Vyvoláváte důležitou otázku společnou pro většinu žen - cítíte se špatně pro svého zaměstnavatele, i když porušila svůj právně vynutitelný slib zaplatit vám na základě vaší písemné dohody.
Ženy jsou učeny jejich rodinami a kulturou, aby obětovaly své vlastní zájmy pro blaho rodiny a „kmen“. V tomto případě můžete považovat svého zaměstnavatele za „kmen“.
Nyní, tato kulturně naštěpená velkorysost nemusí být nutně špatná věc. Jsme sociální lepidlo, které drží rodiny, společenství a svět pohromadě. Odpovědnost za péči o děti rovněž spadá především na ženy, takže sebeobětování je součástí ústřední role žen ve společnosti.
Co je dobré pro domov a komunitu, je však často pro ženy v práci špatné. Naše ochota vzdát se, odpouštět narušení důvěry a smluv a pracovat tvrději a déle za méně peněz, než se původně slibovalo, je z velké části zodpovědná za mezeru v odměňování a příjmech mezi muži a ženami ve srovnatelných - a někdy identických - pracovních pozicích. .
Prvním krokem k nápravě vaší situace je přeformulovat situaci z jednoho soucitu pro vašeho zaměstnavatele na spravedlnost pro sebe a vaši rodinu. Všichni v této ekonomice bojují, jak si myslím, že jste také. Boj není omluvou pro podniky, které porušují své dohody o platbě svým prodejcům, když jsou splatné účty, nebo jejich zaměstnancům, když je splatná náhrada.
Pokud přijmete méně, než vám bylo nyní sděleno, zažijete negativní dopady porušení smlouvy zaměstnavatelem daleko do budoucnosti. Pokud máte studentské půjčky, nebudete schopni je splácet tak rychle. Vaše schopnost ušetřit na vzdělání vašich dětí nebo na váš vlastní důchod bude omezena a váš příjem ze sociálního zabezpečení bude odrážet vaše dnes snížené příjmy.
A pokud změníte zaměstnání, budete dotázáni na vaši současnou odměnu, která silně ovlivňuje, kolik vám budou vaši budoucí zaměstnavatelé nabídnout k zaplacení. Dnešní nedoplatek vás může v budoucnu stát desítky až stovky tisíc dolarů. Mnoho žen v důchodu dnes trpí chudobou kvůli zákonným rozdílům v odměňování během jejich života. Nechcete s tímto přízrakem žít ve své budoucnosti.
To znamená, že existuje několik tras. Sympatizujte se svým zaměstnavatelem všemi způsoby a chovejte se profesionálně - ale ne mateřsky. Řekněte jí, že chápete zmrazení zvýšení společnosti, ale že se na vás nemůže vztahovat, protože máte vykonatelnou smlouvu, která vyžaduje, aby společnost dodržovala své zákonné závazky.
Trvání na vašich právech nyní neznamená, že nemůžete nadále pomáhat vašemu zaměstnavateli. Můžete se jí zeptat, co byste mohli udělat, aby jí pomohla efektivně komunikovat s centrálou o důležitosti dodržování jejích smluv. Ano, budete to chtít udělat způsobem, který nebude ohrožovat - ale musíte také jasně naznačit, že se postavíte za svá práva.
Případně byste se mohli zeptat svého zaměstnavatele, jak dlouho společnost věří, že nebude schopna zaplatit své závazky v okamžiku jejich splatnosti. Neschopnost splácet své závazky v okamžiku jejich splatnosti je definicí platební neschopnosti - a měla by přimět evropské velitelství, aby se posadilo a vzalo na vědomí.
Dalo by se navrhnout, že velitelství plní své povinnosti jiné než platy, vzhledem k důležitosti příspěvků jeho zaměstnanců k jeho rychlému zotavení. Pokud problémem není úpadek, nýbrž nesprávné přidělení zdrojů, musí být přesvědčivé, aby společnost zaplatila to, co slíbila.
Neměli byste souhlasit s převzetím jakýchkoli zvláštních povinností, pokud nedostanete zaplaceno to, co vám dluží. Pokud se dopustíte, že se jednou stanete obětí, bude váš zaměstnavatel v budoucnu bez obav. Úměrná reakce na nedostatečnou spolupráci vašeho vyjednávacího partnera je nejúčinnějším prostředkem k tomu, aby se strany vrátily zpět k vzájemnému spolupráci.
Pokud se domníváte, že společnost zotaví své zdraví, můžete navrhnout změnu smlouvy. Učinil bych to však pouze v případě, že finanční potíže společnosti jsou natolik závažné, že vám prostě nemůže zaplatit to, co souhlasí s tím, že vám zaplatí.
V takovém případě můžete souhlasit s moratoriem na navýšení až do určitého data - řekněme, za šest měsíců - v tom okamžiku by společnost souhlasila s obnovením vašich ztrát plus přiměřenou úrokovou sazbou a současně provedla implementaci vaše slíbená struktura platů do budoucna. Namísto zpětného výplaty a úroků můžete v budoucnu požádat o dodatečnou kompenzaci, která by vaše ztráty v průběhu času obnovila formou většího navýšení.
A konečně, pokud společnost nedokáže předvídat, že bude schopna platit své účty, jakmile budou splatné, může být čas začít hledat jiné zaměstnání. V takovém případě není čas dávat 110% zaměstnavateli, který by vám mohl nechat tašku v držení. Dělejte pouze práci, na které jste se dohodli (na protest), a zároveň propojte svou cestu do nové práce.
Tento článek je součástí naší řady Zeptejte se odborníků - sloupec věnovaný pomoci vám vyřešit vaše největší profesní obavy. Naši odborníci jsou nadšeni, že zodpoví všechny vaše vypálené otázky. Jeden můžete poslat e-mailem na adresu editor (at) themuse (dot) com a pomocí předmětu Zeptat se odborníka v předmětu.
Váš dopis může být zveřejněn v článku o The Muse. Všechna písmena zeptat se odborníka se stávají majetkem společnosti Daily Muse, Inc a budou upravována podle délky, srozumitelnosti a gramatické správnosti.
