Mezi další obávané klasiky rozhovorů - například „Povězte mi o sobě“, „Kde se vidíte za 10 let?“ A „Jaké jsou některé z vašich slabin?“ - „Jaké jsou vaše největší silné stránky?“ Vypadá jako docela nevinná otázka.
Ale to neznamená, že na to můžete přeskočit. Ve skutečnosti odpovězte dobře a je to jeden z nejlepších způsobů, jak můžete předvést své dovednosti a ukázat, že vynikáte mezi ostatními kandidáty.
Zde je několik strategií, jak toho dosáhnout.
1. Myslete na kvalitu, ne na kvantitu
Začněme tím, co dělat. Nejhorší odpověď, kterou jsem kdy slyšel, byla celá minuta dlouhá diatribe, během níž dotazovaný pokračoval v seznamu řetězců pozitivních atributů (odchozí, detailně orientovaný, pracovitý, nezávislý, přátelský, bezstarostný, jak to říkáte) a jen pokračoval. Jeden z vybraných přídavných jmen byl ve skutečnosti „skromný“.
Chcete-li projít tuto hranici mezi sebevědomým a arogantním, určitě neuvádějte jen banda pěkných přídavných jmen, která by vás popsala. Jistě, chcete se prodat jako správný muž nebo žena pro danou práci, ale budete mnohem přesvědčivější, pokud si odříznete buzzwords a budete o svých silách mluvit upřímně.
Vaše strategie? Vyberte jeden až tři atributy, které chcete zmínit (v závislosti na tom, zda se otázka ptá na jednu sílu nebo vícenásobek), a zde je omezte. Budete chtít strategicky přemýšlet o tom, jaké dovednosti vás postaví jako kvalifikovaného pro danou práci a dobré pro společnost. Vyžaduje pozice pozici interakce s klientem? Komunikace a budování vztahů má smysl. Nebo pokud je prostředí rychlé a neustále se vyvíjí - vaše schopnost multitaskingu, adaptace a rychlého učení by bylo dobré zdůraznit.
2. Zpět posiluje příběhy
To znamená, že to, co je důležitější než silné stránky, které si vyberete, je schopnost zálohovat vaše nároky - nečekejte jen, že vám tazatel bude věřit bez nějakých důkazů.
Začněte tím, že odpovíte na otázku přímo, a pak sešijte do příběhu, který předvádí vaše dovednosti. Například: „Myslím, že některé z mých největších silných stránek jsou moje komunikační schopnosti a ochota převzít iniciativu. Během mé poslední stáže, když jsem pomáhal spravovat několik účtů sociálních médií, jsem se ujistil, že všichni v týmu jsou na stejné stránce, a věděl, co je naše strategie zasílání zpráv tím, že jsem převzal iniciativu a zaslal týdenní e-mail, aby tým zůstal aktuální a hledat zpětnou vazbu. To nakonec pomohlo, že týdenní aktualizace sociálních médií byla zahrnuta do odpovědnosti zaměstnanců na plný úvazek. “
ROZHOVOR JE HARD
Usnadněte si tím práci s odborníkem na rozhovor
Seznamte se s našimi trenéry pohovoru zde
3. Hledejte díry a vyplňte je
Skvělá věc týkající se otázky „silných stránek“ je, že je ve skutečnosti docela všestranná a otevřená - konverzaci můžete opravdu obrátit na cokoli chcete. Skvělý způsob, jak přistupovat k této otázce, je tedy přemýšlet o něčem, o čem se během pohovoru opravdu chcete bavit, ale ještě jste neměli šanci se o ni podělit. Existují nějaké dovednosti, které chcete zdůraznit? Možná máte příběh zabijáka „týmové práce“, ale ještě jste neměli příležitost se o něj podělit. Tady je vaše šance!
Jinak, pokud dostanete otázku ke konci pohovoru a vy jste v podstatě pokryli své základny, dalším přístupem by bylo učinit konečné hřiště, že jste skvěle způsobilí pro pozici a firemní kulturu. Za předpokladu, že jste před pohovorem provedli zásadní průzkum společnosti, měli byste mít dobrý pocit, jak společnost vnímá svou vlastní jedinečnost. Například Bloomberg je známý péčí o loajalitu. Na druhou stranu je Bridgewater trochu notoricky známý tím, jak si váží otevřené komunikace.
Tuto strategii můžete samozřejmě použít pouze v případě, že vaše osobní hodnoty skutečně odpovídají společnosti. Pokud ano, můžete v zásadě nacvičit svou odpověď na otázku „Proč tato společnost?“ S větším zaměřením na hodnoty a příkladem pro její zálohování. Například: „Musím říct, že jednou z mých největších silných stránek je moje schopnost spolupracovat. Ve skutečnosti je možnost pracovat v týmu jedním z největších tahů do této pozice. Zjistil jsem, že práce v týmu přináší ve mně to nejlepší. Například…"
Bohužel na to neexistuje žádná univerzální odpověď. Vaše nejlepší sázka v přípravě na otázku „silných stránek“ (a podobných otázek) je připravit vaše řečnické body a spoustu dobrých příběhů, na které se obrátit. Použijte otevřené otázky, jako je tato, strategicky, a pak se ujistěte, že vaše odpověď je nezapomenutelná tím, že vyprávíte zabijácký příběh. S trochou přípravy budete připraveni plně využít výhody dotazu „Jaká je vaše největší síla?“
: Nejlepší způsob, jak mluvit o svých silných a slabých stránkách v pracovním pohovoru
