Po několika rozhovorech s konkrétní společností mi byla nabídnuta pozice - s docela nízkou platovou nabídkou; Provedl jsem výzkum na salary.com a Payscale a zjistil jsem, že to bylo asi o 30% méně, než by měl dělat někdo s mými zkušenostmi. Když jsem se pokusil vyjednat nabídku na základě mého výzkumu, bylo mi v podstatě řečeno, že bych neměl očekávat, že tato čísla budu dělat kvůli „mým zvláštním okolnostem“ - např. Protože jsem byl dva roky mimo pracovní sílu.
Nakonec jsem práci nebral - z mnoha důvodů - ale obávám se, že k tomu dojde v budoucích jednáních. Jaká jsou pravidla pro jednání o platu, když jsem byla mimo pracovní sílu? Měl bych očekávat snížení ze své „tržní hodnoty?“ Jak mám přistupovat k budoucím konverzacím o odměnách?
Předem děkujeme za radu.
Zmatená mami
Milá zmatená mami,
Pokud vás vaše dva roky volna skutečně nezpůsobí, že budete méně cenní než vaši vrstevníci, platy s nízkým míčem vysvětlené vašimi „zvláštními okolnostmi“ jsou diskriminační, jasné a jednoduché. Přemýšlejte o tom tímto způsobem: Navrhoval by zaměstnavatel někdy, že by přežil onkologický pacient snížil plat o 30%, protože jeho nemoc a čas mimo léčbu představovaly „zvláštní okolnost“, která snížila jeho hodnotu v pracovní síle? ? Nebo naznačují, že hodnota vracejícího se veterána byla snížena, protože on nebo ona sloužila v zemi po dobu dvou let? Nemyslím si to.
Je to podobné zacházení, které pravděpodobně představuje 16% deltu mezi pracujícími matkami a jejich ženami, které nejsou rodiči. (Neexistuje samozřejmě žádná podobná rodičovská pokuta pro muže, jejichž odměna a postavení obecně vzrůstají, když se stanou rodiči.)
Nyní určitě existují pole, ve kterých by vás vaše dvouletá absence ve skutečnosti mohla stát méně cenným. V medicíně může být pro vedení chirurgického týmu zapotřebí dalších dvou let, například při operaci otevřeného srdce. Totéž by mohlo platit v mé profesi - v právu - kde firma nemusí být schopna vyúčtovat váš čas ve stejném poměru jako jiný právník s dvouletou dodatečnou zkušeností, například při řešení případů nebo budování vztahů s klienty. Vzhledem k tomu, že o vaší roli nemám více informací, nechám na vás, abyste vzali v úvahu jakýkoli čas, kdy by do vás nový zaměstnavatel musel investovat a který by mohl ovlivnit vaši tržní hodnotu.
To znamená, že jsem konzultoval s příliš mnoha ženami, které (poněkud pošetile) přijaly „low-ball“ nabídky, když se vrátily z mateřské dovolené nebo pár let volna, aby zůstaly doma se svými dětmi. Někteří z nich se cítí vděční, že jim byla nabídnuta jakákoli práce, ale pravda je taková: Účinek přijetí nízkého platu může být hluboký. Kdykoli hledáte povýšení nebo nové zaměstnání, váš stávající plat bude působit jako extrémně silný „ukotvení“, který udrží vaši nízkou mzdu po zbytek vaší kariéry, což zase sníží vaše dávky sociálního zabezpečení, omezí vaše dvojčata. „vzdělávací příležitosti a ovlivňují finanční zabezpečení vaší rodiny po celá desetiletí.
Udělali jste také přesně to, co poradci v oblasti kariéry doporučují matkám, které dočasně opouštějí pracovní sílu - udržujte ruku v tomto odvětví a pokračujte v práci v terénu. Takže pokud a jen pokud usoudíte, že jste skutečně méně cenným navrátilcem do pracovního poměru, než byste byli, kdybyste nezvolili volno, vytvořte ve své pracovní smlouvě krátký čas „dostat se zpět na rychlost“ - řekněme tři měsíce s nižší sazbou pro přechod zpět na tržní hodnotu poté. V opačném případě nepřijímejte nízké míče.
Přijďte na jakékoli vyjednávání o platech vybavené srovnávacími údaji, které jste získali z Payscale a salary.com. Pomohlo by to také vašemu návrhu platu, pokud jste v obchodě potenciálního zaměstnavatele provedli nějaké diskrétní dotazy ohledně platů, spolu s dalšími informacemi, které můžete získat online nebo z osobních zdrojů, které vám umožní diskutovat o způsobu, jakým vaše vzdělání, dovednosti a Zkušenosti jsou obzvláště vhodné pro další poslání společnosti, pro zvýšení její finanční pohody, pro řešení jejích výzev a pro zlepšení její pozice na trhu.
Pokud jste se setkali s argumentem, že firma má v úmyslu platit méně kvůli vaší nepřítomnosti na pracovišti, začněte se ptát, jak tato absence ovlivňuje vaši schopnost vykonávat svou práci. Zeptejte se otevřeně, kdo, co, kde, kdy, proč a jak otázky, které vyžadují narativní odpověď.
Zde je jen několik.
Pouhé vyvolání těchto otázek by mohlo vést společnost k tomu, aby znovu přemýšlela o své pozici, která je pravděpodobně důsledkem nevědomého zaujatosti, než je touhou společnosti zbavit vás toho, co stojí za to.
Odpovědi na tyto otázky mohou také způsobit, že přehodnotíte svůj návrh na plnou tržní hodnotu, a zároveň vám poskytnou informace, které potřebujete, abyste nahradili ztracený čas. Znovu byste měli nabídnout, že na omezenou dobu dokážete svou hodnotu a požádáte o pevné datum, kdy budete moci svůj plat vrátit.
Odpovědi na tyto otázky vám také mohou dát příležitost čelit stereotypům a znovu potvrdit důvody, proč se na vás předpoklady vašeho budoucího zaměstnavatele nevztahují (protože jste například ve hře drželi ruku a dělali nějaké konzultace, když jste byli mimo pracoviště).
V nejhorším případě vám odpovědi na tyto otázky mohou vést k závěru, že tato společnost nerespektuje příspěvek svých rodičů stejně jako její rodiče - červenou vlajku, která by mě posunula k dalšímu pracovní příležitost.
Stručně řečeno, prvním krokem je uvědomit si, že nejste méněcenným pracovníkem jednoduše proto, že jste dočasně opustili pracoviště, aby vykonávali kritickou práci v oblasti výchovy dětí. Druhým krokem je příprava na podporu vaší žádosti o kompenzaci, která odpovídá vaší tržní hodnotě. Třetím krokem je požádat o to a zároveň uvést dobré důvody pro vaši pozici. Čtvrtým krokem je zjistit, z mnoha důvodů může potenciální zaměstnavatel nevědomky snižovat vaši tržní hodnotu. Pátým krokem je uvést všechny důvody, proč se tato vysvětlení nevztahují na vaši jedinečnou situaci.
Hodně štěstí a dejte nám vědět, co se stane s vaším návratem do práce. A gratuluji dvojčatům! Je to škoda, že matky jsou nuceny cítit, že musí jít v ruce, aby se vrátily k pracovní síle, a větší ostuda pro zaměstnavatele, aby mohli využít svého postavení. Nechte s sebou začít nové genderově neutrální a přátelské pracoviště!
