Pokud vás společnost, se kterou pohovoříte, zve na pití nebo na šťastnou hodinu v kanceláři, pravděpodobně si myslíte jednu ze dvou věcí:
"Hm, co?"
nebo „TOTO JE TO! JDU DO TOHO!"
Pokud jste v prvním táboře, tady je naběračka: I když myšlenka prodeje vašich dovedností náborovému manažerovi nad Sauvignonem Blancem může znít bizarně, ve skutečnosti to není neobvyklé, zejména pokud provádíte rozhovory s klientskou rolí nebo s spuštění. V obou případech by tato fáze procesu mohla znamenat:
- Líbí se jim vaše dovednosti a zázemí, ale chtějí se ujistit, že projdete letištním testem. (Aka, chtějí s tebou spolupracovat, ale chtějí s tebou viset?)
- Chtějí, abyste se seznámili s několika dalšími lidmi, ale nechtějí vás nechat projít procesem sedění na hodinové rozhovory se všemi z nich.
- Najímají vás na roli, která pravidelně komunikuje s lidmi, a chtějí se ujistit, že se v prostředí bez pohovoru nepřeměníte v jinou lidskou bytost.
- Moc se vám líbí a chtějí, abyste získali lepší pocit pro tým, abyste se mohli rozhodnout, zda je to pro vás to pravé.
Pro ty z vás, kteří jsou ve druhé kategorii, si všimněte, že tento seznam neobsahuje „Chtějí vás toastovat osobně, aby vám poblahopřáli k nové práci!“
Ve skutečnosti, i když by to mohla být závěrečná fáze procesu, mohli byste velmi dobře konkurovat jednomu nebo dvěma dalším nejlepším kandidátům (kteří zítra přicházejí o koktejly). Překlad: Jste stále 100% v režimu rozhovoru.
Zní to jednoduše, ale je to ta nejvíce zapomenutá rada, kterou vidím v rozhovorech se šťastnou hodinou, a tedy ta nejdůležitější, kterou vám mohu dát, pokud jde o házení jednoho zpět s potenciálním zaměstnavatelem (důraz na něj). Ano, mohl bych navrhnout seznam dos a don'ts ("Nemáte červené víno, pokud máte na sobě bílé" a "Nechte své typické barové vtipy doma" přijde na mysl), ale ve skutečnosti, způsob Ace této části procesu je mít na paměti, že je to stále rozhovor a mít na paměti všechny rady při hledání zaměstnání, které vás dostaly tak daleko.
Což zahrnuje: Buďte okouzlující, profesionální verze sebe. Jednejte laskavě a zajímejte se o každého, koho potkáte, od vedoucího oddělení po recepční. Nezapomeňte se spojit s lidmi, poslouchat jejich příběhy, zajímat se o to, co říkají. Odpovězte na otázky způsobem, který zdůrazňuje vaše nejlepší dovednosti, vaše nejrelevantnější zkušenosti a proč byste pro tuto práci byli nejlepší osobou.
V tomto prostředí můžete samozřejmě relaxovat o něco více než v prvním setkání s oděvy v zasedací místnosti. Pokud se vás například zeptají, co byste chtěli dělat o víkendech, například to není past, a nemusíte reagovat, „relaxuji u svého stolu s nejnovějším bestsellerem v produktivitě.“ Místo toho buďte upřímní ( Dobře, selektivně upřímný - nikdo nemusí vědět, že obvykle strávíte sobotní dopoledne hungover v posteli a jedíte vaječné sendviče). Tato část procesu je opět jednou z možností, jak vaši potenciální budoucí spolupracovníci získat lepší smysl pro to, kdo jste mimo práci.
Přesto si to představte jako klientskou večeři: Vy se trochu otevíráte o sobě, abyste vydláždili cestu pro lepší vztahy; neotevíráte třetí láhev vína a zvete všechny na vaši cílovou svatbu.
Na závěr si pamatujeme, že se jedná o pohovor, který vám také pomůže mít na paměti, že můžete a měli byste se stále rozhodovat, zda je tým pro vás vhodný. Možná více než jakákoli jiná situace v procesu náboru, je to skvělá šance zjistit, zda chcete strávit 40+ hodin týdně prací po boku těchto lidí. Protože to nebudou jen vaši spolupracovníci v kanceláři, ale také lidé, se kterými budete po dlouhé době chodit šťastně do práce. A když tyto večery přijdou, budete je chtít strávit s lidmi, které si opravdu užíváte (a kteří konečně ocení vaši posedlost vaječným sendvičem).
