Všichni se můžeme shodnout, že se připravuje na pohovor hodně. Musíte tvrdě pracovat, abyste předem prozkoumali společnost, procvičili odpovědi na otázky týkající se chování a zjistili, jak nejlépe předvést své dovednosti. Udělejte to všechno a pravděpodobně budete v pohodě.
Bohužel „prostě v pořádku“ nestačí. Lepší odhad, jak pravděpodobné je, že přistane, by mohla být tato práce: Jiskřilo?
Co je to za nesmysly o šumivé?
Nebojte se; Nezačnu mluvit o třpytkách nebo upírech. Když řeknu „jiskra“, mám na mysli, že něco navíc - to je ne sais quoi , pokud chcete mít chuť -, které najímají manažeři při pohovoru s kandidáty. Není to moje slovo - v tomto bodě jsem to slyšel od několika různých tazatelů.
Pokud o tom přemýšlíte chvilku (poté, co jste udělali převrácení očí), uvědomíte si, že to skutečně dává smysl. Musí existovat něco, co odlišuje úspěšné kandidáty od lidí, kteří jsou podobně kvalifikovaní a připravení. Je to, jak moc jiskří.
Co dělá jiskrou člověka?
Pár slovy: Buďte zajímaví. Pokud si nejste jisti, jak to udělat, Amanda Berlín má několik nápadů, o které se zde můžete podělit, ale pokud se chcete dostat k holým základům, jde prostě o to, že jste něčím nadšeni.
První náborář, který mi řekl, že hledal lidi, kteří jiskřili, mi dal příklad dotazovaného, který byl velmi nadšený z výroby chleba. Byla výroba chleba relevantní pro danou pozici? Ne, vůbec ne (šlo o pozici softwarového inženýrství), ale dotazovaného to dělalo zajímavým. Jiný tazatel, tentokrát náborový manažer, ho popsal jako schopný popsat něco - cokoli - ve vzrušujícím detailu.
Nakonec se to vše scvrkne: Abyste byli zajímaví, musíte mít zájmy - a pak je musíte brát vážně.
Ale co v rozhovoru, konkrétně?
Můžete si myslet, že hrajete bezpečně, když zůstanete 100% soustředěni na svou schopnost vykonávat práci během pohovoru, ale víte, že tazatel nemusí nutně přicházet ze stejného místa. Manažer najímání samozřejmě chce vědět, jestli můžete tuto práci udělat, ale on nebo ona je také zvědavá na to, s čím budete rádi pracovat. To je důvod, proč existují věci, jako je letištní test, a otázky jako: „Jaký byl nedávný kostým, který jsi měl na sobě?“ Tazatel bude chtít vědět, jestli budeš s tebou srandu pracovat a zda se budeš s týmem zapadat .
S ohledem na to při příštím pohovoru jděte nad rámec úsměvu a projevte nadšení pro společnost a ukažte svou osobnost a nadšení pro své vlastní zájmy. Je to šance nechat tazatele, aby zjistil, zda máte správný kulturní smysl - a šanci pro vás jiskřit .
