, klišé a falešně znějící „největší slabosti“ spolu s několika návrhy, co místo toho říct.
1. Místo „perfekcionismu“ řekněte…
"Mám sklon chytit se do malých detailů, které mě mohou odvrátit od konečného cíle."
Možná jste perfekcionista, ale váš tazatel slyšel tuto odpověď miliardkrát (a od spousty lidí, kteří ve skutečnosti nejsou perfekcionisté, bych mohl dodat).
Pokud však uvedete příznaky a nebudete jen pojmenovávat utrpení, budete znít mnohem upřímněji.
Následujte tuto odpověď pomocí příkladu, například:
Dále popište, jak se snažíte problém vyřešit. (Tip: Tato odpověď bude fungovat téměř pro každého perfekcionisty.)
2. Místo „Příliš vysokých standardů“ řekněte…
"Pro mě může být obtížné odhadnout, kdy jsou lidé, se kterými pracuji, ohromeni nebo nespokojeni se svou pracovní zátěží."
Říká-li se, že od svého týmu očekáváte příliš mnoho, získá vám oční rolku nebo dvě od tazatele. Místo toho vysvětlete, jak by vaše delegační dovednosti mohly být lepší.
Po poskytnutí příkladu řekněte něco podle následujících pokynů:
3. Namísto „workoholismu“ řekněte…
"Musím se mnohem lépe poznat, pokud jde o rozdíl mezi tvrdou a produktivní prací." Je pro mě snadné padnout do pasti myšlení, že dlouhé hodiny v kanceláři znamenají, že se toho hodně dělám. Ale není divu, že ve skutečnosti dělám svou nejlepší práci, když nejsem příliš unavený nebo stresovaný. “
Přiznejme si to: V dnešní kanceláři si workoholici berou na záda paty, ne napomenutí, aby to usnadnili. Tvrdit, že je jeden (ať už je to pravda nebo ne), zní, jako byste se chlubili.
Dále řekněte svému tazateli čas, kdy jste se tlačili příliš tvrdě a výsledky nebyly dobré.
Poté můžete prokázat, že problém řešíte, když řeknete:
4. Místo „Řečnictví“ řekněte…
"Slyšel jsem, že se více lidí bojí veřejného mínění než smrti." No, neřekl bych, že můj strach je tak extrémní, ale rozhodně považuji za náročné představit své myšlenky před davem. Jak si dokážete představit, toto se ukázalo jako překážka v kariéře. “
Mluvení na veřejnosti nebylo tak obyčejnou odpovědí, ale je to určitě stále více populární. Stále to můžete použít, ale své odpovědi doplňte příklady, aby váš tazatel věděl, že jste pravdivý.
Poté vysvětlete, co děláte, abyste se zlepšili, takto:
Ať už se rozhodnete mluvit o čemkoli, trik spočívá v tom, že znějí opravdově a že věci končí pozitivní poznámkou. Zopakujte svou odpověď, abyste ji mohli dát snadno a hlavně stručně - pokud trávíte příliš mnoho času mluvením o svých vadách, je snadné vykopat si díru. Dopřejte co nejrychleji část „slabosti“ vaší odpovědi, abyste se dostali zpět to nejdůležitější: vaše (mnoho!) Silné stránky.
: Nejlepší způsob, jak mluvit o svých silných a slabých stránkách v pracovním pohovoru
