Udělal jsi to. Shromáždili jste svou odvahu a dali jste si oznámení o dvou týdnech. Jste připraveni to zvládnout během několika posledních pracovních dnů, nabídnout svým spolupracovníkům adieu a pak vyrazit na cestu pro zelenější pastviny.
Máte jistotu, že jste v nejtěžší části procesu, když vás HR najednou kontaktuje a zeptá se na čas na váš výstupní rozhovor.
"Co?" Myslíš si, "Můj výstupní rozhovor?" Myslel jsem, že si můžu jen zabalit stůl a plížit se odtud. Nechci znovu procvičovat celou svou pracovní zkušenost! “
Ano, není pochyb o tom, že výstupní rozhovory mohou být trochu nervózní. Ukončení práce bylo dost stresující. Ale museli byste se zúčastnit schůzky, abyste vysvětlili všechny drobné podrobnosti o tom, proč odcházíte? To je dost, abys vdechl papírový sáček.
Nestresujte! To nemusí být zážitek vyvolávající úzkost. Ve skutečnosti to může být skutečně přínosné pro vás i vašeho zaměstnavatele. Musíte se jen ujistit, že víte, pro co jste. Koneckonců, chcete nechat profesionální poznámku - ne nepřipravenou, která končí tím, že z této závěrečné schůzky uděláte improvizovanou terapeutickou relaci „proč tuto práci nenávidím“.
Tady je několik otázek z rozhovoru pro ukončení rozhovoru, které můžete očekávat. Ať už je to váš první nebo desátý, kartáčování na tyto často kladené otázky nikdy neuškodí.
1. Proč opouštíte svou aktuální pozici?
Jak asi uhodnete, je to pravděpodobně klíčová otázka, na kterou chce váš zaměstnavatel odpovědět během vašeho výjezdového pohovoru. Co to sakra způsobilo, že jste chtěli sbalit své tašky a jít?
Vy jste o to požádáni z několika různých důvodů. Za prvé, váš zaměstnavatel chce zjistit, zda došlo k jediné události, která urychlila váš odchod - jako je například vypadnutí se svým nadřízeným nebo spolupracovníkem. Za druhé, on nebo ona doufá, že určí, zda existují nějaké nedostatky s pozicí, které je třeba vyřešit před podáním náhradní.
Pamatujte, že jedním z klíčových cílů společnosti je udržení zaměstnanců. A vaše zpětná vazba je rozhodující pro dosažení tohoto cíle!
2. Myslíte si, že jste byli dostatečně vybaveni, abyste dobře vykonávali svou práci?
Společnosti také chtějí získat hlubší vhled do toho, jak se kvalifikovaní zaměstnanci cítili, a tato otázka je skvělý způsob, jak to zjistit.
Může se zdát trochu podivné vyvětrat vaše stížnosti na nedostatek školení, neužitečné technologie nebo zcela nekomunikativní tým. Ale mějte na paměti, že dostat se do otevřeného prostoru skutečně pomůže vašemu zaměstnavateli zlepšit se v dlouhodobém horizontu.
Vaše personální oddělení není hlupák. Vědí, že odejdete z nějakého důvodu, a jsou si dobře vědomi toho, že o své práci nebudete mít jen sladké věci na slunci. Takže neváhejte být upřímný. Jen si pamatujte, že se svou zpětnou vazbou nechcete být naprosto brutální - spalování mostů se nikdy nedoporučuje.
3. Jaký byl váš vztah s vaším manažerem?
Váš pracovní vztah s vaším šéfem byl pravděpodobně nejvlivnějším ve vašem každodenním pracovním životě, takže vaše společnost chce znát dobré, špatné a ošklivé. Co udělal váš nadřízený dobře? Jak jste se celkově cítili o jeho stylu řízení?
Buďte připraveni poskytnout také několik návrhů, jak se může zlepšit. Mohlo by se zdát kontraintuitivní říci něco negativního o vašem nadřízeném - zvláště když pravidlo „ nikdy si nestěžujte na svého šéfa“ bylo ve vaší paměti zakořeněno roky. Ale je to nezbytná zpětná vazba.
Opět si nezapomeňte, že nechcete jít z kolejí a začít nadávat svého šéfa. Koneckonců, velká část vaší kritiky bude pravděpodobně předána zpět této osobě. Takže, pokud máte pochybnosti, udržujte jej konstruktivní.
4. Jaký byl největší faktor, který vás vedl k přijetí tohoto nového zaměstnání?
Samozřejmě se nemusíte cítit pod tlakem, abyste sdíleli nejrůznější podrobnosti o poloze, na kterou se pohybujete. Měli byste však být připraveni vyslechnout několik otázek v tomto smyslu. Odpovědní lidé prostě chtějí získat představu o tom, jak se vyrovnávají s jinými organizacemi ve stejném odvětví.
Možná je odměna ve vašem novém zaměstnání mnohem lepší a váš zaměstnavatel musí přehodnotit svoji platovou strukturu. Nebo možná něco o firemní kultuře vás opravdu oslovilo. Ať už je to cokoli, sdílení těchto informací pomůže vašemu zaměstnavateli zůstat na trati se svými konkurenty - něco, co je nepochybně důležité při získávání nových talentů.
5. Co se vám na práci nejvíce líbilo?
Zatímco hlavním cílem výstupních rozhovorů je získání konstruktivní zpětné vazby, to neznamená, že nebudete mít příležitost upozornit na žádné pozitivní.
V typickém rozhovoru pro ukončení budete dotázáni, jaké aspekty vaší pozice se vám nejvíce líbily. Ať už to byla konkrétní pracovní povinnost, členové vašeho týmu, nebo týdenní šťastné hodiny, vaše společnost chce vědět, na co jste se těšili, že se každý den těšíte. Tato znalost pomáhá vašemu manažerovi nejen pokračovat v rozšiřování těchto pozitivních atributů, ale také hrát atraktivní vlastnosti při uvádění vaší pozice!
6. Co se vám na vaší práci nejvíce nelíbilo?
Tady to je - víčka mince. Je čas podělit se o ty nepříliš velké aspekty vaší pozice.
Možná jste nenáviděl nutnost koordinovat měsíční schůzi správní rady. Možná byl váš šéf úplným vměšovacím mikromanagerem. Nebo si možná myslíte, že vaše celé oddělení musí být restrukturalizováno, aby mohlo pracovat efektivněji a efektivněji.
Nyní máte šanci být upřímný a podělit se o ty stížnosti, které jste si normálně rezervovali na mumlání pod dechem a ventilační sezení nad koktejly s přáteli.
7. Jaké dovednosti a kvalifikace si myslíte, že je třeba hledat ve vaší výměně?
Kdo má lepší představu o tom, co je potřeba k tomu, aby vaše práce byla dobře než vy? Upozornění spojleru: nikdo. Ty jsi byl ten, kdo odvedl práci každý den. A je pravděpodobné, že jste to udělali dobře. Váš zaměstnavatel tedy chce vědět, jaké vlastnosti by měli mít při výměně před očima.
Možná váš původní popis práce zdůraznil, že musíte být v oblasti správy databází skvělí. Ale jakmile jste tam byli, uvědomili jste si, že kdokoli ve vaší kanceláři se databáze zřídka dokonce dotkl. Byla to zastaralá pracovní povinnost, kterou stále vkládali od popisu k popisu. Místo toho si myslíte, že hledat někoho, kdo má silné organizační a víceúčelové dovednosti, je mnohem důležitější aspekt, který je třeba zdůraznit. Věřte mi, váš zaměstnavatel tyto informace ocení (a použije!).
Výjezdový rozhovor opravdu není ničím, na co by se mělo stresovat. Přemýšlejte o tom jako o své šanci uspořádat hodnotnou a upřímnou diskusi o výhodách a funkcích pozice, kterou opouštíte. A pokud se začnete cítit stresovaní, zeptejte se sami sebe, co je nejhoršího, co se může stát. Koneckonců, nemohou tě vystřelit.
